筑牢共同奋斗的思想基础——新时代新形势下，如何把思想政治工作做到职工心坎上

“思想政治工作是经济工作及一切工作的生命线”，尤其是在抗击新冠肺炎疫情的特殊时期，更应重视发挥好思想政治工作作用。一提起思想政治工作，给人的印象就是站在一定的高度上讲大道理。在新时代，人们的思想越来越活跃，职工的思想观念呈现出多元发展趋势，要保持思想政治工作的生机和活力，必须要探索新时代职工思想政治工作体系建设，用创新精神对待职工思想变化，找准职工思想政治工作的切入点，切实提高工作水平和时效。

职工到底喜欢什么样的思想政治工作？如何把思想政治工作做到职工心坎上？不妨看看各企业中的相关人员在实践工作中总结或归纳的一些经验和方法。

中建二局华北公司党群工作部执行经理 刘爱军

职工思想政治工作可以从5个方面下手

我在基层党群战线上工作30多年了，亲眼目睹了党政工作从一本红宝书、一支笔、一个本，到后来的电脑网络授课、多媒体教学等，可以说我几乎经历了上述的每一个阶段，目睹了思想政治工作方式的每一次变化、每一个进步。

除了部门本职工作以外，我还担任着公司党支部第一党小组组长工作，接触面相对广泛，从入党积极分子、预备党员到党员，职级从普通职工到部门经理到公司总经理……通过沟通，我对他们的思想状态有了大致的了解，深刻感到做好思想政治工作不能再延续以前那种简单的说教。于是，我给党支部书记提了几点建议，经常利用业余时间召集各党小组长开会了解情况。我们在会上积极讨论、集思广益，出台了一系列的好办法，并快速应用于实际的思想政治工作中，取得了非常好的效果。

赛出思想：充分利用各所属项目部职工年轻、勤奋好学的特点，组织开展思想政治工作大擂台。通过知识竞赛的方式，让项目职工在 “比” “学” “赶”“帮” “超”的氛围中，学习掌握习近平新时代中国特色社会主义思想。

传承基因：通过组织职工参观中国人民抗日战争纪念馆、卢沟桥、中国人民军事博物馆、焦庄户地道战遗址纪念馆、西柏坡纪念馆等红色教育基地活动，传承 “红色基因”，永葆政治本色。

书籍载体：通过与工会联手打造 “职工书屋”，让喜好读书的职工，从书中找到先进的思想政治指南。

形成常态：组织学习并发放了内部学习读本、口袋书等便于携带的小册子，让广大职工可以随时随地拿出来翻阅，让学习贯彻十九大精神等成为工作生活中的常态。

纽带桥梁：充分调动老党员的积极性，发挥好“传帮带”作用，通过导师带徒的形式，对年轻职工进行 “一对一” “手把手”的引领作用，起到事半功倍的效果。

在当前形势下，作为基层的党务工作者，我们要守正创新、与时俱进，全方位、全覆盖地做好每一名职工的思想政治工作。

北京中建地产公司团委书记 郭鑫

青年职工的思想政治工作贵在互动

现在新入职国企的员工，大多是 “90后”的新生代，对他们，以往照本宣科式的宣教往往效果不佳，需要更多地运用青年喜闻乐见的活动方式和内容增强思想政治教育的互动感、代入感。以我所在的北京中建地产公司为例，在职工思想政治教育方面做了以下探索：

坚持榜样引领，发挥先进典型的示范带动作用。近两年，公司两次邀请全国总工会兼职副主席、 “当代雷锋”郭明义为全体职工作 “不忘初心、牢记使命”专题报告。郭明义的宣讲没有一句官话套话，都是从自己的切身感受和经历出发，对宏大的政治概念和理论作出了自己的解读。虽然他的鞍山口音很重，但台下的全体职工都听得津津有味。他指挥大家齐唱国歌、国际歌，讲到动情处，也每每穿插一段红歌，包括 《长征组歌》 《映山红》 《走进新时代》等等。他的投入和热情，深深地感染了现场的每个人。通过郭明义的宣讲，那些书本上的 “大道理”变成了先进榜样的生动故事，让广大职工更加感同身受，更易于理解和接受，也让大家从思想深处认同、理解、掌握了思想政治学习的核心要义，并跟随着榜样的脚步，身体力行。

