企业退休人员管理中存在的问题与创新途径分析

王颖

摘 要：随着经济的快速发展，生活质量的不断提升及医疗设施方面的改善，我国老龄化现象也在日益严重，在企业中退休人员的比例在逐年上升。如何加强对企业退休人员的管理工作，妥善落实好企业退休人员的生活问题，是目前企业在新形势下难以避开的重要问题。企业应积极探讨关于退休员工相关的管理办法，将退休人员的管理问题和教育问题妥善落实好，运用科学的管理办法提高退休人员的生活质量，保持企业内部的构造稳定，保证企业自身的健康发展。本文对当前企业管理退休人员的工作现状进行分析，探讨目前企业管理企业退休人员存在的问题，就如何有效增强企业退休人员管理的工作质量探究管理的创新途径。

关键词：企业管理  退休人员  存在问题  创新途径

退休是人们在职业生涯中所必经的阶段。企业应增强对退休人员的管理工作，帮助退休人员适应新的社会角色和生活阶段，保证退休人员的生活质量，这对企业本身和社会的稳定都有着重要的意义。随着经济的不断发展，我国的老龄化问题也在日益严重，退休人员比例也在逐年上升，企业关于管理退休人员中存在的问题也在日益尖锐化，在经济飞速发展的同时也带来了一定的社会问题。退休不仅仅是社会角色的更替，更是生活环境的更替，尽管拥有充足的可支配时间，但是交流和工作环境的骤然更替，也让退休人员一时难以适应。如何调整退休人员的心理状态，尽快适应新的生活环境，是当前社会和企业亟待解决的问题之一。良好有效的管理退休人员办法不仅能够保证企业自身的稳定和发展，而且对社会的稳定和发展有着重要的意义。

一、企业退休人员的管理工作的意义

企业退休人员在壮年时期在自己的岗位上发光发热，完成自己的工作任务，为企业带来了相当的物质财富和精神财富，企业应尊重员工的劳动，在员工退休后有服务和管理退休员工的责任。在国家政策方面退休人员管理也是“为人民服务”这一原则的具体体现。且退休人员并非弱势群体，实质上退休人员依旧能够在自己的位置上发挥自己的能力，为社会创造更多的价值。因此正确的管理办法能够转换退休员工的观念，端正自身的态度，建立创新及奉献意识，为社会建设与发展尽到自己的一份力量。因此采取良好合理的企业退休人员的管理工作，保障退休人员的生活质量，对退休人员提供政策上的关怀，提高退休员工的奉献意识，对维持社会和企业的稳定与发展具有重要的意义。

二、企业退休人员的管理工作存在的问题

（一）领导及相关机构不够重视

在我国目前的企业退休人员的档案管理工作中发现，领导和相关机构对企业退休人员的管理工作认识和重视程度不够。多数在职员工认为退休人员曾经的绩效和贡献度只是历史，不再具有社会价值，由此对退休人员的绩效不重视，对退休人员少于关心和沟通。即使存在对退休人员生活层面上的关怀，但是疏于对退休人员档案的管理，导致退休人员的档案损坏或丢失，严重阻碍了退休人员维护自己的切身利益。

（二）退休人员新环境的适应问题

退休人员处在一种工作生活环境急速更替的阶段，退休人员面临着家庭、社会等各方面的压力，难以短时间内适应新的社会角色和生活环境。这些问题都是企业退休人员管理工作中面临的困难问题。只有正确发现退休人员的压力问题并正确解决问题，才是制定管理办法的关键。退休人员由职场回归生活，交际环境也在发生巨大的变化，生活重心开始转移，这些转变会给退休人员的心理上带来一定的落差，所以企业在退休人员的管理工作中应加强对退休人员心理上的关怀。另一个问题是员工经济来源的改变，退休后经济来源是退休金，若无其他经济来源或退休金不足，则会造成员工生活质量难以保障，员工则会受到生活、社会和家庭的多重压力，加重员工的心理負担，由此降低员工的身体素质，改变员工的身体机能。因此增强对企业退休人员的管理工作，着手于企业退休人员出现压力的问题来源，从退休人员自身出发，采取针对性的决策，保障退休人员的生活质量，关心退休人员的心理变化，增强退休人员的身体素质，提升退休人员的满意程度，从而提高企业的管理能力。

三、企业退休人员管理的创新途径

（一）保证退休人员的生活质量

目前不同企业有各自不同的退休制度，以国有企业目前退休金为例，主要包括三方面：员工基本的退休金;企业进行发放的退休金;员工自身的养老保险金。前两种的退休金均由社会和国家共同进行承担的。员工个人储蓄和投资并不在退休金的范围内，企业的退休制度中，员工退休金往往和对企业的贡献程度相挂钩，在客观上是相对公平的，同时也是对在职员工的一种变相激励。但是为了保障社会的稳定，应避免收入差距过大的问题，应设置员工最低水平的工资，保证员工退休后能够维系最基本的生活需求，且不应因企业收益变动而改变，对员工造成心理上的不安。

（二）疏导退休员工心理，开展相应的教育培训

因为退休是一段工作生活环境急速变化的时期，大多数退休人员并未在心理和生活上做好相应的准备。生活节奏和生活状态的变化会让退休人员产生心理的落差，对心理造成一定的影响。所以企业应对即将和已经退休的员工进行心理上的疏导，稳定退休人员的心情。也可以组织退休人员进入老年大学进修学习，丰富退休人员的生活，感受掌握新知识和技能的乐趣。同时企业还可设置退休人员活动室，为退休人员提供交流沟通的平台，缓解退休人员的空虚感。

综上所述，由于我国老年化的逐年上升，退休人员管理工作是企业的一项持久战，创新退休人员管理工作模式，采取最正确的管理办法，妥善落实好退休人员生活和心理的诸项问题，保障退休人员的生活质量和心理健康，对维系社会和企业的稳定，推动社会和企业的发展具有重要的意义。

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