信息化时代企业基层党建工作的重要性与开展

杨瑞明

随着社会主义市场经济的不断发展，尤其是国家全面从严治党深化企业改革的全面实施，党建工作在企业经营中的作用愈发凸显。信息时代背景下企业基层党建工作也赋予了新的工作形式，企业要改变以往基层党建的工作模式，创新党建工作，顺应信息时代的要求。基层党建是企业发展的内在需要，只有不断提升企业党建的实效性，才能充分发挥党建的监督和引导作用，引领企业在市场竞争中占有绝对的优势，促进企业积极应对不断变化的竞争环境。但信息时代对企业发展的冲击很大，很多企业因为自身经营的局限性，企业的基层党建工作存在很多的发展阻力。本文主要探究信息化时代企业基层党建工作的现状，并提出合理的建议，以便发挥党建工作强有力的作用，推动企业走可持续发展道路。

一、信息时代企业基层党建工作的重要性

信息时代背景下企业的发展不仅要重视经济效益最大化，还应该重视发展自己的政治优势，提高企业基层党建工作，让企业的发展更加符合当前的社会发展趋势，适应新时代的社会发展变化，满足社会的要求。信息时代企业重视基层党建工作，首先就要加强党员队伍建设，发挥党员的先锋模范作用，企业党组织通过加强正确的社会观和价值观的宣传教育，引导企业走科学发展的道路，最终提高企业的竞争力，满足企业发展的战略规划目标。

信息时代企业需要充分重视基层党建工作，发挥党建工作实效性的作用，帮助企业增强员工的凝聚力和向心力，稳定企业内部工作环境，营造良好的工作氛围。做好基层党建工作能够转变员工思想，帮助企业做好员工的职业规划和人才配置，资源共享。企业基层党组织是将我党的政策方针与企业的发展相融合的执行者，对于增强员工政治觉悟，规范员工工作行为具有重要作用。同时企业的党建工作能正确反应当前企业的发展现状，解决员工的工作问题，实现员工的个人价值，推动企业的发展，提升员工对党的事业的忠诚。

二、信息时代企业基层党建工作现状

1.对基层党建工作的认识不到位。信息时代企业的发展空间更广，企业依然把经营的重点放在生产和市场拓展上，对于基层党建工作来说落实不到位，对于企业基层党建的重要性认识不够深刻。企业的基层党建工作实际上是企业发展的重要组成部分，但在具体开展党建工作的时候却不夠深入，主要是按照要求宣传党政政策和理论，党建工作上主要是强调了当前的工作任务，缺乏大局意识，政治意识不强，没有发挥实质的作用。同时基层党建工作对于企业的重大决策参与度不高，基层党建工作对企业经营决策的指导意义不强，导致企业的基层党建工作边缘化。

2.企业基层党建工作制度不完善。信息时代企业基层党建工作的制度建设不完善，主要是企业将关注点放在生产和市场拓展工作上，从而对企业基层党组织的管理和基层党建工作的开展上力度不够，导致在开展党建工作的时候，存在很多不规范的问题。党组织内部的专职工作人员较少，党员参与活动的积极性不高。企业内部党组织工作的相关制度制定的不够完善，对于党小组会、支委会、党员大会召开的时间缺乏进一步规范，党课学习制度不健全。企业基层党建工作监督力度不够，部分内部人员的批评与自我批评开展的不够深刻。

3.企业基层党建工作方式缺乏创新。现在企业由于竞争压力越来越大，企业更多的关注经济利益和市场开发，人员结构较为年轻，缺乏工作经验和大局意识，导致企业的基层党建工作脱离企业的实际发展情况，更多的是按照之前党建的工作模式在基层开展工作，而这种工作方式已经不适应信息时代的发展要求，并不能提升工作的效率，取得的成效也甚微。信息化时代，企业员工的信息获得方式和获得的信息量呈指数式递增，思维方式也是日新月异，所以基层党建工作方式也应该重视创新意识，不断适应新形势下企业员工的需求。但因为企业内部基层党建工作的认识不深刻，高素质人员较为缺乏，加上企业的激励政策不完善等，企业的党建工作内部存在工作积极性不高的状态。而长期一种工作模式大家早已经熟烂于心，操作起来也较为得心应手，对探索新型党建工作没有较为高昂的兴致，这对于企业的基层党建工作的发展和创新有一定的影响。

4.企业的基层党员培养工作不扎实。企业基层党建部分工作是由兼职员工开展，企业每年都会有员工申请入党，但企业在党员培养和选拔过程中。由于企业的生产任务较为繁重，导致不能够及时、定期找入党申请人或者积极分子谈话，对他们的思想动态没有准确的掌握。存在部分员工入党的动机不纯，对于党的基本理论、党章、党的宗旨等认识和理解不透彻，从而导致企业的党员素质不高。党员是企业基层党建工作的主体，一旦党员管理和发展党员过程中存在问题，必然给后续的党组织建设带来很大的隐患，所以企业应该重视基层党员培养工作。

