新媒体环境下开展企业共青团工作的途径和方法

章欢 廖怡姣 朱德扬 张宇

摘 要 21世纪以来，我国实现了良好的发展，经济力量、科技力量、思想力量显著增强。目前，我国经济发展速度不断加快，中国特色社会主义市场中出现了更多有力量的企业。此类企业不仅成为了中国经济发展的中坚力量，同时也是我国青年人才的重要工作阵地。面对新的环境，需要把握好企业共青团工作。

关键词 新媒体环境 企业 共青团工作 途径 方法

时代的飞速发展使互联网逐渐被运用到社会的方方面面，为信息的产生与传递提供许多新的途径，也对企业共青团工作的开展提出了新要求。新媒体环境下，新兴社会思想与西方不良思想混杂，传统的企业共青团工作方式已经不能为青年提供思想保障。因此，企业应从新媒体特点出发，不断更新共青团工作途径与方法。

一、新媒体环境下开展企业共青团工作的意义

互联网的飞速发展促进了信息化时代到来，新媒体环境下，出现了更多样、社会、民主的信息传递方式，使各种信息传播更加便捷。对企业共青团工作而言，充分利用新媒体环境下多样的信息形式，能够保证团宣工作的更好开展。而企业共青团工作主要是针对已经从事工作的青年人才开展的，该群体已经属于社会人员，思想更多样，对不同思想的接受程度更高。为帮助其树立正确的思想观念，需要利用更灵活的信息传递方式，有针对性地根据企业中青年特点开展工作，最终不断调整优化青年思想。另外，新媒体实际上是在网络世界构建起的一个虚拟社会，因此新媒体平台从另一层面上看，具有很强的社会性，是一种与现实世界不同的生态，过于自由的民主环境易对缺乏辨别能力的青年人群造成影响。[1]因此，在开展企业共青团工作的过程中需要充分利用好新媒体环境的优势，更好地针对青年人做好企业共青团工作，为我国未来人才发展提供思想保障。

二、新媒体环境下给企业共青团工作带来的挑战

（一）不了解新媒体环境，仍采用传统团宣方式

新媒体平台已经被运用到社会中的许多方面，微博、微信、QQ等媒体平台对社会信息传递产生了越来越深刻的影响。但在企业共青团工作开展的过程中，没有明确工作发展与工作项目，往往没有对新媒体环境进行充分的调查了解，导致其工作开展的途径和方式较为传统老旧，不能适应新环境下企业共青团工作的需要。同时，在许多企业内部，虽然将新媒体应用到了生产工作过程中，但没有将其应用到思想工作中，仍然运用传统的思想宣传方式，如公告栏或学习会议等，不仅难以适应新媒体环境，也不利于激发企业内青年进行思想学习的兴趣。

（二）对目前的工作缺乏研究，不能适应新媒体环境

就目前情况而言，缺乏对新媒体的研究，没有形成有体系的企业共青团工作方式，导致团宣工作不能在企业中很好地展开。同时，我国通常将工作重点放在高校青年培养上，而忽略了企业共青团工作，没有把握好企业共青团工作要点。并且，目前企业开展生产工作时都更重视经济效益，忽略了思想工作。即使开展思想工作，也没有采用适应新媒体环境的活动形式，只是做表面工作，自然难以发挥好企业共青团工作的作用。[2]

（三）新媒体信息较为混乱，易导致信息出现偏差

新媒体作为信息时代的产物，为各类信息的交流互通提供了新的途径。同时，新媒体与传统媒体相比更加自由、便捷，不同群体可以随时随地发布信息。新媒体环境下，每个人都能成为信息的接收者与发布者，拥有充分的话语权。[3]但对企业团宣工作而言，新媒体上言论过于自由的特点会导致平台上信息混杂，出现大量虚假信息。同时，企业共青团针对的人群相较于高校而言，思想更自由，如果错误信息对其产生影响，就会对企业共青团工作产生严重的负面影响。

三、新媒体环境下开展企业共青团工作的方法与途径

（一）改变传统宣传方式，利用好新媒体平台

为更好地开展企业共青团工作，首先需要明确目前社会大环境，并充分了解青年学习需求，最终选择合适的方法与路径，保证企业共青团工作能够良好开展。在新媒体环境下开展企业共青团工作，需要改变以往传统的工作方式，根据新的环境特点采用新的工作方式。新媒体环境下，企业共青团工作的开展应该选择更快捷且大众化的方式，以保证企业青年能够及时地学习新思想。[4]新媒体平台作为目前比较普及的信息传播途径之一，具有快速性与便捷性，能够为团宣工作的开展提供良好的途径。因此可以充分利用新媒体平台，开展企业共青团工作。

