新时代下电力企业创新体系建设研究

高瑞祥

摘 要：当前新时代背景下，企业作为社会经济建设的主力军，是践行创新与发展理念的主体，而提高企业的创新能力，是实现我国经济建设的高质量发展的必然举措。创新是项系统工程，企业必须通过全面创新才能实现高质量发展，人才队伍建设、文化建设、技术革新、管理创新、信息化建设等维度是企业创新发展体系建设的重要维度。

关键词：创新体系建设;创新发展;创新型企业

一、引言

在追求经济高质量发展的目标取代高速发展理念的阶段，创新与发展成为追求经济建设“高质量”的重要保证。习总书记在十九大报告中明确指出，发展是解决我国一切问题的关键，坚持新的科学发展理念更是我国进行社会主义现代化建设的重要方向，在此过程中，创新作为社会发展的核心驱动力，为国家的政治、经济、文化及科技发展增添了活力，是进行现代化发展的重要战略支撑。企业作为社会经济建设的主力军，是践行创新与发展理念的主体，而提高企业的创新能力，是实现我国经济建设的高质量发展的必然举措。

从国家整体来看，影响经济发展质量的主要因素在于各大小企业建设的含金量，而决定企业含金量的关键在于创新体系的不断完善。近几年来，政府从市场监管、税收体系、人才队伍建设、科技力量等国家战略高度，为打造高质量的企业创新能力提供了政策支撑和多项服务保障渠道，这样的社会环境正在为各企业筑建合理完善的创新体系营造春天，同时各企业也承担着与时俱进、不断创新的历史使命。处在时代转型的关键时期，立足于企业发展的微观层面，提升创新能力的方法与企业人才队伍建设、文化建设、技术革新、管理創新、信息化建设是分不开的，它们环环相扣、相辅相成，为企业发展增添活力。

因此，在新时代背景下，伴随着政府职能的进一步转化，政策的不断推新，企业组建创新体系有着最明确的方向和最沉重的使命，更面临着最有力的契机，本文从时代政策解读和企业自身改革两方面，重点阐述和探究企业如何创新发展。

二、企业创新价值意义

创新是国家发展的第一动力，是实现我国现代化经济体系建设的重要战略支撑，在此前提下，建设创新型国家需立足于文化、科技与人才队伍建设，强化基础与科学性的研究，并努力将突破性的研究成果用于实践，而企业正是实践的中坚力量。其中，三方面的转化，与企业组建创新发展模式相辅相成。首先，建设创新性国家，加强应用基础研究，拓展实施国家重大科技项目，突出关键共性技术、前沿引领技术、现代工程技术、颠覆性技术创新，从而建设科技、网络、质量、数字强国，因此企业应该站在国家战略的高度，将技术的革新与运用落于实处，与国家的发展同生存、共命运。其次，深化科技体制改革，建立以企业为主体、市场为导向、产学研深度融合的技术创新体系是促进科技成果转化的重要一步，在此过程，企业应积极配合国家引领的节奏，努力将技术成果作为自己创新体系建设的重要支撑。最后，倡导创新文化，强化知识产权创造与运用，吸引大批战略人才和高水平创新团队是建设创新性国家的重要战略举措，而对于企业创新建设而言亦是如此，吸收和培养一批高效有力的创新型人才，能够为企业的创新体系的构建画上最有神的一笔。

当前，企业创新发展正在迎来一个时代的春天，而在这样的春天该如何释放生机，成为诸多企业的一大难题。就我国目前的企业状况而言，确实出现很多高质量的创新型企业，尤其是党的十八大以来，在制造业、生物医药、互联网、电子商务等领域的大批创新型企业已经走在了世界的前列。然而，总体而言，我国的部分企业还处在全球产业价值链的低端，正在面临发达国家的高端压制和发展中国家低端分流的双向压力，在这样的困境下，我国的企业必须通过全面创新才能通过高质量的发展，在世界经济体系中争得应有的地位。

三、企业创新发展的几点原则

企业的创新发展应坚持以下几点原则：一是企业发展应始终围绕在中国共产党引领的旗帜下。几十年来，中国特色社会主义经济的快速发展，与中国共产党强有力的引导是分不开的，企业作为社会主义经济体系中的主力军，必须朝着科学的方向前进。二是企业创新发展必须遵循社会发展规律。经济发展、社会进步都是有规律可循的，逆环境、逆自然的发展模式终将自食恶果，因此企业的创新发展应立于规矩、顺应自然。三是绿色与生态将是企业组建创新发展模式不可忽略的环节。近几年，生态环境的恶化，为人类的可持续发展造成了巨大的压力，因此企业应积极担负起该项事业的责任感和使命感，国家创新战略做出贡献。

四、人才：企业发展的活力

坚持以人为本，是国家、社会、企业、个人发展的重要指标，对于企业发展而言，人才储备是企业创新的资本，吸纳优秀人才是发展的一大方向，因此，企业建立健全完善的福利薪酬体系，激发人才的智力输出的主动性，是企业保证创新型人才培养的必要条件。值得注意的是，企业创新激励机制也是必不可少的，因为创新型人才就是具有创新思维和创新能力并能够取得创新成果的人，所以创新型人才的激励机制也应该与普通薪酬激励机制有所差异。

五、文化：企业变革的精神

很多企业缺乏创新能力的一大原因在于不注重企业内部文化的建设，而事实上，推动创新文化建设，是企业变革精神支柱，更是企业指导员工创新的高级游戏，它可以让员工明确组织观念和团队意识，并规范员工的创新行为，激发员工的工作积极性。因此在企业内部可举办创新大赛、评优等活动，增加员工的创新积极性和文化认同感。

六、技术： 企业发展的动力

对于整个国家发展而言，科学技术是第一生产力，而企业亦是如此，拥有一项前沿性的技术，能够让企业在行业竞争领域取得优势，对于创新体系的建设更是不可缺少的动力，因此企业可以通过纵向的强弱合作和横向的业务分担弥补技术短板，为创新提供动力。

七、信息：企业发展的传声筒

处在信息化时代，企业的创新发展必须与时代相结合，创新成果的输出只有在信息的传播过程中被消费者认可，创新思想、创新氛围，创新文化，也需要通过各类载体营造。因此，企业可通过新媒体渠道（微信、微博、网站）推出自己的创新理念，赢得舆论支持。而且，信息的流动是双向或多向的，这可以使企业创新过程变成一个纵横交错的网络，能够提高创新效率。

八、结论与展望

新时代背景下，创新作为社会发展的核心驱动力，为国家政治、经济、文化及科技发展增添活力，是进行现代化发展的重要战略支撑。企业作为社会经济建设的主力军，是践行创新与发展理念主体，而提高企业创新能力，是实现我国经济建设的高质量发展必然举措。

创新是项系统工程，企业必须多措并举，全面提升创新能力。人才是企业发展的活力，文化是企业变革的精神，技术是企业发展的动力，管理是企业发展基础，信息是企业发展的传声筒，它们环环相扣、相辅相成，共同推动企业创新发展。

参考文献

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