加强参与互动，提高学习教育的成效。例如，我所在的党支部在去年 “七一”建党日开展了 “‘声’临其境，观看 《建国大业》”的爱国主义教育活动，让青年员工为 《建国大业》里的历史人物配音，充分融入到电影情节之中，亲身感受那个年代共产党人的崇高理想和革命热情。活动虽小，但具有较强的参与感，符合当代青年心理特点。再如，在 “不忘初心、牢记使命”主题教育期间，我们党支部开展了 “重温入党志愿书”活动，将每位党员的入党志愿书复印件，作为一件 “政治礼物”送给大家。在主题交流会上，10名党员按入党年代划分为4个组别，分别围绕各自的入党志愿书，读誓言、谈体悟、话初心。其中，一位1988年入党的老党员回忆说： “那年我还是个18岁的小姑娘。在入党志愿书中我这样写道： ‘我渴望成为这个先进组织的一员，在这个熔炉中锻炼和奉献自己，因为我信仰共产主义。’”那个年代，青年人想要加入党组织的迫切心情、心怀的崇高理想，让很多“90后”新入职员工深深感动。这种思想上、情感上的触动，也让这次教育活动取得了实实在在的成效。

北京碧圣联合水务有限公司宣传专员张慧慧

“实”与“新”是做好职工思想政治工作两大“法宝”

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出，坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的 “根”和 “魂”，是我国国有企业的独特优势。就北京碧圣联合水务有限公司来说，我们加强和改善职工思想政治工作，通过持之以恒的努力，收到了凝聚人心、激发活力的明显成效。

以推进“两大品牌”（“水惠民生创新先锋”党建品牌、“红色接力捧”团建品牌）为依托，使之成为企业创新发展的“助推器”。一方面，党员、干部、职工在凝心聚力抓创新、不断学习强本领上形成了强大的共识。另一方面，重点强化党建带团建的工作思路，激发青年团员接过接力棒，传承榜样力量、掌握过硬的工作技能。

以调研“三类群体”为入口，找准职工呼声的“风向标”。深入细致做好思想政治工作，关键是要有针对性地查找问题、实实在在地解决问题。为此，碧圣公司将后备干部、党员、青年团员的思想意识问题作为查找问题的切入点。通过定期对党员、团员开展民主评议，开展班子成员走基层谈心谈话，充分挖掘职工对当前技术创新工作成果转化的困惑，对各类领导干部培养选拔、技术人员新老交替的担忧，对各类学习、培训的需求和矛盾等问题建立解决途径，突出正向激励作用，杜绝不良思想意识的传播。

以搭建“三大平台”为抓手，占据思想阵地的“制高点”。通过搭建争创学习先锋、服务先锋、创新先锋三大平台，在理论教育与工作实践中强化政治引领，坚持 “正激励”与 “硬约束”相结合，将职工潜在的思想力量激发出来，转变为创新发展的主人翁意识、承担社会责任积极服务群众的价值追求。

争当学习先锋。抓好党员常态化学习，丰富职工“每周一讲”活动形式，组织开展主题演讲比赛、知识竞赛、读书打卡等学习活动，引导大家自觉把抓好政治理论学习作为一种精神追求、生活方式。同时，用好管理考核，形成常态考核、成果反馈的机制，充分发挥约束力。

争当服务先锋。定期在干部职工中开展转作风、提高服务水平的大讨论活动，并通过完善工作机制，畅通沟通、监督渠道，实现 “接诉即办”向 “未诉先办”转变，提升用水户满意度。

首发集团京开分公司狼垡工会分会主席陈明镜

“三心联动”将情感与关爱融入职工思想政治工作

作为一名工会工作者，我们通过实施 “舒心、暖心、聚心” “三心联动”，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理又办实事，找准穴位，激发共鸣，实现 “春风化雨、润物无声”的效果，促进职工队伍的思想凝聚和情感凝聚。

