论关于加强国有企业意识形态的工作

萨日娜

摘要：就马克思主义原理来看，经济基础决定上层建筑，而国有企业是国家社会经济发展的顶梁柱，是实现中华民族伟大复兴，中国梦的主要力量。因此我们应该清楚地认识到国有企业生产发展中应特别注意国有企业意识形态工作中面临的挑战及对策。加强国有企业意识形态学习，提高工作效率、建立健全国有企业意识形态责任制，创新宣传主流意识形态工作形式，把国有企业的意识形态工作发挥到最高点。

关键词：国有企业;意识形态;对策

习近平总书记在2013年的全国宣传工作会议上指出：“意识形态工作是一项极端重要的工作，能否做好意识形态工作是意识形态工作，事关党的前途命运、国家长治久安，民族凝聚力和向心力。”我们可以看到意识形态工作不但关系到国家命运，还关系到单位和個人。国有企业作为国家经济中的中流砥柱，理应更加加强重视意识形态工作。

一、当前国有企业意识形态工作面临的问题

对意识形态工作重要性认识不足：

一些国有企业党组织的领导核心作用相对较弱。企业主要领导口头上强调“两手抓”，但实际上是“一手软”意识形态工作严重被边缘化。甚至有些管理者都不愿意去做意识形态工作，认为太虚、管与不管没有多大区别。他们只重视宣讲，不重视实效，只务虚，不务实。在工作中缺少处理问题的办法、思想跟不上形势。主要原因在于缺乏理论学习、不懂不知道。其实意识形态工作就是管理人的工作、管理人的思想的工作。

一些国有企业党员的党性意识淡薄、理想信念有所缺失。我们党唯一宗旨是全心全意为人民服务。共产党人的理想信念是马克思主义和共产主义信念。作为一名企业的党员，我们有坚定的理想信念。这种理想信念就是全心全意为人民的服务，为职工服务。而现在面临的问题，遇到问题和困难面前不敢面对。碰到错极端的言论和行为时不敢制止，原因是不想得罪人，更不敢主动说服和批评。

这些问题归根结底就是对意识形态工作不重视，弱化意识形态工作，造成了党员干部在思想上有了问题就在工作中表现出来。

1.专向负责意识形态工作人员短缺

长期以来受重视经济发展的工作思想，国有企业中从事意识形态工作的员工队伍逐渐减少，不但缺少高素质的专业人才，而且有老龄化、低龄化的趋势。不仅专职政工人员少，而且还身兼数职。这就直接影响了工作效率。负责政工人员专业素质不够强，对党建方面研究深度不够，没有创新精神。

2.在网络媒体环境下错误思潮的传播

随着网络媒体的发展，网络舆论观点也多了起来。各大网络平台上发表的个人观点和舆论直接影响了企业职工的思想。一少部分职工的人生观、价值观有些歪曲甚至出现有拜金主义和享乐主义的现象。也影响了国有企业意识形态健康发展。

二、加强国有企业意识形态工作的对策建议

（一）国有企业党委要掌管企业意识形态工作的主导权

国有企业党员干部要正确认识和把握单位意识形态工作面临的主要问题，要深刻认识国有企业意识形态工作的重要性。建立健全国有企业党委、党组织及党支部，始终坚持马克思主义思想。

（二）建设高素质的国有企业意识形态工作队伍

加强建设国有企业意识形态工作队伍。在新形势下，国有企业应高度重视意识形态工作队伍建设。加强意识形态工作队伍的人才培养力度，把意识形态工作队伍建设成为一种纪律严、懂政治、能力强、作风硬、善创新、业务精的优秀团队而且需培养还敢做、敢管、敢抓、敢与错误作斗争，善做意识形态工作的优秀干部来充实领导团队。给想做事，能做事，做成事的人建立舞台，充分发挥政工人员的创新热情。鼓励意识形态工作人员学习，把学习当成一种生活的态度、精神的追求和拓展视野，提高业务素质及创新能力，树立“终身学习”理念。

（三）加强国有企业意识形态工作干部的教育培训工作

加强学习马克思列宁主义、学习马克思经典著、学习中国特色社会主义、学习习近平总书记对意识形态工作提出的新观点、新要求、新思想及18大以来关于意识形态重要论述。认真准确的贯彻落实中央对意识形态工作的决策部署。加强学习思想政治理论，提高政治素养、党性修养。切实提升政治意识、看齐意识和大局意识。严守党的纪律，坚决维护中央的权威和统一领导。

（四）建立健全国有企业意识形态工作责任制

坚决落实对意识形态工作的责任制。精确细分各级领导及各职能部门和领导干部的意识形态工作责任制，把意识形态工作责任实施到年度党建工作目标的考核内容中去。党委（党支部）对国有企业意识形态工作负主要责任，任何时候都把意识形态工作的领导权、话语权和管理权掌握在手中。建立健全国有企业意识形态工作管理制度。定期分析和研究意识形态领域的情况，指定报告、督查、追责、问责，应急管理等等制度。把意识形态工作放到领导干部及职工的年度述职报告及民主生活会当中，接受群众的监督和批评。

（五）加强宣传工作

在国有企业发展历程中。发生过许许多多的吃苦耐劳、创新励志、无私奉献的有血有肉的传奇人物。这些职工正是我们学习的榜样。这些先进事迹也正是体现了社会主义核心价值观，对职工的人生观和价值观起到一定的引导和引领作用。国有企业要做好对先进事迹的宣传，弘扬社会主义价值观，创新、学习，奋斗的工作精神。创建爱学习，勇创新、争先进的企业文化。

在宣传途径方面，国有企业原有的意识形态工作方式、学习方式、宣传传播途径要适应现代经济的发展。正确利用数字媒体。原有的灌输式的学习方式转变为亲民、大众的语言文字及学习内容。把大家不易懂的专业文字及被动的宣传模式改为生动活跃的动画或趣味活动中影响职工的思想。

三、结论

综上所述，我们可以了解到国有企业是当党领导的国家治理体系的重要组成部分，是国民经济的主心骨。国有企业的意识形态变化和走势直接影响着党、国家和人民的发展，所以应重视高度国有企业意识形态工作，把国有企业意识形态工作做到真正的为国为民，服务群众的起点上。对一些极端言论，错误的思潮勇敢的做出回应，并积极的引导职工的思想，把工作做到关心职工关心的问题，解决职工真正的难题。提高意识形态工作者的工作能力和加强党员干部的学习，增强舆情的分析和判断能力。从而实现国有企业意识形态工作的主导权牢牢把握在自己的手中。

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