新形势下工会维权探讨

摘    要：工会维权机制是适应现代工业化建设要求，遵循科学法治化建设要求所提出的维权建设途径。工会维权制度体现了职工直接参与的各项维权权益，其建立在工会组织的综合建设发展中，目的是维护职工的基本权益、维护职工生命健康，提倡民主管理的机制。本文针对新形势下工会维权建设和管理进行研究分析，对于促进工会维权工作建设提出了对应的措施建议，现将相关研究分析阐述如下。

关键词：新形势;工会维权;探讨

机制带有组织性和体制性特征，其是保证现代组织或者企业系统协调发展的一个体系。新形势下，工会维权机制的建设，强调了新常态，职工合法权益建设等要求。为了保证工会维权建设高效合法，需要基层单位结合实际，形成一套综合可行，内容严谨的管理机制。由此可见，基于历史发展建设和中国经济化发展的形势，我国现代工会维权建设和职工自我职权建设要顺应时代，为职工的实际需求提供措施新的保障。

一、新形势下构建工会维权机制的重要性

基于经济化和法制化建设背景，我国职工建设队伍和工作形势发生重大改变。如何最大限度提升和保护职工合法权益，是当代新形势下工会建设发展的重要方向。

（一）符合时代建设发展

工人群众是社会主义建设的源动力，维护群众的合法权益，也是坚定不移走中国社会主义工会道路，为群众谋福祉，巩固无产主义党建统治管理的必要途径。新形势下，建立工会维权制度，是保证群众集体利益，提升社会主义建设的重要途径。落实工会维权工作，也是完善党建工作，完成工会职责所在的重要历史使命。

（二）中国经济发展需求

新形势下，我国社会工业化建设、工作组织和就业方式都发生了翻天覆地的变化。这改变了我国职工队伍建设，经济利益分配和经济性质。目前，我国职工队伍类型多样，职工就业方式、职业诉求呈现出多元化的特点。基于第三产业和非公有制经济的高速发展，工会对数量大、流动性强、维权能力差的员工应当肩负责任。工会势必要发挥公平、法治化建设要求，深入研究多个社会群众和劳务关系特征，积极研究不同社会群体的经济需求和经济利益差异，提出不同的维权需求，为创新组织化建设，基层群众的利益做出贡献。

（三）满足群众诉求

建立工会维权制度，也是帮助群众排忧解难，解决社会经济矛盾的突破口。基于新形势建设背景，大量群众表达了回归组织建设，提升群众利益的诉求。大多基层机关领导贵族化 、行政化、机关风气严重，导致政府机构远远脱离了社会群众。这些问题严重阻碍了党和国家公平建设。对此。工会维权制度的提出，是群众对党和群团工作健康发展的诉求，坚决拥护工会建设，也是提倡党和机构深入群众，减少群众纠纷，来动社会建设积极性的重要措施。针对以上问题，工会建设更要紧抓革新建设，优化理论创新实现思维创新和体制化建设，为现代工会维权和社会职工权益维护创造更多的价值。

二、新形势下，工会维权机制建设的基本内容

随着我国经济建设不断发展，工会维权的内容也愈来愈多。工会机构也要了解群众的现代化诉求，建立一个针对性，综合性的维权机制，以保证适应现代化时代建设发展需求，为工会建设，群众生活注入新的活力。对于工会维权机制改革建设，其应当关注以下几点内容：

（一）以职工的基本利益为主

结合现代工会建设现状，维权工作不仅仅是工作上的维权，更要包括职工法律制度维权，维权制度建立不仅仅是要强调职工维权权益，更要突出职工的参与权。健全职工参与制度，其内容包括了工会和人大、政协等部门的积极联系，创建劳务合法第三方机制;强化职工和政府的参与制度，针对员工的就业、收入保障和社会安全、教育、职工保护发展等形成新的职业诉求和工会环境;基于工会建立现状，要建立工会源头参与制度，保证职工权益。

基于法律层面，要坚持依法治国，中国特色社会主义法治化建设目标，从源头上去推动员工的基本权益和合法利益的维护，并坚定、坚守、坚持群众为核心的工会建设，积极配合人大、政协组织的相关政策，讲法律建设和职工的经济发展联系在一起。

（二）要维护自动的多项基本权益

为维护职工建设的基本权益，工会要坚持民工在内的职工工作建设，要提升工会依法维权管理工作，将基本合法权益深入到职工的就业、生活和生产管理中。对已经成型的组织基础，要不断创新，形成新的、科学、合法的组织体系，也要号召职工积极配合工会管理和维权组织活动，提升自我维权意识。为保障自身的权益做出努力。

（三）建立员工劳动生产安全保障机制

建议加强职工的安全管理和保障工作。要将维护职工生命安全权益放在首位。建议基层单位加强以人为本的教育理念，不断加强职工生命安全教育和宣传管理。做好交通、化工以及冶金行业的劳动密集型企业建设，以企业建设为宏观方向，增强群众的安全建设质量。基于工会建设和基层管理，要积极引导群众生命安全监督管理，建议组织员工做好身边事故排查和隐患监督，预防安全事故。企业要积极响应工会建设要求，做好现场制度化、精细化管理。为职工的安全生产保驾护航。

（四）建议企业文化引导机制

结合现代和职业化发展需求，职工精神文化权益也得到了社会的重视。基于工会维权工作建设的要求，职工的建设管理方式，职工思想认知都会对工委维权造成影响。建议工会组织利用文化教育的方式，借助文化引导和经济改善优化社会主义核心价值观建设，结合中国梦、劳动美等建设主题，大力弘扬时代劳模精神，最终促进中文化建设。按照教育管理可行性，也可以采用网上工会建设模式，借助網络舆论手段，弘扬网上教育主旋律，也进一步提升企业文化和工会维权多方面建设。

（五）建立劳动协调关系

建议结合工商集体协作管理和合同制度，全面做好劳动管理工作，各级工会管理人员要做好职工劳务、工资管理工作已，以一线职工以及农民工的基本权益为主，深化工资集体协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制。

三、结论

综上所述，维权工作是一项复杂的社会工程，贯穿于工会工作的各个方面、各个领域。构建新形势下的工会维权机制，也是一个长期和渐进的过程，一个需要不断丰富、完善、补充的过程。它不仅需要广大工运研究者长期不懈的理论探索，更需要各地工会服务职工实践经验的总结提升。唯有通过体制创新，才能健全工会维权工作新机制;唯有通过制度创新，才能更好达到维护职工合法权益的目的;唯有通过工作创新，才能开创工会依法维权工作的新局面！

作者简介：王志梅（1973.11.27—），女，汉族，籍贯：山西怀仁，工作单位南风化工集团股份有限公司化工销售局工会副主席、办公室主任，研究方向：政工管理。