试论水利施工单位人事行政管理与思想政治工作的互动性

刘颖

【摘  要】思想政治工作不仅是整个水利施工单位发展生产的前沿，更是水利施工单位开展各项工作的思想保障，在单位创新改革的过程中，应将思想政治工作作为改革首要任务，从而有效促进企业能更好的适应当代社会主义市场的需求。随着我国经济建设的飞速发展，水利施工单位也面临着巨大的竞争压力。人事行政管理与思想政治工作对于水利施工单位的发展来说，是非常重要的工作内容。在新一轮发展机遇面前，也显现出很多问题，对此，本文将对水利施工单位人事行政管理与思想政治工作的互动性做出简要分析，为稳固水利施工单位未来的长远发展。

【关键词】水利施工;人事行政管理;思想政治工作

引言

我国经济建设的发展为水利施工单位带来了机遇，同时对水利单位来说更是一项全新的挑战。在当下，我国社会环境与经营环境也随着时代的发展而改变，水利施工单位在现代市场中的竞争力也随之增大。由于施工场所不固定较为分散，思想政治工作的开展，可以提升职工意志凝聚人心。企业人事管理工作主要负责。掌握好职工工作情况与需求，并能满足职工提出的合理要求，激发职工对工作的热情，推动企业的和谐、长远发展。由此可见，水利施工单位应将人事行政管理工作与思想政治工作进行有机结合，这样才能更好地提高职工工作质量与效率。

1.思想政治工作有利于完善水利施工单位的各项规章制度

随着我国各个领域的蓬勃发展，我国广大人民社会化的程度也随之提高，对企业科学管理也提出了更高的要求。在新形势下，水利施工单位应完善各项规章制度，针对现有管理制度中的问题进行改革，通过对管理工作的实践从中总结经验，并对不足之处进行修改与补充。在完善水利施工单位各项规章制度时，应融入先进的思想政治理念，从现代社会市场经济发展角度出发，并针对不同时期的市场发展形势，对企业管理机制与运行模式做出及時的调整与完善。将思想政治工作与生产经营发展进行准确结合，建立起统一管理的领导制度，确保思想政治工作的执行、落实、监督，都有专人负责。与此同时，企业人事管理人员应全力配合，并结合单位实际情况，对不同部门的管理工作制定相应的规章制度。水利施工单位还应针对不同工种的特点与工作内容的难度，加强规章制度的操作性、合理性、针对性与实效性，从而凸显思想政治工作对水利施工单位发展起到关键性的引导作用。

水利施工单位在经营与改革发展中，都会历经规章制度的变革、企业结构的重组、工作人员的调整等过程，并在这一历程中会出现很多问题，而这些问题又直接关乎着职工自身的利益，必然会引起职工的焦虑、不安，还会产生抵触情绪。这时就需要企业人事管理部门人员，应及时对职工焦虑不安的情绪进行缓解，并针对职工疑惑的问题给予解决，提升企业职工思想觉悟意识，积极应对企业发展中的困难，并以乐观心态与健康心理投入到实际工作当中。在制定企业规章制度时，必须要以思想政治为核心，充分体现我党的民主制度，提倡职工对企业规章制度的修改提出宝贵的意见与建议，提升企业职工的参与性与激励性，并能做到自觉遵守、执行企业内部的规章制度。

2.思想政治工作有利于维持企业纪律

思想政治工作具有引导作用，其根本意义主要是提升职工的思想觉悟，让企业职工做纪律模范，由此可见，思想政治工作有利于维持企业纪律。在实际维持其纪律时，相关负责人应对违规职工进行批评教育，影响后果严重者，还应做出适当的行政处罚。维持企业纪律的根本目的，是为了更好地维护我党与企业职工的利益，并能在日常工作中有效保持工作的正常秩序，同时也能对企业所有工作者的行为进行规范与监督。通常情况下，单位内部如发生迟到早退、脱岗离职、私自外出、出工不出力等违纪现象时，可采用批评教育、说服沟通的方式进行解决，完全不需要采用强制手段。但是在企业内部存在小部分职工思想觉悟差，思想水平不能与企业制度保持一致，并且不同人员之间的思想认知能力，也有很大的差异，发生严重违纪情况，并对企业造成一定的后果与影响后，仍然不接受企业的教育规劝时，应采取行政处罚与纪律处分，通过强制性的处罚对其施加压力，转变部分职工的错误思想观念，同时还能提高他们的思想觉悟，这样的方式对企业职工来说也是进行思想教育的一种独特方式，这样不仅能提升思想教育的质量与效果，还能促进违规者对思想错误的改正。

但是人事部在实际工作中，应以思想教育为工作开展的核心，掌握好制度界限，对问题的发生做到公平公正、避免绝对化与片面性。在对企业职工进行处罚之前，一定要对错误事件进行详细调查，掌握充分证据之后才能对其行使适当的处罚。绝对不能参杂个人情感与主观意识，要坚决遵守纪律规章制度的各项标准。人事管理者在对职工进行思想教育时，还应将思想政治理念贯穿其中，对职工进行耐心的疏导教育工作，让错误处分变成继续前行的动力。

3.思想政治工作有利于企业财务管理

企业员工工资管理，在水利施工单位中，属于一项重要的工作内容。利用工资管理效果，充分调动企业职工对工作的积极态度，有利于企业生产经营的发展。近几年，虽然水利施工单位都处于改革与变革中，但是仍然有很多职工深受传统思想的禁锢，认为无论干多干少工资都是平均分配的，这样的情况不仅不能调动企业职工的积极性，还会使职工思想进入恶性循环中，从而对其他积极向上的职工带来不利影响。为了改善这种情况，水利施工单位中的人事管理部门，应将员工工资管理制度进行创新改革，改变传统固定工资发放模式，增加绩效工资制度，并针对绩效部分制定相应的奖惩机制，有效促进职工传统思想理念的改变，同时绩效工资制度还能对企业职工起到激励与调控的作用。将思想政治工作融入其中，可充分发挥创新式工资管理模式所带来的积极作用。

除此之外，还应利用思想政治观念，正面引导企业职工的思想理念，并以此作为转变职工思想观念的翘板，让职工思想发生巨大改观。水利施工单位还应对绩效工资机制，制定严格的考核制度，并根据职工实际完成质量与数量作为绩效依据，坚持按劳分配的基本原则，是效益工资制度为企业子宫起到促进作用。强化职工的思想政治工作，有利于引导职工将企业利益与个人荣誉进行关联，以此来提升职工的思想政治觉悟，进而推动水利施工单位的发展。水利施工企业的各项工作环节中，都会面临着诸多的问题与困难，因此企业必须加强思想政治工作的开展力度，这样才能确保各项环节工作的完成度与质量。

4.结束语

总而言之，水利施工企业在进行企业管理时，应将思想政治工作与人事行政管理工作进行融合，并让两者之间起到相辅相成的作用。在实际进行行政管理工作时，不仅要依靠规章制度对职工行为进行规范，还应从思想上对职工进行引导，让其摒弃传统观念的束缚，使员工能积极的投入到水利施工的工作当中，为社会与企业创造更多的价值与经济效益。

参考文献

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