国有企业“互联网+党建”创新模式研究

陈林

摘    要：随着信息化时代的到来，探索更加便捷、务实、有效的党员教育管理服务模式是适应企业高质量发展的必然要求。“互联网+党建”不仅能够使党群工作阵地得到拓宽，而且能够使党建工作内容得到丰富，是推进“智慧党建”是重要表现形式。国有企业要加强“线上+线下”党建工作的有效融合，积极打造党员网络学习阵地，提高党务工作的网络办公效率，进一步提升基层党组织和党员的活力。本文简要介绍了“互联网+党建”工作模式的重要性，重点分析了当前“互联网+党建”工作的现状以及创新对策，以期能为有关方面需要提供借鉴和参考。

关键词：国有企业;互联网+党建;模式创新

基层党组织是国有企业的“根”和“魂”，党建工作需要紧跟时代发展潮流和企业改革步伐，一方面加强干部职工的思想引导，使其保持正确人生价值观，另一方面为企业生产经营提供正确的方针策略和组织保障，使国有企业的核心竞争力得到提升。基层党组织要发挥互联网优势，创新“互联网+党建”工作模式，拓展党建的新空间，确保党建信息化的高效推进，促进企业健康可持续发展。

一、“互联网+党建”工作模式的重要性

随着互联网时代的来临，人们生活方式发生了很大变化，思想呈现多元化趋势。互联网作为一种信息传播手段，具有较强的交互性、高效的传播性以及良好的实效性，能够实现不同人群的无障碍交流。将互联网技术融入企业党建工作中，不仅能够提高党建理论的传播效率，而且能够增强党建活动的影响力，同时能够提高党建工作的吸引力，使党组织的创造力、凝聚力和战斗力进一步增强，与新形势下企业的发展相适应。探索“互联网+党建”新模式，创新党建工作方式和工路径，是推动企业高质量发展的重要保障。党建信息化时代的开启标志着企业步入新的发展时期，通过“互联网+党建”工作模式的全面实施，进一步拉近了干群之间的距离，实现党建服务从线下向线上延伸，使基层党建活力得到激发，促进党建工作更加快速、简洁、高效，全面构建“党委用网、支部上网、党员在网”的工作格局，推动党建工作质量全面提升和实质性加强。

二、当前“互联网+党建”工作的现状

1.存在互联网工作误区。目前，各级党组织逐渐推行“互联网+党建”工作模式，但在实际工作中存在一定的误区，部分基层党组织过于重视形式，忽视了党建内容。将信息技术应用到党建工作中，能够提高工作的实效性、影响力和覆盖面，但各类党建平台的搭建需要充实的内容和有效的制度作为支撑，而很多基层党组织在建设网络平台时热火朝天，建成后缺少相关的维护和更新，导致党建平台逐渐成为“僵尸号”，影响党建工作的实际效果。

2.缺乏互联网工作思维。大部分党务工作者有着较长的工作时间，积累了丰富的工作经验，他们接受新事物的能力较差，工作思路和工作心态比较保守，仍然注重传统的开大会、作报告、念文件，从而造成党员职工存在抵触心理。“互联网+党建”模式，不仅要求党务工作者熟练掌握互联网技术，而且具备信息化工作思维，理解互联网的运行机制，进而运用到党建工作中。

3.缺乏固定的互联网工具。在国有企业中，传统的电视、广播、报刊等媒体已经无法满足党员职工的需求，微博、微信、OA等新媒体的出现受到广大职工的喜爱。但是由于基层单位管理水平较差，有些党建工作OA、QQ群等仅发挥工作事项通知的作用，导致互联网工具在党建工作中主次不分明。

4.线上线下党建工作失衡。信息化时代，虽然“互联网+党建”给基层党务工作提供了便利，仍然存在着虚拟和实体党建不协调的现象，部分基层党组织过度依赖信息化网络技术开展党建工作，对生活中职工的难处不闻不问，各种调研工作弄虚作假，最终造成党建工作缺乏具体的目标，流于形式，管理混乱。

三、推进国企“互联网+党建”创新模式的对策

1.搭建党建工作信息化平台。在注重搞好日常各项党建工作和学习之外，要利用“互联网+”搭建党建工作信息化平台，在线开展党务工作。一是搭建“网”平台，建立“网上党委”、“网上党支部”等网页，不断拓宽传统党组织的工作载体，对党员的思想动态与工作情况进行及时掌握，并定期发布党建学习内容，为广大党员干部的理论与业务学习提供便捷渠道与丰富资源;二是搭建“群”平台，建立“党建工作群”、“党员学习交流群”等QQ群，采取单位+姓名的实名制管理，通过提供学习资料、解答业务咨询、共同探讨交流等方式，打造基层党务工作者相互学习交流、共享经验成果、提升党建工作水平的新平台;三是搭建“微”平台，基层党支部可以建立本单位的微信群和党建微博，并利用党建公众号将国家政策法规、企业生产经营、先进典型事例等内容传达到每个基层党组织和每一位党员，实现了党员干部掌上看党建、学党建、评党建的教学新模式。

2.培育“互联网+党建”人才队伍。一是在党务干部培训课程中纳入“互联网+”相关知识，提升其网络知识素养和工作能力;二是党务干部选派任用具有较高党建理论水平的优秀人才，并在党建人才队伍中引进年轻干部，培养互联网思维，确保领导干部学网、懂网、用网;三是鼓励党员干部主动学习新媒体，以年轻党员带老党员的方式进行学习，并培养网页制作、技术维护等专业人员，确保“互联网+党建”工作的有效落实。

3、深化“互联网+党建”工作模式。一是在考核方式上突出过程管控，运用党群工作信息平台深化考核工作，在考核内容上突出“大综合”，进行统一考核，实行分别兑现;二是搭建党建工作多元化学习阵地，在企业党群信息化平台首页对党群工作动态和重大新闻、获得荣誉，各类文件制度、讲话、经验材料、信息进行展示，建立了新的宣传阵地;三是创新“互联网+党建”手机APP，实现党员教育、党建管理和活动推进等党组织管理职能由网络化到移动化的转变。

四、结束语

综上所述，虽然“互联网+党建”给基层党组织开展工作提供了便利，但由于网络技术的复杂性和网络信息的膨胀性，导致网络党建平台存在一定的弊端，对党建工作的创新性开展带来了机遇和挑战。基层党组织要找准“互联网+党建”融入安全生产的切入点，不断创新工作方式和载体，增强党建工作的实效性，扩大基层组织的影响力，为国有企业的深化改革提供组织保障和人才支撑。

参考文献：

[1]高俊东，陈海舰.活用网络载体打造基层党建工作模式[J].黨建研究，2015.03.