5.党组织成员的组织架构建设不到位。由于企业内部党组织成员的个人素质，工作能力的差异，导致他们对待信息时代背景下的企业基层党建工作的发展认识不同，他们对待新的工作方法和理念，以及运用新知识的效果也是有很大区别，导致企业的基层党建工作框架结构上无法达成一致。一些年纪大的党员接受新思想能力不强，不能积极改变现状，工作上创新不够，成为当前企业基层党建工作组织架构建设的重要阻力因素。有的年轻党员喜欢改革，重视创新，但是工作经验不足，他们还需要历练的时间，所以这种情况下企业的党组织成员架构很难设置得特别合理。

三、信息时代企业基层党建工作开展的建议

1.提高思想认识，树立正确的基层党建工作理念。信息时代企业的基层党建工作应该与时俱进，在做党建宣传的时候，要充分利用信息手段，做好企业基层党建系统的建设工作，通过微信小程序、公众号，微博，抖音等平台上，向企业员工推送党的基本理论知识、党建工作的方式方法，提高大家对党建工作的认识。企业管理者带头重视基层党建工作，尤其重视企业内部的党组织建设，结合企业的生产经营特点，将党建工作与企业的生产经营工作进行合理地规划和安排，从而促进基层党建工作的有序开展。同时，企业也需要改变基层党建工作的方式方法，派专人负责企业的基层党建工作以及党组织建设工作，设立专职书记和工作人员，加大员工思想教育，帮助企业员工认识到基层党建工作与企业发展的关系，认识到党建工作的重要性，充分发挥党员在基层的先锋模范作用，树立正确的基层党建工作理念。

2.完善企业基层党建工作制度。企业要想在信息时代充分发挥基层党建的作用，首先必须要建立相对完善的基层党建工作制度，方便企业规范管理基层党组织以及党员的工作，也有利于推动基层党建工作。制度建设也是基层党建不断提高、不断完善、不断创新的基础。结合企业的实际经营情况，充分分析基层党建工作的要求，把两者相互结合起来，完善基层党建工作制度。责任到人，明确分工，职责分明，促进个人责任制和领导责任制相结合，对于党建的 “三会一课”制度要完善，严格要求。強化监督制度和党员的管理制度，严格党员的奖惩措施的落实，遇到党员出现问题，要及时处理，防止党员的思想和行为走偏。

3.创新基层党建工作方式。企业基层党建工作应该利用信息技术，例如使用QQ、内部网络工作平台网络交流平台为职工宣传党建工作的相关方针政策，扩大宣传力度，也能增强宣传效果。改变现有的会议工作方式，建立专门的工作服务网站，大家可以在网上对基层党建工作有一定的了解，还可以边学习边提出整改意见，促进企业党建网站更加完善。企业将党组织的日常工作纳入到绩效考核中，定期召开职工大会，听取大家对党建工作的意见和建议，帮助党组织调整工作方向。鼓励党组织深入到党员日常工作和生活中密切联系群众，了解需求，解决困难。举办一些寓教于乐的党群活动，提高大家参与党组织活动的积极性，在活动中能够提升党建的宣传作用。

4.企业重视党员培养工作。企业基层党建工作的核心就是为完成企业的施工生产任务做好思想鼓舞和教育工作，培养高素质的干部。党员是党组织构建的基本元素，也关系到党组织的发展前景以及工作状态，所以企业应该改变现有的发展党员工作模式，更加认真、负责地为党组织培养高素质的党员。企业规范党员发展流程，态度要严肃、认真，尤其是党员的政审资料的审批和管理工作。企业要对入党申请人进行谈话，明确入党的动机，真正成为一名合理的共产党员，并且在基层党建工作中能够主动承担起各项工作任务安排。

5.企业组建完善的党组织架构。信息时代企业基层党建工作的党组织需要全能型的人才，不仅要有较高的政治觉悟，还要有经济分析能力、组织能力、管理能力、沟通能力、协调能力等，但是这样的人才在党组织中属于紧缺人才。企业基层党建要想创新发展，就需要改变现状，对待老党员要转变他们的思想，鼓励他们接受新事物，改变工作现状。对待年轻力量，给他们创造更多历练的机会，在日常的工作中不断积累经验，让老党员与年轻党员一起合作，取长补短，共同发挥作用，这样才能减少党组织的工作阻力，也才能构建稳定的组织结构。

（作者单位：中国铁建港航局集团有限公司第四工程分公司）