以诚待人，沟通舒心。要真正了解职工思想动态，就要有的放矢，正所谓 “一把钥匙开一把锁”。狼垡分会建立了工会分会主席接待日、分会干部入一线、青年恳谈会等交流平台，听取职工诉求，当面解答职工的问题，当面答复不了的一周内予以反馈；拓展沟通渠道，利用微信、公众号等网络沟通渠道建立 “大家庭” “畅谈心声”等平视化交流、留言通道，对职工关注关心的热点、难点问题及时作出解释。建立心理疏导机制，发挥心理疏导小教员的作用。比如疫情期间，很多职工陷入了不安、焦虑甚至恐惧之中，小教员们帮助疏导情绪，引导掌握科学信息，增强信心，调整好工作和生活安排。

以爱感人，帮扶暖心。在做好有关思想教育工作的同时，也要解决职工实际困难，使其热爱企业，进一步增强企业的凝聚力。狼垡分会密切关注贫困职工、单身职工、单亲家庭、离异职工等特殊群体，从落实送温暖、 “六必访”制度入手，不断拓展访病问苦、走访慰问的形式，做到职工的困难有人问、有人管、有人帮，将帮扶慰问工作做精做细，切实成为职工的“港湾”和 “靠山”。

以文育人，文化聚心。建好宣传思想文化阵地，就要不断关注和满足职工的精神文化需求。狼垡分会在工作中注重文娱活动的开展，以一系列微活动——“微课堂” “微故事” “小案例”作为思想政治工作全员化、通俗化的有效载体，用碎片时间提升职工素质、技能；从 “小故事”中引出 “大道理”，用身边事教育身边人；将发挥职工特长与兴趣爱好相结合，引导职工自发开展活动，成立职工社团，定制化开展文体竞赛，以满足职工业余生活的多元化需求，凝聚人心。

你好现在 (北京)科技股份有限公司人力资源总监 尚芸

与时俱进是职工思想政治工作的保障

为了确保企业的高效发展及目标的达成，就我所在的公司而言，如何把握职工的思想动态，那就需要我们在平时工作中做到以下几点：

首先，思想政治工作者要树立正确的世界观、价值观、人生观，这是思想政治工作的基础。正确的“三观”使我们在面对世界的时候抱有乐观与善意，能让我们有信心和勇气面对困难，有明确的判断标准和行为准则，在不断进取中获得享受。我们要身体力行，用自己的行动来影响及带动身边的人，员工在良性的引导下会更加积极发展，热情投入到工作中。

其次，思想政治工作者要与时俱进，保持持续的学习力，这是思想政治工作保持活力的保障。在工作中，与职工的沟通及协作一定要 “言之有物，言之有理”。尤其是对于新生代的 “95后”，传统的沟通方式已经无法适应现代的科学管理需要，因此不能抱陈守旧，需要持续学习、不断更新自己的知识体系，提升自身综合能力，这样才能更加深刻地理解对方的立场和观点。

最后，思想政治工作者要积极主动融入到职工的工作生活中，这是思想政治工作的核心。我们不要处在中间，只当传话筒，要主动找员工谈心，了解职工的难处，力所能及地为职工解决实际困难，遇事多站在职工的角度去思考、分析。

多年来，公司坚持从选人、用人、育人、留人等方面为职工的成长搭建多元化的成长空间及途径。思想政治工作贯穿了人才成长全程，确保职工始终与企业目标一致，在市场上一同披荆斩棘。新职工入职培训时，企业文化宣讲就会作为一项重要的培训内容，通过各种方式向职工宣讲如何正确地做事，如何做正确的事。对优秀的职工进行表扬和宣传，给予肯定和鼓励。对需要提升的职工进行一对一帮扶，言传身教，积极帮助其提升业务能力。经常组织优秀职工做跨团队、跨部门工作分享，将好的经验和心得介绍并影响身边更多的人。同时，我们也学习其他公司的优秀方法，具体问题具体分析，根据本公司的实际情况展开工作，设身处地想职工所想，把思想政治工作做到职工心坎上。

中商惠民 （北京）电子商务有限公司工会主席 张敏

思想政治工作要从解决职工实际问题入手

为了做好企业工会工作，提高工作质量，就必须要从思想上把握职工的真实状态，做好职工的心理和情绪调控，从而提高职工的思想认识，形成内外合力，解决好职工工作、生活中出现的各种矛盾和疑惑。

