企业“混日子”领导干部的行为分析与应对策略

马占富

摘要：国有企业领导干部“混日子”集中体现为思想悲观意志消极，工作责任心不强，创新能力不足，行为任性偏执应付了事。领导干部“混日子”的主要原因在于领导干部个人思想政治觉悟和修养不高，扁平化管理机构合并导致晋升渠道狭窄、组织对领导干部缺失关心关怀、中年社会家庭压力较大等。针对企业机关“混日子”领导干部，企业可以通过增强对领导干部专业培训、多渠道拓宽领导干部职业上升渠道、进行薪酬制度改革、轮换调整岗位、适时适度为领导干部提供挑战性工作等方式加以管理。

关键词：领导干部;“混日子”行为分析;应对策略

一、“混日子”领导干部的行为趋向

（一）思想消极牢骚满腹

领导干部作为公共权力的行使者和代表者，应具备较高的思想政治觉悟、党性修养、先进的管理理念、较强的奉献和服务精神。但是“混日子”的领导干部却截然相反。当领导干部受到不公正待遇、零落或者没有前途时，最初所表现出的工作热情、主动性、责任心和工作担当都会逐渐弱化，对于权力的敬畏和岗位责任就会被得过且过的价值观代替，思想变的悲观消极。悲观消极的领导干部对于上级安排的工作经常抱怨，遇到复杂性强、难度大的工作就叫苦叫累、牢骚满腹。“混日子”的领导干部个人精神状态大多萎靡不振，垂头丧气，一脸哀愁，对于同事群众和下属缺乏热情，态度冷淡。

（二）工作原地踏步

企业领导干部，尤其是单位党政一把手，特殊的角色地位，不仅肩负着企业健康持续发展的重任，同时承担着党组织赋予的神圣使命。领导干部的言行举止都被全厂或部门员工看在眼里，正所谓群众看党员，党员看干部。“混日子”领导干部自感前途无望，就会降低工作标准，凡是但求过得去、差不多、凑合，工作积极性锐减。结合实际情况看，这类领导干部行动上拖拖拉拉、敷衍了事、推诿扯皮，对应尽的工作职责选择性完成，自主减负。对于日常工作按部就班，不愿意花費更多精力和时间，往往重视工作速度忽视工作质量。对于下属员工的个人发展没有长远规划，对下属工作生活也很少关心关怀，导致整个部门或企业处于看似正常运作而实际停滞状态。

（三）行为我行我素

“混日子”领导干部大都认为自己没有了前途，失去了晋升或提拔的最佳时机，到达了职业天花板，所以心中的顾忌和对制度的敬畏就逐渐弱化，这种思想会不知不觉体现到行动上。在这种思想的影响下，领导干部在制定决策或处理问题时，不再把人民群众满意不满意、高兴不高兴、方便不方便作为尺度，更多是将自己的喜好、利益和舒服作为标准。行为上表现为独断专行、我行我素，不考虑班子成员或其他人的感受。也有部分“混日子”中层领导干部爱做表面文章，按时上下班，但是在岗位上经常做一些与工作无关的事情，比如玩手机、炒股、看小说、下象棋等，表面上规规矩矩，内心里我行我素。

二、“混日子”领导干部行为趋向的应对策略

（一）增强组织对领导干部的关心关怀

加强组织对领导干部的关心关怀可以从以下几个方面入手。一是扎实做好“一人一事”谈心交流工作。虽然现在交通通讯更加便利，但是人与人的心理距离更远了，心灵大都是孤独的。领导干部谈心谈话制度不能被束之高阁，应该真正发挥沟通交流作用，及时了解干部的困难和问题，滋润心灵健康成长。二是加强对领导干部进行素质提升培训。引进先进管理理念和素质提升精品课程，定期组织领导干部学习，帮助开阔视野、转变观念、提升素质，让领导干部做到“有所争，有所不争”，从官本位中解脱，真正享受工作带来的价值和乐趣。三是及时做好干部心理疏导工作。特别是领导干部遇到同僚升迁、岗位调整、工作变动等问题产生情绪和困惑时，各级党组织要通过多种途径，及时关注相关干部心理诉求，给予心理疏导和疑问解答，从而感受组织温暖，重新燃起工作热情。

（二）多渠道拓宽领导干部晋升途径

深入分析领导干部“混日子”思想行为，可以发现对职业生涯丧失信心，自感前途无望是产生消极心理的主要因素。所以，尽最大努力和途径拓宽领导晋升空间，才能有效解决问题，除了本单位职务晋升，还可以向上级组织、兄弟单位积极推荐人才。一方面要打破论资排辈等隐性陋习。“要破除论资排辈、平衡照顾、求全责备等观念，打破隐性台阶”。[1]要让真正有品行、有能力、有才干的干部，有施展才华的舞台，无论是年轻还是年老;年轻人如果处处受排挤，岁数偏大的受冷落，都会让干部产生“混日子”思想。二是实施行政职务和技术职称双向同步发展。一个组织行政职务数量是有限的，但是技术职称人员数量弹性空间较大。可以探索实施部分企业业务骨干晋升技术职称道路，关键是薪酬福利改革要跟上。

（三）率先垂范营造风清气正的工作环境

领导干部之所以产生“混日子”心理，是因为受上文中提到的某种因素影响，对工作内容丧失挑战兴趣、陷入无序和空虚状态。为此，要帮助提升工作积极性可以采取以下措施。一是调整领导干部岗位，攻破心理“舒服区”。领导干部长期在一个岗位，主动学习劲头会降低，创新工作热情会减退，会产生工作舒服区内养尊处优的思想。这时候，及时调整工作岗位，会让干部有新鲜感，同时也能迫使他学习新的业务知识和工作流程，对于帮助解决思想波动、消除“混日子”思想有积极作用。二是营造风清气正的选人用人导向。组织上选拔领导干部要严格坚持“德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤、事业为上、人岗相适、人事相宜、公道正派、注重实绩、群众认可”[2]等原则，不能选拔一人，伤心一片。在干部选拔上，各单位党政一把手责任重大，上行下效，关乎民心向背和领导干部工作热情。

参考文献：

[1]习近平.在全国组织工作会上的讲话[M].北京：人民出版社，2018：33.

[2]国有企业基层组织工作规定学习手册[M].中国法制出版社，2020：210.