就企业共青团工作而言，在利用新媒体平台的过程中，可以根据企业自身需求以及常用信息交流方式开展工作。例如，企业内部常用微信等信息平台进行交流，就可利用微信公众号开展团宣工作，帮助企业青年团员学习新思想。企业内可以建设企业专属团委公众号，在公众号中通过转载、总结最新共青团工作思想要点，在企业内开展团宣工作。同时，企业应摒弃以往传统的宣传方式，如公告栏转为公众号文章留言板、学习会议改为线上意见讨论等，充分发挥新媒体平台便利、快捷的优势，在企业内开展共青团工作。

（二）创新团建活动载体，发现新兴活动方式

新的环境带来新的挑战，因此在新媒体环境下，企业共青团创新活动载体具有必要性。在开展共青团工作的过程中，需要根据环境需求对工作方法进行调整，以充分利用新媒体环境下各种有效资源。此外，应注重人文思想，在开展企业共青团工作的过程中，坚持人性化原则，体现人文关怀。[5]同时企业内团组织负责人必须对团组织活动载体的概念进行深入的了解，不能将活动载体局限在工作方法与工作制度上，以保证对先进技术与资源的充分利用。

具体而言，就是在企业中根据青年团员的想法，结合目前新媒体环境下的优势资源来开展团建工作。在实际操作过程中，可以利用媒体平台中投票或意見统计的方式，通过统计企业内青年团员的想法，选择合适的活动载体。例如，企业可以利用QQ或微信中的投票程序，结合目前团组织需要，组织企业内青年选择活动方式。比如，可以给出线上青年思想学习、公众号意见讨论等几个选项，了解青年学习需要，同时也可在问卷中给出自由发言区，了解企业内青年团员对团建活动的其他意见。

（三）制定有效的工作方式，同步线上线下工作

为保证企业共青团工作的规范性以及制度性，应尽量避免新媒体平台中错误信息对青年团员的思想干扰。这就需要建立行之有效并且对企业内青年团员具有针对性的思想工作方式。企业内青年团员属于社会人士，所接触信息量较大，面对海量信息难免眼花缭乱，因此企业首先需要从信息筛选出发。其次，做好企业共青团思想学习工作，在线下定期更新信息，与微信公众号相结合，形成线上线下联动的工作方式。

为保证企业共青团工作开展的有效性，首先在线上，企业团组织在运营团委公众号的过程中，需要严格筛选公众号发布的文章，确保该文章来源官方、信息准确。其次，需要针对企业青年團员发展需要，通过公众号推出有利于团员个人成长的内容。同时，企业需要注重线下工作的开展，定期举办线下团员组织交流会。交流会上主要是团员之间交流思想，并由团组织选择代表对最新的共青团思想进行总结，避免团员中出现思想动摇、思想错误的情况。通过线上线下联动，同时开展共青团工作，避免企业青年团员受到错误思想干扰，并保证在新媒体环境下企业共青团工作开展的有效性。

四、结语

面对新媒体环境带来的便利与挑战，企业共青团工作需要不断更新自身工作方法，充分利用新媒体带来的便利，进一步宣传中国特色社会主义思想。同时，应对目前企业共青团工作情况进行讨论与研究，建立起从理论到实践的科学工作途径，利用新媒体做好企业共青团工作。最终，保证企业中优秀青年人才具备先进思想，为中华民族的伟大复兴不断奋斗。

（作者单位为宝武集团广东韶关钢铁有限公司人力资源部<党委组织部、团委>）

参考文献

[1] 冯贞鑫.新媒体时代企业思想政治工作方式的思考和改进[J].企业科技与发展，2019（5）：217+219.

[2] 陈书玉.新媒体环境下开展企业共青团工作的途径和方法[J].时代报告，2018（14）.

[3] 李颖.新形势下企业共青团工作的探索和思考[J].现代企业文化，2017（6）：64-65.

[4] 陈慧阳.新形势下如何与时俱进做好企业共青团工作[J].山西青年，2019（9）.

[5] 李景阳.浅析新时期企业共青团工作面临的挑战及改进方向[J].企业文化（中）， 2019（6）：46+48.