探究维护技工学校实习生合法劳动权益保障体系的构建策略

2020-07-12李敏呼伦贝尔市创业指导中心

消费导刊 2020年19期

李敏呼伦贝尔市创业指导中心

随着教学体制改革的深入施行以及社会对人才的需求度越来越高，我国的职业技术教育事业发展越来越迅猛，其为我国的社会发展和经济建设培养了大量的实践型人才[1]。在我国大多数职业技术教育学校中，实习都是一项至关重要的教学环节，通过实习学生能够有效提升实践技能，将理论知识与实践操作进行良好的融合，从而在实现校园与社会无缝对接的过程中让学生更加顺利的融入社会以及走向工作岗位。基于学生实习的重要性以及学生实习的合法权益，学校在组织学生步入实习岗位的过程中需要通过有效的策略实施来为学生构建合法劳动权益保障体系。

一、构建并完善法律保护体系

为帮助技工学校实习生在实习过程中得到合法劳动权益的保障，最基本也是最有效的策略就是从国家层面出发构建并完善相关的法律保障体系。通过将技工学校实习生的劳动保护纳入到法律保护的范畴之内，并且制定出相应的技工学校实习生劳动保护法律法规，可以让实习学生在实习过程中的合法劳动权益不受任何方面的侵害。

例如，相关立法部门可以在现有劳动法、合同法的基础上针对技工学校实习生的劳动权益保护展开详细的阐述，包括实习生在实习期间的劳动报酬、劳动时间、劳动安全等方面的问题。通过详细的阐述来充分明确技工学校实习生在实习期间应该收获的相关权益和保障，而不管是学校、单位还是任何方面都不可以擅自侵犯实习学生的相关权益，如此，在依法行事、照章办事的基础上让实习学生的合法劳动权益得到最大化的保障。在具体操作过程中，相关用人单位和组织学校在对待实习学生的时候，需要将其与正式员工等同的进行对待，无论实习学生实习期长还是短，该有的工资一分也不能克扣。与此同时，实习学生若在实习期间有任何的意外伤害或是职业病都应该严格按照劳动安全保障体系给予其相应的赔付和执行有关规定。总而言之，就是需要通过构建和完善法律保护体系来充分保障实习学生的合法劳动权益，使其同正式员工一样开展工作、接受报酬和保护。

二、拟定并签署实习保障协议

技工学校实习生在实习过程中通过签署实习保障协议可以有效避免各种劳动纠纷，同时也可以有效避免自身的合法劳动权益受到侵害，从而为自己在实习过程中的合法劳动权益提供有效的法律保障。在当今社会中，就业竞争的压力越来越大，很多技工学校实习生为了获得一个工作岗位进行实习而往往会忽略自身的劳动权益保护，这就致使很多用人单位为了企业利益而趁机不与实习学生签署相关的实习保障协议，最终也就导致了实习学生的相关合法劳动权益受到侵犯。为了有效避免这一问题的出现，相关部门需要构建和完善相关的规章制度以及法律法规，通过强制性的措施来确保用人单位在学生实习期间必须要与学生签署实习保障协议。与此同时，相关部门需要不断强化对用人单位的监管力度，让用人单位严格遵循劳动法、合同法等法律法规进行企业的运作和人才的选用，从而为技工学校实习学生提供一个良好的实习环境，并且让实习学生的合法劳动权益得到最大化的保障。而为了进一步强化实习学生的合法劳动权益保障，除了学生自己需要与用人单位签署实习保障协议之外，学校也需要与用人单位签署实习保障协议。学校需要帮助学生对用人单位进行监管，通过协议的签署让用人单位更加规范的对待实习学生，同时也有效保障实习学生和用人单位双方的合法权益，最终构建出一个良好的实习环境，让实习学生更好的成长起来。

三、普及并提高学生的自我保护意识

不管是国家法律法规的监督还是学校的介入保护，都是属于外部的保护条件，为了真正确保技工学校实习学生的合法劳动权益还是需要从学生自身入手进行保护[2]。通过普及和提高学生的自我保护意识能够在很大程度上让学生正确应用相关法律武器对自身进行保护，从而让自己在实习过程中能够更加顺利的开展工作和获得工作所带来的相关权益。而对于普及和提高学生的自我保护意识，学校可以通过以下两个方面来开展工作。首先就是学校需要在校园内大力宣传劳动法、合同法等劳动保障权益法。在具体的实施过程中学校可以通过相关讲座的开设、相关课堂的开始以及校园普法环境的建设来为学生创建一个全面的劳动保障权益法学习环境，从而全面提高学生的自我保护意识。然后就是学校在组织学生进入实习单位实习的时候，需要对学生的自我法律保护意识和能力进行考核，以此来做好最后一道关卡的保障，让学生在步入实习岗位的时候都具有良好的自我保护意识。如此，通过普及和提高学生的自我保护意识学生便能够在实习过程中充分利用法律的武器来对自身进行保护，从而充分保障学生的合法劳动权益。而与此同时，学生在校期间或者是在实习期间都应该不断学习相关法律法规以及工作制度，如此能够让自己更加顺利的开展实习工作，避免各种侵害。