浅谈新形势下如何做好企业团青工作

赵静

【摘 要】团员青年是企业员工的重要组成部分，团青工作的开展成效会直接影响到团员青年在企业中所发挥的作用。为此，企业要能够针对团青工作的开展引起足够的重视，并从多个层面予以改进和完善。本文对新形势下如何做好企业团青工作进行分析，以供参考。

【关键词】企业团青;工作;策略

引言

一百年前的五四运动，唤醒了旧中国万千青年英杰为国抗争的豪情;一百年后的今天，成立七十年的新中国对亿万青年发出了奋斗的新号召。新时代背景下企业团青工作的开展，首先要坚持原则，紧跟党的步伐，党的政策方针等理论学习不能松懈，坚决做到不偏离党的轨道。其次针对企业实际情况，分析团青工作开展存在的困难及其主客观原因，以问题为导向，提出切实可行的解决方法。团青工作从青年中来，要回到青年中去，脱离青年的团青工作是无根浮萍，迟早会被时代的浪潮淘汰。

1发挥团组织的引导作用

1.1协调作用

团组织要充分认识到自身在企业团青工作中的协调作用。在工作实施中，有些青年团员不能够独自承担所有的工作业务，而是需要通过合理的工作分配，并与团组织保持必要的沟通。在沟通中听取心声，消除团组织中存在的矛盾和隔阂。团组织还要引导团组织成员进行全面而深入的学习，逐步提升其思想认知，保持良好的工作心态，还要通过必要的沟通，帮助其排解不良情绪，激发其工作热情。

1.2凝聚作用

团员青年凝聚力的提升，对于企业的运营发展有着重要的促进作用。在此过程中，团组织要能够充分发挥自身的协调作用，不断提升企业团员青年的凝聚力。为此团组织要能够深入企业团員青年中，全面了解其实际需求。如：福利待遇需求、假期需求等。然后向企业管理者及时反映，在条件允许的情况下尽可能满足团员青年的实际需求，进而不断提升企业团员青年的凝聚力。

2当前企业团青工作的现状

2.1团员数量萎缩

随着企业用工制度的变化，以往通过社会招录、学校招聘、退伍军人安置等多种渠道补充用工的方式受到限制，为控制总人数，很多企业每年仅按照上级统一计划招收数量极少的大学毕业生，加之现有人员因超龄离团等因素，团员青年人数逐步减少，而且分布不均衡。以抚顺热电为例，团员大多集中在运行分场，而检修分场近年来几乎没有大学毕业生进入，现有团员人数甚至低于《团章》要求，只得跨部门进行支部整合。团青员工数量的锐减，在一定程度上影响了团青工作和团青活动的有效开展。

2.2团青员工作风不够严谨

当前由于我国科技化、信息化程度越来越高，80、90年代出生的团员青年普遍思维活跃、观念前卫、接受新鲜事物快、竞争和创新意识较强，但同时也部分存在着缺乏吃苦耐劳精神、怕受挫折、理想信念不够坚定、工作较浮躁、责任感淡化、团队意识不足等问题。有些团员角色意识淡化，思想上不能严格要求自己，上进心不够;学风上不了解党团的基本知识，团干部不能深刻理解和正确运用团的基本工作理论;作风上团员对非团员的影响、带动不够，团干部工作方法单一、守旧。

2.3加强团青工作人员的队伍建设

共青团是中国共产党重要的后备军与助手，所以加强共青团工作人员的队伍建设十分重要。要牢记习近平总书记对新时代中国青年提出的六点要求，一是要树立远大理想;二是要热爱伟大祖国;三是要担当时代责任;四是要勇于砥砺奋斗;五是要练就过硬本领;六是要锤炼品德修为。不断提升自身的思想政治觉悟及工作能力，努力建设一支政治合格、思想可靠、业务过硬、作风扎实的团青工作人员队伍。