思想政治工作必须充分尊重职工、关心职工、爱护职工，真正为职工排忧解难，帮助职工解决实际问题。工会通过宣传优惠政策、帮助职工解决难题、开展愉悦身心的文体活动、做好补助发放和慰问工作等，真正将党和企业的温暖送到职工的心里，提高职工对企业的归属感，营造一种 “家”的感觉，进而不断满足广大职工的精神需求，激发广大职工生产工作的积极性。

中商惠民工会在开展工作中，将思想政治教育与工会工作有机地统一起来，在吸引职工注意力的同时达到双赢的效果，在增强企业凝聚力的同时满足职工生产生活需要。例如，为加强疫情防控宣传引导，工会充分利用电视、办公楼LED显示屏不间断播放中央和全总，市、区及酒仙桥街道总工会有关疫情防控的指示精神，制作专题宣传展版、横幅在办公楼等显要位置展示，利用微信、QQ公众平台等开展政策宣传，向职工普及防疫知识。自2月3日起，工会联合公司相关部门在中商惠民全国各仓库、所有便利门店、办公地点执行每日检查和消毒制度，并不定期抽查复检，业务代表及仓库拣配人员等一线员工，坚持执行 “测完体温才能上岗、工作期间务必佩戴防护口罩、拣配人员同时佩戴防护手套”的标准流程，最大限度地减少彼此间的身体接触，并建立健康档案，全面保障员工安全和客户安全，保证持续为社会提供优质商品和服务的能力。正是在这样的 “有力保障”下，惠民人才能踏实地战斗在民生保障的第一线上。

把握员工思想，将思想政治学习提到新高度，增强企业的凝聚力，帮助职工树立正确的价值观，这也是工会工作的一大重点。

北京地铁机电分公司党委副书记、工会主席 张胜利

职工思想政治工作要把握“三性”

职工思想政治工作是国有企业各项工作的生命线。长期以来，职工思想政治工作作为国有企业的优良传统，发挥着不可或缺、不可替代的作用。进入新时代，国际国内环境发生深刻变化，各种社会思潮纷繁复杂，广大职工思想的独立性、选择性、差异性、多样性明显增强，价值观日趋多元化。因此，加强和改进企业职工尤其是青年职工的思想政治工作，是摆在国有企业面前一项重大的政治任务。

发挥基层党建引领作用，突出企业思想政治工作的方向性。一是注重从优秀青年职工中选配党支部班子成员，增强班子战斗力和活力。二是要改变以往单一式的、填鸭式的培训方式，用好 “倾听”活动载体，利用学习强国、长城网、微信公众号、论坛、微博等平台，大力开展互动式、案例式教育。三是拓宽党支部组织活动方式，开展红色教育、革命传统教育、经典传诵等党建活动。四是定期组织开展 “劳模大讲堂”“主题党日”等系列活动，搭建正能量宣讲平台，营造良好环境。

发挥企业文化的熏陶作用，突出企业思想政治工作的创新性。一是发扬传统文化。一方面大力开展孝道教育、感恩教育，培育社会主义核心价值观。另一方面，大力宣扬企业文化精神，特别是用传承数千年的勤劳朴实、坚韧不拔、 “越是艰难越向前”的传统美德教育感染青年职工，增强企业的集体凝聚力。二是构建企业目标文化。一方面要面向全体职工，制定企业长远规划，勾画企业发展蓝图，用美好愿景激励青年员工。另一方面，用 “跳起来摘桃子”的标准，设置生产经营的一个个 “小目标”，组织开展劳动竞赛、技术比武等活动，使企业职工有序地组织起来，在一步步的成功中获得成就感，从而立足岗位建功立业，为实现企业目标而努力工作。三是树立 “以人民为中心”的发展理念。企业管理人员要听取青年职工对企业发展的意见建议，了解青年职工在生产生活中的所思所盼，积极满足职工的多种合理需求，真心实意为职工办好事、解难事。

发挥先进典型的示范作用，突出企业思想政治工作的时代性。一是围绕群众公认选树典型。选树本企业先进典型时，要广泛听取广大职工意见，在职工中充分酝酿讨论。二是围绕企业发展选树典型。把那些在生产经营中成绩突出、事迹感人的先进典型人物挖掘出来，并对他们的先进思想、先进事迹进行总结、归纳和提炼，加以宣传光大，唱响典型引路。三是围绕时代需要选树典型。国有企业要把握新时代脉搏，选树的先进典型能够代表时代发展的潮流。