放松生育条件下财经类专业女大学生就业歧视问题研究

张玉苹 山东女子学院

一、放松生育条件下财经类专业女大学生就业歧视现状

“全面二孩”生育新政颁布后，用人单位劳动成本增大，越发谨慎招聘介于婚育阶段的财经类专业女大学生，使财经类专业女大学生竞争力降低，就业机会减少。与此同时，放松生育条件下，财经类专业女大学生的就业福利及就业满意度降低，雇主对财经类专业女大学生的就业歧视增加。即使是具有高学历的财经类专业女大学生突破了很多限制，成功就业，在工作中也往往会遭受不平等对待，降低了财经类专业女大学生的就业质量。

二、放松生育条件下财经类专业女大学生就业歧视的问题表现

（一）招聘男性优先。在人才招聘市场我们常常会看到，在学历水平相同的条件下，用人单位往往会选择雇佣男性求职者，而不是女性求职者，虽然女性在行为处事上可能比男性更为周到细腻，但是在用人单位的眼里，还是男性职员比较靠谱。因此，在我国各种行业的招聘条件下，男性优先、限制女性已经不足为奇，财经类专业也不例外。

（二）同工不同酬。同工不同酬，即在同等工作量的基础上，财经类专业女大学生的收入低于男性。美国一研究组织对30岁以内的女性进行工资统计，结果如下：孕育过孩子的女性所得的工资比男性少25%，而未孕育过孩子的女性工资仅比男性低5%。我国的情况也是如此。尽管《劳动法》强调性别平等、按劳分配、同工同酬，强烈反对性别差异、女性歧视。但是，在现实生活中，工资分配不均的现象仍然很广泛。与此同时，在相同的工作年限里，男性往往比女性晋升的快，这也是男性和女性收入差异的原因之一。总之，男性比女性挣得更多已经是既定事实。

三、放松生育条件下财经类专业女大学生就业歧视问题的成因

总体来看，放松生育条件下财经类专业女大学生就业难问题的形成较为复杂，其中既有个人方面的原因，也有政府和高校方面的原因。

（一）自身原因。女性由于每个月体内性激素水平的增加或减少，导致在身体素质的稳定性上不如男性。财经类专业女大学生已经成年，将面对一系列生理活动，如结婚、怀孕、分娩、母乳喂养等，这些正常的生理活动通常成为竞争工作岗位的绊脚石。

（二）政府原因。在放松生育条件下，财经类专业女大学生将会花更多的时间在生育上，因此，招聘单位对财经类专业女大学生的就业歧视进一步加剧。很多企业在招聘人才时，对财经类专业女大学生的生育时间设置各种限制性条件和障碍，甚至以结婚和生育作为是否招募的主要条件之一。与此同时，对财经类专业女大学生的保护越多，一些企业拒绝招募财经类专业女大学生的借口就越多。

（三）高校原因。随着我国经济的发展、政策的支持以及创业创新的不断改革，高等学校的创新创业教育得到了一定程度的发展。但是，目前我国高等学校在创新创业教育上还存在一定的问题，不但没有专门为财经类专业女大学生设立创新创业教育课程体系，而且还停在无性别差异的教育阶段。因为男性、女性这两者心理、生理在发展过程中具有较大的不同，用常规的思路和方法来对高等学校财经类专业女大学生实施创业教育，会导致财经类专业女大学生在创业过程中出现较多问题，最终影响学生创业。

四、改善放松生育条件下财经类专业女大学生就业歧视的对策建议

（一）自我完善。在本质上，激烈的就业竞争实际上是对能力和素质的考察。因此，财经类专业女大学生要想在求职过程中获得主动权，就应彻底摒弃“女子无才便是德”和“女性是弱者”的传统观念，切实按照社会需要来塑造自己，全面提高自身的专业能力和综合素质，不断培养自主学习能力，增强社会责任感，以满足用人单位和社会越来越高的要求。

（二）政策扶持。在保持经济稳定持续增长的同时，政府要利用多种途径增加就业岗位，比如：鼓励财经类专业女大学生创业，是提高就业岗位比较直接有效的方法之一；调整政策，引导财经类专业女大学生到西部、非公有制单位、农村就业；鼓励财经类专业女大学生到中小企业就业等。

（三）高校培养。高等学校应专门针对财经类专业女大学生开展创新创业教育，结合财经类专业特点，并充分考虑男性、女性在心理、生理的不同，有针对性地开展创新创业教育。另外，要在人才培养过程中不断激励财经类专业女大学生发扬自尊、自信、自立、自强的精神。

结束语：当前，在我国放松生育条件下，财经类专业女大学生就业难的形势更加严峻。这一现象的形成是由财经类专业女大学生自身、政府、高校三个方面的原因导致的，尽管影响的方式不同，但都有明显的负面影响。因此，应该从这三个方面着手，采取有针对性的措施，促进财经类专业女大学生的就业，维持经济和社会的和平发展。