3新形势下开展好企业团青工作的建议

3.1强化思想教育引导

以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为统领，大力开展社会主义核心价值体系和社会主义荣辱观教育，帮助团员青年正确认识国情企情、深入了解社会，加深对中国特色社会主义道路、理论体系以及全面建成小康社会的各项重大决策部署的理解与认同，坚定走中国特色社会主义道路的理想信念。引导广大青年把握时代发展主流，树立正确的世界观、人生观、价值观，积极投身中国特色社会主义伟大事业，让青春焕发绚丽光彩。

3.2立足企业发展，发挥青年作用

青年员工肩负着企业发展的重托。为培养造就出一批能干事、负责任、有担当的青年员工，让他们在企业生产经营过程中发挥积极作用，助推企业健康、持续和稳定发展，公司团支部积极组织团员参加公司党委开展的“我为企业建言”活动，引导青年员工树立与公司同成长、共发展的目标，团结青年积极投身企业的生产经营建设，在本职岗位上艰苦奋斗，争创一流业绩，为公司高质量转型发展贡献自己的智慧和力量。同时，为激发青年员工的工作热情，提高团员青年的服务意识和业务技能，公司团支部与工会联合开展“青年文明号”和“岗位大练兵”等评先评优活动，树立岗位标杆，强化青年员工的服务意识和学习钻研岗位知识的动力，充分发挥青年员工的积极性。

3.3深化志愿服务，展示窗口形象

为充分发扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿服务精神，公司团支部成立了青年服务队，积极开展志愿服务活动。一是联系服务社区。青年服务队联系崇义社区，积极参与社区环境治理工作，志愿者们清理社区垃圾，清除城市小广告，整治乱停乱放共享单车，对小区广告牌、宣传栏、健身器材等公共设施进行擦洗，让社区环境得到了改善，暖心高效的付出和服务得到了社区居民的高度认可和一致点赞。二是服务助力高考学生。高考期间，青年志愿者参与高考学生接送服务，维护上下公交车及车内秩序，提醒考生携带好准考证等重要物品，提供一些力所能及的帮助，用实际行动助力高考，展示公交为民服务新形象。三是积极开展城市“双创”志愿活动。青年志愿者一方面深入社区开展“双创”宣传工作，向社区商家、住户发放“双创”宣传册90余本，指导市民填写调查问卷60余份，引导市民增强“双创”意识，提升市民参与创文创卫的积极性。另一方面，在交通中心广场、公交车站、停车场和公交站点进行文明劝导、乘车引导和环境维护等工作，为城市“双创”工作贡献了公交力量。

3.4树立正确的培训理念

企业在对团员青年的培养中，要能够树立起正确的培养理念。一，要明确认识到团员青年的培养是为了更好地为企业服务。在团员青年的帮助下，不断提升本企业经济业务的效率，提升客户满意度，进而为企业创造更高的效益。二，在人才培养中要做到未雨绸缪。通过对企业经济发展成效及发展方向的科学评估，对企业外来一段时期内的人才需求情况进行评估，然后进行提前安排，确保企业在急需相关人才时能够进行及时补充。三，注意人才培训的动态性。随着外部经济环境的变化，企业的经济业务发展重点也会发生变化。因此，企业要能够围绕经济环境的变化以及市场需求的变化，对团员青年的培养工作进行适当的调整，确保专业人才培养的时效性。另外，如果发现团员青年的培养工作已经无法满足行业的实际需求，企业要能够进行自我反思，并对现有的人才培养体系进行必要的调整，以此确保人才培训效果，这对于团员青年的培养有着重要的促进作用。

结束语

企业团青工作是一项长期、系统工程，做好企业团青工作必须用真情、献实意，尤其是在新形势下，要准确把握企业团青工作面临的新环境、新要求和服务对象的新特点、新变化，及时转变观念，调整思路，找准工作落脚点和切入点，以创新求实效，以作为搏地位，在服务企业生产经营和建设发展中发挥团青组织作用，引导和激励广大团员青年为企业发展壮大奉献出青春和力量。

参考文献：

[1]李国庆.新能源企业如何做好新形势下团青工作[J].区域治理，2019（49）：137-139.

[2]高琼.切实做好新时代下企业团青工作[J].中国盐业，2019（18）：41-43.

（作者单位：宁夏煤炭基本建设有限公司）