建立健全企业党建工作责任制考评体系、实际效果及改进措施实践研究

连晖钰

【摘 要】在相关制度实施过程中，评估是最主要的手段及必要的环节。建立科学的评估体系是进行考评的前提及基础。科学的考评体系可以更好地反映上级党委对下级党组织的具体要求，还可以帮助党组织及时了解该体系的具体实施情况并采取相关措施，确保目标实现。

【关键词】企业党建工作;建立健全;考评体系;实际效果;改进措施

【中图分类号】F272.9 【文献标识码】A 【文章编号】1674-0688（2020）03-0209-02

1 施工企业党建工作存在的问题

1.1 党建工作与中心工作严重偏离

党建工作与中心工作严重偏离是建筑企业党建工作中存在的问题之一。长期以来，在建筑企业的建设中，党建工作远离中心工作，党组织的作用相对薄弱，建筑企业政治核心作用难以发挥。许多施工企业只注重企业的经济发展，不能充分展示党组织的核心指导，忽视党建工作在工程建设中的作用，进而使党的教育和活动难以开展。

1.2 制度保障机制弱化

党建工作制度保障机制的弱化，限制了施工企业中党建的发展。要充分发挥党组织职能需要相应的制度保障，但施工企业工作建设体系和保障体系薄弱，党建工作责任制难于落实，没有构成必要的规范的行政法规和制度。在施工企业中，下属分支的职责逐渐减少，从制度方面来说，不能保证党建工作的有效性。从某种意义上说，这意味着工作管理机制失去了意义和价值。

1.3 创新意识不强

党建工作创新意识不强是建筑企业党建工作的瓶颈。在施工企业中，很多企业缺乏创新，仍然遵循传统的党建工作方法，难以适应信息时代的要求，党组织创新意识不强，工作方法不灵活。互联网、微信、微博、QQ群等建设仍然是施工企业的薄弱环节，有必要加快改进、与时俱进。

2 新时代建筑企业党建工作研究

2.1 落实党组织工作责任制

党建工作人员在实际工作中必须落实党组织工作责任制，依照责任制度中提出的要求，细致划分党建工作职责，使党建人员明白工作职责和工作任务。同时，认真完成建筑企业布置的任务，增强全体党建人员责任感，促使党建人员自觉约束自我、严格管理自我，加强自我监管能力和约束力，避免出现违规现象。党组织工作要先明确责任，之后依照基本制度中的规定，认真完成任务，并结合建筑企业发展方向和发展目标，调整党建工作方向，只有党建工作与建筑企业发展方向一致，并切实增强工作责任，才能促进党组织建设全面推进和进步。

2.2 定期培训

当前，建筑企业为了提高党建工作效率，应定期进行培训，在培训期间重新认知党建工作的作用和意义，并了解更多与党建工作相关的知识点，以积累更多的理论知识，从而将所学的知识应用于党建工作，提高其应用能力和职业素养，同时注重规范自身的言行举止，树立榜样，积极向上，以最佳的工作状态做好党建工作，进一步提高建筑企业党建工作质量。因此，在新形势下，建筑企业应提高对党建工作的重视程度，注重定期培训所有党建工作者，经过一段时间系统的培训，能够转变工作者错误的思想观念，树立正确的理念，同时理解、掌握与党建工作相关的制度、规定和纪律，自觉要求和管理自我，这样不仅能促进党建人员进步和发展，还能使其在工作中认真履行岗位职责，避免因违规而给建筑企业造成影响。可见，定期培训能够有效提高党建工作者的职业素养、综合能力，并增强责任感和自我约束能力，对于推动建筑企业发展起到促进作用。

2.3 创新考试及评估的形式

2.3.1 相关的考核形式

监督考核的方法有以下3种形式。

（1）日常评估。每年4～6月，将相关的考核内容分发给相应的领导小组及部门成员，分数将基于基层中队的相关日常工作完成情况进行判定，尤其是随机抽样及相应的上报资料记录的评估。

