试析党务工作者如何做好职工的思想政治工作

摘    要：职工是企业发展的核心动力，也是保证企业可持续发展的生产资源。为了保证职工工作积极性，提升企业生产建设质量。企业应当加强党建工作管理，借助党建、党务工作开展，提升企业的科学化、经济化、现代化建设。本文从党务工作者角度，分析了企业职工思想政治管理工作内容，现将研究分析阐述如下。

关键词：党务工作者;职工;思想政治工作

企业长治久安的发展和职工的勤恳工作有必要联系，随着现代经济建设不断发展，企业党务工作建设出现了一定的负面影响。拜金主义、不法商业行为也常常出现在企业生产中。为提升党建管理，让职工形成积极思想观念，坚定党的建设和领导。党务工作者要坚持贯彻习近平新时代中国特色社会主义实现，提升职工思想政治工作意识，为企业的持续化发展打下深厚的基础。

一、分析党务工作者在企业工作或管理中存在的的问题

党的先进思想影响着党务工作的开展质量。由于党务工作人员的思想认知，个人经历，学历和年龄影响，他们对党建工作执行和管理存在差异性认知。年龄大的党务工作人员思想守旧，对新事物接受能力差，排斥心理强。虽然对于工作有强烈的热情，但由于工作技能和工作观念的差异，导致其工作效率慢，业绩不突出。新一辈党务工作人员的学习积极性差，党性不坚定，也会慢慢染指社会不良思想观念如拜金主义、官本思想等，甚至部分党务人员高举党的领导却做着伤害社会群众的事情。这些行为严重影响了党建建设发展，也对企业的工作环境造成了严重的影响。

随着时代经济建设和革新，我国党建工作管理中存在大量的矛盾问题，不利于社会节奏的建设发展，大多数从业人员的实现和能力有限，缺乏创新意识，导致工作缺乏新意，在长久的工作中消磨了积极性，部分党务工作者将自己的情绪发泄到了群众、其他职工身上，在摧毁个人形象的同时，也抹黑了企业和党。

以上可知，党务工作者的思想影响着其行为表达，对企业的长治久安发展，社会群众的利益、党的形象建设都有着连带影响。提升党务工作人员思想认知，创新党务工作开展，成为了企业改革建设必要任务。

二、对于促进党务工作者提升思政政治教育质量的措施建议

（一）加强群众观念引导

党务工作者要认清自我工作局限，要站在群众的利益角度分析思政工作开展方向。首先，党务工作者要深入群众，了解群众的生活方式，了解群众和谐建设的特点，并将其深入到企业内部员工的思想引导中。例如针对群众的建设目标，党的核心任务为课题，指导企业职工探索真实生活需求，并在内部营造一个积极向上，团结有爱的环境。以带动内部工作人员为企业的集体化发展做出贡献。其次，要树立典型，党务工作者可发挥“头领效应”，为职工作出表率，提升整个集体的战斗力。最后，党务工作者要以身作则，不能因为企业的性质如国企、外企就产生自高自大、或是偏激的思想，要积极为群众做好表率，通过企业的全生命周期分析，以发展观，全局观的思路来看待问题。

（二）提升基层员工的素养

党务工作者要认清现实，要有積极的工作态度，坚定的工作信念，提升自我素养。作为企业的党务组织、管理人，党务工作人员在学习中要不断提升自己的政策理论认知，提升自己的思想道德修养。并以此为鉴，积极鼓舞企业员工例如，党务工作人员可以在公司建设中开展各项思想政治活动，一方面可以提升企业的建设形象，促进其科学发展;另一方面可以巩固企业内部建设资源，引刀职工科学建设不断发展.

（三）做好员工的思想政治教育管理

建议企业要全面强调职工的思想工作建设，加强企业思想建设质量，在日常的企业工作管理中，职工要树立集体意识，坚持党建领导和企业发展，要积极拥护企业的各项决策，保证员工在行使权利时候，认真做好自己的工作任务。此外，职工的时政政治工作也需要党务工作工作人员的积极引导和不断探索，要基于现代社会建设背景，为企业创造一个好的环境。保证员工在面临问题时候能够及时获得帮助。建议借助这会中科学的建设模式，最终能够促进现代党务工作建设。

（四）制定党务工作管理制度

为了提升员工的思想政治认知，提升群众的积极性，预防现代化建设中存在的问题。基层党务工作人员应当紧抓建设，积极调动管理，做好工作。建议从以下几个方面做起：①做好教育管理，可以改善以往的教育途径，将传统的随机教育和集体教育结合在一起，利用多样化的管理方式，解决先有思想管理存在的问题，建议针对某一专题任务进行集体化教育，针对其对不同职工的影响，进行分散教育。②针对性的做好思想工作，思想工作在各个时期，各个阶段都会表现出不同的问题，这就需要我们广开渠道，具体问题具体分析认真查找问题出现的原因。例如工作分工上出现问题，员工情绪波动较大，这个时候，我们就要多做引导，多做思想工作，多讲政策多讲原则，将员工心中的心结化解，才是问题的关键。作风纪律出现问题，即不能一味的批评训斥，也不能只是苦口婆心，前者易导致“破罐子破摔”，后者则起不到明显的教育效果，这就需要把有效的将批评和教育集合起来，即加强了纪律的严肃性，又能治病救人。还有就是解决个人和家庭的实际困难。只有通过我们细心细致的观察和深入的了解，才能及时解决问题，使员工放下思想包袱，让员工在一个宽松的环境中健康成长。

三、结论

随着现代经济化建设，企业职工的管理方式发生了改变。为了提升职工的思想认知，提升其工作积极性，企业要紧抓现代化生产建设管理，采用恰当的方式做好职工管理工作，最终为职工的经济化建设，企业的长远化发展奠定基础。

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作者简介：曲敏慧（1975.7.13—），女，汉族，籍贯：山西运城，工作单位：山焦盐化集团有限责任公司转型改革管理局主任科员、直属纪委干事，研究方向政工管理。