浅谈绩效考核在事业单位人力资源管理中的应用

张勇

摘 要：随着经济全球化的迅速发展，国民经济水平的不断提高，在各行各业的发展中，机遇与挑战并存.在事业单位的管理过程中，人力资源管理一直是其中重要的管理组成部分.为了激励员工努力工作，充分体现其本身的社会价值，事业单位需要使用相关的管理措施，即绩效考核.绩效考核制度是提升员工工作积极性的一种有效方法.现文章将从绩效考核制度的基本概述、绩效考核制度在事业单位人力资源管理应用的重要性、绩效考核制度在事业单位人力资源管理中的作用、绩效考核制度在事业单位人力资源管理中的应用等方面进行论述.

关键词：绩效考核制度;事业单位;人力资源管理

中图分类号：D630.3  文献标识码：A  文章编号：1673-260X（2020）05-0076-02

绩效考核制度是事业单位调动员工工作激励性的重要制度.通过现有的法律，了解管理权限，来制定有关绩效考核的评估标准.在21世纪初期，我国便推出了《中华人民共和国公务员法》，这一法规的出台为事业单位的人力资源管理中使用绩效考核制度提供基础.

1 绩效考核制度的基本概述

事业单位不同于普通的企业单位，其还具有一定的公益性，对改变人民群众的生活具有重大的意义.为了充分调动员工工作的积极性，充分体现员工的社会价值，相关的事业单位需要遵从国家制定的法律法规进行员工的相关管理.绩效考核制度主要是通过各种测评方法，评估员工们的日常工作，并且可以对员工的日常工作进行相关的指导.这种绩效考核制度提升了事业单位员工的整体工作积极性.随着绩效考核制度在我国事业单位的应用，其已经成为我国事业单位的发展中重要的一部分.对于绩效考核制度在事业单位人力资源管理中的应用，我们从宏观和微观两个角度进行分析，可以明确的发现绩效考核评估在事业单位人力资源管理中涉及的内容范围极广.除了对员工的理论知识的评价外，还需要考核员工的工作技能，使考核评估具备一定的量化性.从传统的绩效考核评估方式来看，这种绩效考核将员工的工作水平、工作态度进行了定性的评估，但是这种评价方式取得的效果不好，而且评价标准不符合当今社会的发展情况.随着社会的快速发展，事业单位的人力资源管理形式也发生了重大的变革，绩效考核制度的标准也更加细致与明确.具体的考核项目有员工的工作能力、工作目标、工作态度等，并且充分结合员工的业绩进行员工评估，这种绩效考核制度充分的分析了在企业的发展中员工做出的贡献，通过绩效福利等来提升员工工作的积极性[1].

2 绩效考核制度在事业单位人力资源管理应用的重要性

绩效考核制度在事业单位人力资源管理中十分重要，主要表现在以下几个方面：第一，在事业单位的人力资源管理中应用绩效考核的主要目的是检查、考验工作人员的综合素质和能力，是考核工作人员的重要指标.依据绩效考核的综合结果，管理者可以明确的总结出每个员工的工作业绩和工作能力.在现今的事业单位中，绩效考核制度是筛选人才的主要方式，还可以调动员工工作的积极性.第二，在绩效考核的具体措施中，管理者将事业单位人员的工资分成两个部分，分别是基本工资和业绩工资.基本工资是事业单位职员工作的保底工资，所有工作单位中，职位相同的职员所得的基本工资都是相同的.而绩效工资却是根据员工的具体业绩来进行评定的.绩效工资的多少完全是取决于个人是否努力工作，完全符合职员的实际情况.工资的多少关乎职员的个人利益，因此绩效考核的制定可以充分地调动员工的积极性.提高员工的工作效率.第三，为了更好地提高事业单位工作人员的综合素质，事业单位的管理人员采用绩效考核制度.这种绩效考核制度与工作职员的工资直接挂钩，使得工作人员之间的竞争更加激烈，促使工作人员不断地提高自身的业务水平，来适应竞争激烈的职场环境.除此之外，在每个月结束后，负责绩效考核的工作人员可以针对每位职员的具体优势和劣势进行说明，有利于工作人员针对自己的劣势进行改进，提高自身的综合素质.

3 绩效考核制度在事业单位人力资源管理中的作用

在事业单位的人力资源管理中，绩效考核制度具有重要意义.为了更有效的管理工作人员，事业单位将绩效考核制度设置为人力资源管理的基础规章制度.简而言之，对于绩效人员的工作水平，事业单位管理者一般使用聘任制的方式.同时，使用绩效考核制度可以强化评价人员的工作水平和效率，准确地反映员工的工作状况，促进事业单位的发展.

绩效考核制度最重要的作用便是作为人力资源管理的指标.无论是传統的人力资源管理还是当今社会的人力资源管理，最重要的管理环节，就是员工的工作评估.绩效考核制度可以量化地评估员工的工作效率，并且将员工的工作量和员工的工资相联系.管理者可以根据员工的现实情况，进行工作量的调整，从而进一步提升员工工作的积极性.除此之外，绩效考核制度的应用还可以赋予事业单位员工工资的公平性和全面性.鉴于此，绩效考核制度的应用既可以赋予考核工作制度全面性和有效性，还可以赋予人员工资的公平性.这种绩效考核制度可以让企业管理者认识到事业单位发展中人力资源管理的重要性，绩效考核制度可以推动事业单位的和谐发展[2].