（2）交叉评估。每年7～9月，将对一些基层党支部书记、组织委员会成员、党组领导及职工代表进行相应的评估。每组3人进行交叉考察。團队组织部门将在整个过程中进行指导及评估，但是不会直接参与评估的具体打分。对于评估对象和抽签顺序，每个小组应该派出代表进行随机选择。

（3）观察评估。每年10～11月，评估将采用“自主推荐+随机选择”的方法确定观察点，并参与“十必须”“五个好”“五个规范”的现场评分。总结之后，再结合其他相关工作，获得月度评估的最终分数。

2.3.2 重视测试结果

在确定相关的评估对象后，每个小组将再次抽签以确定党支部的相应顺序。明确考核内容之后，按照每月基层党建考核内容及评分标准，逐一进行评分及扣分，在各党支部评估工作结束后，评估组成员、组织人员及基层中队党支部书记需要共同签署并确认评估结果。组织部每月可以对相关的基层中队的党建工作以“红、绿、黄”的展览形式进行综合评估。排名第一的可以用“红旗”表示，代表鼓励及称赞，中间的“绿旗”代表排名晋升，“黄旗”代表排名最后。采取这种形式是一种重视考核结果的表现，可以起到激励作用，会让努力的员工更努力，让成绩稍差的员工斗志更加昂扬。

3 成效比较明显

落实党的相关建设责任制，是对党的严格管理的具体体现。山东省相关能源新矿集团的矿山救护大队就是贯彻落实了严格管理的具体要求，充分利用党建评估的“指挥棒”，构建“131”党建评估体系，落实了党建工作的具体责任，巩固了基层党的相关建设责任，激发了员工工作动力，提高了基层党建工作的科学化及标准化水平。

基层组织的标准化水平得到提高，整个大队形成负责“抓书记、书记抓、一级抓一级”的责任制。基层党组织的创造力、凝聚力及战斗力得到了提高。各级党组织坚定不移地执行“两责及一岗两责的制度”，认真履行党建工作的相关责任制，不断加强“搞好党建及不违背党建的相关职责”。在积极开展抢险工作的同时，真正把党建工作放在突出位置。党建工作与救援中心要做到共同促进及具体实施相关工作。要落实相关的责任、实效及奖惩机制，进一步体现基层党建工作的针对性、可操作性及有效性。

4 相关措施

4.1 所有员工评估，突出全面性

实施党建月度考核，改变以前的“重视安排轻视管理，重视部署轻视落实，重视资料轻视走访，重视考评程序轻视结果使用”的思路，逐步提高基层党建工作质量，扎扎实实地打好基础。良好的局面把党建工作真正纳入日常工作中，体现了处理工作的具体成效。切实利用全体员工对这一“指挥棒”的考核，对全体成员施加巨大的压力，利用考核压力促进党的建设任务全面执行。

4.2 完善党建工作制度保障机制

完善党建工作保障机制是优化施工企业党建工作的重要环节。

第一，对于施工企业来说，加强党建工作基础，完善党建工作制度保障机制，确保施工企业党建工作能够遵循规律，在党建工作中发挥双重作用。为保证党的建设顺利进行，必须根据施工企业的实际情况，制定合理、健全的工作制度。

第二，为了完善党的建设体制和组织结构，企业必须合理配置思想觉悟高、政治见解深、党组织观念强、工程作风好的党员，为干部营造积极向上的工作氛围。

第三，党组织要有效结合自身优势，发挥工程党员在建设生产中的活力，积极探索新机制、新方法，保证党的建设有效实施。如有组织有纪律地开展劳动竞赛、建筑技术竞赛等活动，党员要带头生产，用实际行动充分展示企业精神。

5 结语

简而言之，党建工作责任制的建立是以制度实施为基础的，有效地服务于“两最”及“两目标”，履行了“3个主要责任”及历史使命。不断完善党建评价的具体运用机制，增强党组织的责任感及危机感，加强基层党组织建设。

参 考 文 献

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