探索新时代中医医院党建创新

王文晓

摘要：2018年06月，中共中央办公厅下发了《关于加强公立医院党的建设工作的意见》，医院党建工作被提升到全新高度，如何创新医院党建工作成为新时代公立医院发展的重要课题。特别是2019年10月20日中共中央国务院印发了《关于促进中医药传承创新发展的意见》，在中医医院中如何进行党建工作创新，如何将党建工作和医院传承创新中医药事业相结合是其中值得探究的问题。对这些问题进行深入的分析，找到问题的根源所在，将这些问题的解决方法与党建工作进行创新结合，一定会走出一条新时代的中医医院党建创新道路。

关键词：新时代;中医医院;党建创新

【中图分类号】R-02   【文献标识码】B    【文章编号】2107-2306（2020）02-258-02

加强公立医院党的建设是党中央高度重视的重要工作，对医院建立完善现代医院管理制度有着非常重大的推动作用。2016年开始国家大力推进卫生事业发展和卫生体制改革，2018年06月，中共中央办公厅下发了《关于加强公立医院党的建设工作的意见》，对于公立医院的改革中明确突出党的领导地位和核心作用，建立起了完善的改革机制和运行机制。在改革进行的过程中，原来的党建工作受到了各种各样的挑战，想要有一个长远的发展，就必须对目前的党建工作有一个创新，这样才能跟紧时代的步伐，才能提高医院的工作水平。

一、目前党建工作中存在的问题

1.1党建工作和日常工作不能紧密结合

在医院日常的运作过程中，党建工作和日常的工作的一起进行的，党建工作是要贯彻在医院的日常工作中的，而不是两者互不干扰的。现在部分的医院将两者相互拆分，党建工作是一部分，日常工作是一部分，两者进行各自的工作，没有进行相应的联系，这样的做法对于党建工作的实施与创新是极为不利的。党建工作是要在平时的一言一行中逐渐建设起来的，不能是带有目的性的专门进行党建工作，那样的党建工作不能够深入到医院工作人员的心中，或许就是走个形式而已。要将党建工作与日常工作相结合，让医院的工作人员对于党建工作深入人心，让党建工作在他们的手中不断发展起来，这样才能够将党建工作真正的贯彻落实。

1.2党建工作创新意识不足

随着时代的不断进步，党建工作也应该不断创新。但是一些医院只关注于适应当前一时的党建工作模式，从而忽视了对于党建工作的创新，没有过对于工作人员创新能力的引导与培养。医院的领导者和員工都适应于当前的党建工作，缺乏创新意识。一些医院在进行党建工作时在很大程度上会受到传统党建工作的影响，时代在不断进步，党建工作却没有与时代同步，党建工作的形式没有与现实进行结合。近些年来国家对于党建工作的要求越来越高，医院等机构对于党建工作也越来越落到实处，传统的的党建活动缺乏新意，从而工作人员也就缺少相对应的思考与创新的能力，缺乏对于党建工作未来的思考，没有对此有一个明确的认知，就会成为党建工作在进行中的阻力。

1.3党建工作队伍的建设相对落后

党建工作不是只是口头上说说就可以进行的，而是需要专业的队伍的。然而现在部分医院的党建工作队伍建设相对落后，对于党建工作的进行有着很大的局限性。医院中的党建工作人员大多数是党员或者医务人员，没有受到过较为专业的培训，主要学习的是理论知识，对于党建工作实践的经验不足，对于党新时代的思想要有着准确的认识。党建工作队伍的建设落后就会在党建工作的进行中有很大的局限性，不能把党建工作深入贯彻到医院中。

1.4在互联网时代党建工作信息化建设的缺失

互联网技术的不断发展推动了医院党建工作高效率的运行，但是目前在很多医院的党建工作中依旧存在着很多的不足，这些不足严重影响着党建工作中互联网技术的应用。现在已经进入了互联网时代，互联网时代最重要的资源是什么？是信息，但是目前很多医院的信息化建设却有着很大的缺失。缺少信息化的建设可能在工作中为了找寻一个小小的问题就会浪费大量的时间，会严重影响工作的效率。部分党建人员对于信息化的不了解也是一个重要的问题，认为购买了相应的设备就算是完成了信息化的建设，这样具有很大的盲目性和片面性，还应当注重于软件的应用和专业人才的培养，从而才能完成信息化平台的建设。

二、如何创新医院党建工作

2.1加强对于作风和制度的建设

作风问题是进行党建工作中所碰到的一个较大的问题，如果有一个良好的作风，那么党建工作的进行就会如同顺水推舟，如果没有一个好的作风，那么党建工作的进行可能就会举步维艰。制度是一个机构前行中所遵守的条例与规范，它约束着人们的的行为，一个规范的制度能够很好的推动医院党建工作的进行。因此，加强对医院的作风和制度建设就显得尤为重要。医院是一个公益性的医疗机构，有着很多的工作岗位，应当根据不同的工作岗位，对于工作人员有着不同的作风和制度要求，实现多样化发展。对于医院来说，提高自己的医疗水平和患者的满意度就是其工作中最重要的目标，就是加强作风和制度建设所期望达到的一个目标。

2.1加强医院创新文化的建设

在医院内部要发扬创新文化，尤其是对于党建工作创新的大力支持。一个硕大的医院党建工作也是需要创新的，不然医院内部会是一个死气沉沉的局面，终究会被社会所淘汰。在医院内部构建创新文化不仅有利于医院党建工作的实施，也有利于企业的进步与发展。构建一个浓厚的创新文化氛围，能够让医院的员工在不知不觉的耳濡目染间认识到创新对于一个医院党建工作的重要性，是一个医院党建工作发展的源泉。创新文化的构建能够加强医院员工们之间的交流与讨论，每个人交流出自己的想法，对于医院党建工作的发展是有着极大的好处的。

2.3构建专业的党建工作队伍

医院党建工作队伍是党建工作实施的首要执行者，是党建工作发展的关键要素。医院要加强对于党建工作队伍的组建与培养，在组建过程中应该保持有能力，有思想的高标准，创新性的开展党建工作。对组建的队伍应当进行实习培训，让

他们对于医院的党建工作有着一个了解与认识，在此后的工作中不断提高队伍的专业水平，保持与时俱进的发展，这样才能使医院党建工作的创新落到实处。

2.4创新媒体宣传

医院的党建工作应该有一些优良的宣传制度，但是随着互联网时代的日益发展，应该不断探索新的宣传方法，以提升宣传的趣味性和操作性。这样创新的宣传方式更容易被医院中的员工和党建工作者们接受，激发他们的热情。随着科技的不断发展，现在有很多的媒体宣传都把目光放在了互联网上，医院当然也不应该例外，互联网是网络信息传播的新型载体，其强大的宣传能力能够在医院的党建工作宣传中取得一个很好的效果。因此，党组织应当积极研究互联网传播的特性，发挥互联网媒体的优势，并且结合目前本医院目前党建工作的实际情况来创新党建工作的媒体宣传，以此来达到一个更加良好的效果。

三、结束语

综上所述，我们认识到了党建工作中存在不能和日常工作紧密结合，缺乏创新意识，队伍建设相对落后，在互联网时代党建工作信息化建设的缺失的问题，并且提出了一系列的创新医院党建工作的策略，通过制定这些策略能够很好的解决相关的党建问题，相信只要能够解决这些问题，医院的党建工作必定会在新时代迈上一个新台阶。

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