工会在国有企业构建和谐劳动关系中的重要作用探析

张兴红

摘要：工会是企业与劳动者之间的桥梁，它不仅维护着企业与劳动者关系的和谐发展，还保护劳动者基本权益不受侵害。本文通过分析工会在国有企业构建和谐劳动关系中发挥的作用，提出相关措施，以此更加有助于工会在构建和谐劳动关系中发挥积极作用。

关键词：工会;企业;和谐劳动关系;作用;措施

前言

国有企业的重要任务是发展，工会组织是促使企业和谐快速发展的重要组织，工会在发挥保护劳动者利益的作用时，要注意指引劳动者通过立足于企业建设、运用其劳动技能为企业发展提供有利条件，同时要保障劳动者在工作岗位享受公平待遇和合法的劳动权益。

一、工会在国有企业构建和谐劳动关系中发挥的作用

劳动关系指的是各级职工在参与企业生产经营过程中与企业形成的雇佣与被雇佣的经济利益法律关系。和谐劳动关系是指企业与员工之间建立或形成的和谐、友好、和谐的劳动关系。和谐劳动关系对企业和社会都具有重要意义。工会在企业管理中起着桥梁作用。通过企业与员工的合作，帮助企业向前发展。

（一）保护了劳动者的合法权益

工会在劳动者就业过程中，起到了保护劳动者权益的作用。在就业过程中，劳动者有取得工资、享有休假、技能培训等权益，工会组织代表劳动者的切身利益，它帮助劳动者处理好与企业之间存在的问题，同时使双方构建了公平、信任的平台。

（二）保证了企业民主管理制度的顺利实施

劳动者在构建和谐劳动关系中不仅占主导地位，还在企业生产生活中享有对企业内部管理、参与和监督等权益。依据劳动法的相关规定，劳动者可通过代表大会等参与企业内部的民主管理，代表由民主选举产生，劳动者参与民主管理直接关系着劳动者利益，工会组织保护了劳动者的民主参与和民主管理的权利。

（三）保证劳动法在企业中顺利实施

在劳动法中，重点保护劳动者权利义务不受侵犯，工会的职责是依据相关法律对劳动法的实施加以监督，促使企业与劳动者建立和谐的劳动关系，在工会组织有效管理监督下，保护了双方的基本权益，使企业在生产生活中实现和谐有续的发展。

二、工会在国有企业构建和谐劳动关系的相关措施

工会的作用不仅为劳动者权益的提供有利保障，也保证企业长效发展的重要组织机构，因此通过构建和谐劳动关系来使其达到工会职能作用的最终目标。

（一）强化工会组织的建设

当前，社会经济不断快速发展，国有企业的工会组织在促进和谐劳动关系中要全面发挥其职责作用，所以要加强工会组织的建设，通过创新、改革，把工会组织建设与企业经营发展、劳动者权益有效结合，以打开劳动双方“共赢”的局面。依据工会组织的工作内容，可从管理、权益保护、增加企业产能、人文建设几个方面入手，以达到高产能、低成本、优服务、重长远的目标，同时在工会组织建设中避免矛盾突出问题，坚持理论联系实际，以此助力企业在构建和谐劳动关系上提供理论依据。

（二）加强保护劳动者权益力度，提高工会对其服务意识

工会的主要职责是维护劳动者的基本权益，当劳动者在企业中遇到不公正待遇时，工会在保护劳动者权益上要加强力度，同时要遵循公平性、公正性、公开性原则使工会的职能发挥落在实处。在企业改革的进程中，如果劳动者的权益受损，工会必须要维护劳动者的各项权益，如精神、政治、人身安全保障、经济、岗位条件等。工会组织服务的主体是劳动者，为了更好的使劳动者创作劳动价值，就要加强工会组织对劳动者的服务意识，以此保证劳动者能够在企业中享有发展空间、培训契机及晋升机会等，从而起到促使企业发展和劳动者成长的作用。例如关心劳动者工作和生活情況、走访慰问劳动者家属、关怀困难职工、维护劳动者知情、参与权等。比如：在节假日时，企业工会可以通过开展各种各样的文体活动，在互动中鼓励员工积极参与，通过员工之间的相互合作帮助员工之间建立默契的合作关系，有利于建设良好的企业文化。

（三）培养工会干部的综合素养，引领工会的职能向多方面转化

在社会经济迅速发展的新形势下，要求国有企业工会组织要不断的创新工作方式，所以工会干部要加强自身组织建设，以提高工会建设的核心素养，并打造集创新、服务、学习一体的管理干部团队，以此提升管理干部的综合素养，保障工会组织发挥其职能作用。传统的的工会组织仅仅围绕劳动者思想教育工作开展，主要是针对对一些法律规则的宣传指导工作，但由于近年企业体制的不断改革，需要工会干部在现今阶段转变工作思路，将工会职能向多方面转化。例如加强劳动者技能培训、强化企业核心凝聚力、开设下岗劳动者再就业培训等。

结束语

和谐的劳动关系是确保国有企业和劳动者关系稳定发展的基石，所以在构建和谐劳动关系过程中工会组织发挥着重要作用，工会要把此项工作作为长期任务来抓，在这一过程中，工会要不断的在企业与劳动者之间发挥桥梁作用，要注意化解双方矛盾冲突，从而使企业和劳动者之间建立和谐的劳动关系。

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