在事业单位的人力资源管理中，绩效考核制度可以作为工作人员培训的主要载体.为了更好地使每一位员工明确自身工作的工作任务，使事业单位的工作可以顺利地进行下去，事业单位的管理者可以利用绩效考核制度对事业单位的工作人员进行理论知识和职业技能的培训，提高工作人员的综合素质.在绩效考核制度的实践中，事业单位的领导者可以和员工进行有效的沟通，拉近了领导者和员工之间的距离，促进了事业单位的发展.

在事业单位的人力资源管理中，绩效考核还可以作为工作人员工资的评定标准.在事业单位的发展中，可以通过绩效考核合理、公正的分配工作职员的工资.通过绩效考核制度将工作职员的工作量和其应得的工资进行联系.这种绩效考核制度可以保证职员工资的合理性和公平性，还能最大程度地促进事业单位的和谐发展.

4 绩效考核制度在事业单位人力资源管理中的应用

4.1 建立科学化的绩效考核体系

为了更好地发挥绩效考核制度在事业单位人力资源管理中的作用，事业单位的管理者们需要建立详细的、科学化的绩效考核体系.而建立科学化的绩效考核体系不能脱离全面的、综合的、合理的、科学的绩效观[3].事业单位的管理者必须对绩效观以及绩效考核制度有充分、透彻的理解，才能将绩效考核制度在事业单位的人力资源管理中进行落实，使其形成完整的考核体系.在时代迅速发展的社会背景下，西方国家的事业管理中便融入了绩效考核制度的使用，推动了西方国家事业单位的和谐发展.在这一方面，在我国事业单位的发展中可以借鉴西方国家在事业单位的人力资源管理中融入绩效考核制度的优秀做法，并且创新出符合我国事业单位发展现状的具体绩效考核制度体系.同时将绩效考核制度体系与我国事业单位员工的个人发展还有事业单位整体的工作水平相互结合.促进每一位员工都可以将饱满的工作状态和工作热情融入工作之中，从而促进事业单位的和谐发展.在事业单位中使用绩效考核制度时，管理者需要“因材施教”，不同性质的工作需要匹配不同的工作等级.除此之外，还需要将所有的可以评价员工工作状态的因素都考虑在内，保证绩效考核制度体系的合理性和公正性.

4.2 融入以人为本的思想

随着时代的不断变革，以人为本的思想观念逐渐被人们所熟知.从哲学角度来讲，在各行各业的管理中也需要融入以人为本的思想理念.在哲学中，认识和实践具有相互的反作用力，即准确的认识可以促进实践的发展而错误的认识就会阻挡实践的发展.这种哲学概念在我国的事业单位人力资源管理中也同样适用.鉴于此，为了提升事业单位的人力资源管理，管理者在使用绩效考核时就需要注重以人为本的思想理念.在施行绩效考核制度的人力资源管理中，事业单位不仅仅需要满足员工们对物质的需求，同时还应该满足员工的精神需求.这种双项的满足就是绩效考核制度体系中以人为本思想的运用.同时在事业单位的人力资源管理中融入以人为本思想的具体实践还体现在工作的分配上.事业单位的管理者在分配具体的任务时会根据员工的现实状况，合理的分配任务，对于每一位员工来讲，完成任务的目标设定既有挑战意味又有鼓励意味[4].在每位员工进行工作时都可以体会到单位对员工本身的照顾和信任，从而促进了员工们的工作积极性，促同时使员工为事业单位做出更大贡献，进而促进事业单位的和谐发展.

4.3 强化員工专业素质培训

事业单位的员工们的工作能力参差不齐，但是管理者并不能准确地掌握每一位员工的工作能力和工作素质，所以管理者也无法进行相应工作量的调整.对于这一情况，事业单位的领导者根据绩效考核制度有针对性地开展员工工作素质培训，如开展定期开展的职业技能培训、工作岗位专题讲座、专家经验座谈会等，强化员工的理论知识，提高员工的业务能力，缩小员工们之间的工作能力差距，提高事业单位整体的工作效率，让每一位员工都对事业单位的发展做出最大的贡献，同时最大限度地发挥每一位员工的社会价值.

5 结语

简而言之，在经济全球化的时代背景下，我国经济水平在不断提高，事业单位中人力资源的管理也变得愈加重要.绩效考核制度的应用可以充分调动员工工作的积极性，最大限度的实现员工本身的社会价值.在施行绩效考核制度的同时，领导者需要注重绩效考核评估的多样化，建设完整的考核评估体系，促进事业单位的发展.

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参考文献：

〔1〕李冰.浅析绩效考核在事业单位人力资源管理中的运用[J].财经界（学术版），No.387（21）：292-293.

〔2〕张玉华.浅谈绩效考核制度对行政事业单位人力资源管理的作用及实践[J].文摘版（经济管理），000（006）：73-73.

〔3〕陈霞云.浅析行政事业单位人力资源管理中绩效考核制度的作用与应用[J].现代经济信息（13）：54-55.

〔4〕赵宏彬.绩效考核在事业单位人力资源管理中的应用思考[J].冶金丛刊，2017，000（001）：255-256.