研究企业武装保卫的思想政治工作

郭宏伟

摘    要：企业是社会经济发展的重要力量，在企业自身发展的过程中，不仅要关注生产经营情况，还要积极开展思想政治工作，思政工作的开展有着重要意义，可以明确发展方向，增强员工的凝聚力，进而为企业创造更大的经济效益。企业武装保卫部门是企业中的重要部门，发挥着保护企业财产和员工安全的作用，同样需要加强思政工作的开展。本文从企业保卫人员思想政治工作的基本概念入手，讨论企业保卫人员思想政治工作的重要性和存在的问题，并分析企业如何开展好武装保卫的思想政治工作，希望企业为社会经济发展做出更大贡献。

关键词：企业;武装保卫;思想政治工作

思想政治工作是企业开展各项工作的关键，对于武装保卫部门来说，主要是为企业提供安全的生产环境，所以武装保卫岗位的人员素质必须得到保证，在开展工作的过程中，需要深入到部门内部，做到心系群众，为各部门提供高质量的服务才能争取工作上的支持，让企业安全、健康的发展。

一、企业保卫人员思想政治工作概述

在企业的部门设置中，武装保卫是基本的部门之一，主要进行安全保卫的基础性工作，是企业发展壮大的保障部门。随着企业改革深化和推进，保卫部门在以往的基础性工作上也在丰富管理内容，需要完善管理制度，坚定思想，切实服务于企业的建设和发展。作为一名企业的武装保卫人员，需要认清自己的价值，不要产生工作简单、岗位低下的观点，而是坚持自己的原则，坚守岗位工作[1]。

二、企业保卫人员思想政治工作的重要性

企业要想实现发展壮大就要就要关注生产、销售等环节，而前提是做好内部管理，开展好思想政治工作，武装保卫工作主要是为企业营造良好的发展环境，所以这项基础性工作同样重要。在企业加快改革进程的背景下，企业的员工思想在出现一定的波动，这就更加需要开展好武装保卫部门的思想政治工作，守卫好企业的财产安全，为生产经营提供保障。由于武装保卫人员特殊的工作性质，也在新时期对武装保卫人员的思想政治工作提出了高要求，需要坚持党的先进思想和企业的管理制度，做到思想和行动的一致性，切实服务于其它岗位和工作的开展，树立爱岗敬业、严于律己、乐于奉献的精神，在高度的责任心和事业心下为企业的发展保驾护航[2]。

三、企业保卫人员思想政治工作存在的问题

武装保卫工作人员工作内容较为单调、工作环境较为闭塞，所以在长期的工作之后容易出现倦怠感，加之部门领导重视程度不足和武装保卫人员自身对工作缺乏正确的认识，导致了工作开展缺乏条理性，实效性不足。此外，企业深化改革之后的利益分配也出现一些变化，影响到企业武装保卫思想政治工作的开展，所以当前的武装保卫工作依旧面临着严峻的形势。从企业的整体发展角度讲，也存在重视经济发展忽视思想建设的问题，比如对武装保卫部门的经费支持不足，再如部门领导对武装保卫人员缺乏关心与爱护，未能实现经济发展和思政工作的平衡，这些情况都不利于企业开展思政政治工作，需要对工作方法加以改进[3]。

四、如何开展好武装保卫的思想政治工作

1.提高思想认识，优化工作思路

开展好思想政治工作的关键在于思想的高度统一，对于企业的武装保卫部门来说，需要坚持党的领导，坚持国家的大政方针，尤其是企业的党员干部和领导要发挥出带头作用，对武装保卫部门的各项工作开展都重视起来。企业内部需要统一思想，对思想政治工作开展的必要性有充分认识，将提升武装保卫人员的思想作为企业内部管理和建设的重要内容。武装保卫工作包括矛盾纠纷排查、防盗防火和治安管理等，需要武装保卫人员在工作中加大排查力度，同时也需要其它的部门加强配合，做到齐抓共管，在日常检查、监管、宣教、调解过程中，借助思政工作的导向功能可以显著提升教育和宣传作用，会让工作开展起到事半功倍的效果。因此，必须把武装保卫工作和思政工作结合起来，让思政工作围绕保卫工作展开，为企业的发展提供良好环境。此外，在开展思想政治关注的过程中，要加强对各个部门的组织和协调，共同对部门内部、企业整体环境中影响治安稳定的难点、重点问题解决，平衡好经济发展和思政工作，最终营造出安全、稳定和企业环境[4]。

2.健全工作机制，完善考核制度

常言道：“无规矩不成方圆”，企业的武装保卫工作具有特殊性，在一些安全保卫工作的开展中需要遵循相关的制度进行，这样才能保证公平性，提升工作的实效性。因此，要把思政工作渗透到武装保卫工作的具体环节当中，加强制度建设，而部门内部也要加强组织建设，将武装保卫工作的各项机制与思政工作结合起来。同时，武装保卫部门也要加强组织建设，对员工的思想动态积极了解，然后定期进行思想教育活动，使其具有良好的思想道德，坚定工作信念，把企业的利益放在首位。当然，在完善的工作机制下还要对武装保衛人员加强考核，通过谈话、情景模拟等方法定期和不定期的考核，并且做到奖罚分明。

3.发挥激励功能，调动工作热情

通过思想引导可以让企业人员对财产安全问题都重视起来，共同关注企业的稳定发展，调动广大员工关注安全、遵守秩序的积极性，建立起安全思想防线。因此，在开展思政工作的过程中要从尊重员工的角度出发，部门领导和企业全体员工都要平等的对待工作，同时部门领导要虚心听取武装保卫人员的意见、建议，做到以诚相待，让他们树立职业自信心。同时，在激励员工工作的过程中还要对员工多理解，懂得换位思考，去发现部门员工的长处，对工作加强监督的同时也要更多的信任，这样更加有利于达成共识，建立良好的上下级关系，让思政工作顺利开展。此外，让员工接受思想教育时还要从激发工作热情的角度出发，对于工作表现较好的个人要合理机进行精神和物质奖励[5]。

结论：

综上所述，在企业深化改革的背景下，需要对武装保卫工作的开展重视起来，以往企业存在领导关注不足，武装保卫人员自身素质不高等问题，导致企业内部管理存在一些问题，影响了企业的健康发展。今后需要提高思想认识，优化工作思路;健全工作机制，完善考核制度。此外，还要发挥激励功能，调动工作热情，进而提升武装保卫思想政治工作效果，让企业实现健康发展。

参考文献：

[1]张雷. 煤炭企业武装保卫思想政治工作的分析[J]. 现代企业文化， 2018（35）：149-149.

[2]雷建华. 新时期国有企业治安保卫人员的思想政治工作研究[J]. 办公室业务， 2017（2）：87-87.

[3]马晶晶. 研究分析如何做好国有企业治安保卫人员的思想政治工作[J]. 现代企业文化， 2016（36）：71-72.

[4]赵志斌. 探讨新形势下如何做好煤矿企业保卫人员的思想政治工作[J]. 山西青年， 2018（19）.

[5]仲维锐. 论思想政治工作在地方性金融机构保卫工作中的作用[J]. 知识经济， 2016（22）：42-43.