分析电力企业政工师能力素养建设问题及提升路径

季明红

摘 要：电力企业政工师是电力企业内部聘任的开展员工思想政治教育工作的相关人员，他们是电力企业是否能够顺利开展思想政治工作的一个主要影响要素。对于一个电力企业员工的整体思想状态来说，其变化会對电力企业的正常运营效率造成直接的影响，间接地对电力企业的今后发展造成巨大的影响。对此，一定要通过科学、有效、正确的方法提升电力企业政工师的工作能力与自我修养，其是现今电力企业发展期间必须解决的一个重要问题。

关键词：电力企业;政工师;能力素养;建设;分析

1导言

政工师是电力企业发展的重要职位之一，直接影响电力企业内部结构的稳定性、电力企业人员结构的稳定性以及电力企业发展的健康程度和可持续性。政工师主要工作内容就是针对职工进行思想政治工作，保证职工的思想状态的积极性，思想轨道不偏离，政治观念不错误，及时地发现职工存在的思想层面、生活层面以及工作层面的问题，及时给予引导，给予适当帮助，解除员工困境，这样能提升员工的归属感，以及员工的工作积极性、工作稳定性，电力企业各部门之间的协作更为顺畅，电力企业的内部竞争更为良性协调，电力企业发展的干扰因素以及不稳定因素都会相应地减少。电力企业对于政工师的工作能力要求极高，对于政工师的工作质量要求也极高，必须不断地提升电力企业政工师的工作能力以及自身修养，才能保证工作的质量持续提升，才能满足不断发展的电力企业运行要求。

2问题

2.1由于企业不够重视

部分电力企业不够重视对电力企业政工师工作的支持，没有相关的教育培训，更没有建立完善的培训制度和体系。使得电力企业政工师在专业基础知识以及管理理念、技巧方面都有很大的不足。造成电力企业政工师不能够及时正确领悟党和国家对电力企业所提出的要求，同时在工作过程中面对难以解决的思想政治工作问题时，没有办法合理有效的解决这个难题，给电力企业的发展拖了后腿。

2.2由于受到市场经济的影响

伴随着市场经济的刺激，电力企业的状态会越来越不稳定，大部分电力企业会采用比较复杂的管理体系进行电力企业内部的管控，来应对竞争越来越大的市场状况。这就势必造成企业员工的结构也越来越复杂，在这种工作氛围下展开工作的政工师的工作负担和压力都会逐渐增大，如果思想政治工作不能够有效的开展，会使员工的思想状态产生动荡，造成企业整体政治思想意识降低，阻碍电力企业的长期发展。

3电力企业政工师能力素养建设措施

3.1电力企业政工师工作能力提升策略

3.1.1加强自身服务理念

电力企业政工师工作内容较为烦琐复杂，工作的难度相对较高，同时工作的质量要求也高，由于各电力企业、各行业之间的差异较为显著，无法设置出一套系统的统一的标准来判定工作进度和工作状态。需要采取科学的实事求是的工作模式和工作方式，即电力企业员工进行全面的调查，掌握较为全面的实际信息等，并加以分析，了解员工的思想状态，逐步地掌握员工的思想变化，对其思想高度政治理解等进行全面的剖析，在此基础上，确定思想指导的有效策略。电力企业政工师也需要强化自身的服务理念，主动给予员工各个层面的指导，在员工遇到困难时，政工师需要了解情况，基于员工性格以及员工需求基础上，给予适当的帮助，适当的鼓励，适当的思想指导。在此过程中，需要坚持平等互动、共同进步的原则，能够让员工与政工师之间的关系更为密切，工作氛围也更为轻松，政工师的思想政治教育工作开展也会得到较大的支持，推进更为顺利高效。

3.1.2增强终身学习意识

政工师工作强度较大，工作内容较多，工作要求较高，工作性质对于政工师的工作能力专业性要求极高，需要具备清晰的逻辑思维，和较强的语言表达能力等。而随着时代的发展，不仅政工师所面临的工作对象思维模式，思想状态为动态，同时工作的环境、工作的质量和效率要求也越来越高，对于所需要掌握的能力种类要求也越来越多，包括演讲技巧、表达能力、协作能力、办公软件使用能力、网络传媒运营能力，必须具备激情的心理素质和全面的专业知识等。政工师必须具备终身学习的意识，保证工作的质量不断提升，推动电力企业的发展更为稳健，以及不被时代所淘汰，紧跟时代发展步伐，成为专业可靠的人才。

3.2提升电力企业政工师素养方法

3.2.1强化政治理论学习

电力企业政工师自身必须具备极高的思想政治素养，这能够让政工师在工作过程中进行科学的、合理的、正确的思想引导，发挥自身的价值和作用，这是政工工作开展的基础和前提。因此，政工师必须熟练地掌握政治理论，才能够合理地推动工作的顺利开展。电力企业领导需要对此加强重视，安排以及设立相应的培训内容，对政工师岗位进行培训，根据工作的安排，定期开展培训，培训内容主要为政治理论相关知识，以及理论与实践结合的培训等，通过理论培训结合实践培训让政工师的工作能力提升，同时培训过程中需要让政工师全面掌握电力企业的发展、电力企业的社会背景等，以及国家颁布的相关新政策规定等，以此来提升政工师的专业性以及综合素质。为保证培训的顺利开展以及培训的质量，可以借助互联网技术来开展网上培训，动态化培训，让政工师接受的培训更为便利更为自由。政工师作为电力企业思想政治教育工作直接执行者，必须严格地规范自身的行为，自身的言语，做好带头作用，员工能够更为信服，更为快速地接受引导，提升引导效果。政工师在提升自我专业性的同时，还需不断提升自身的科学知识水平，同时不断地学习文化知识，提升文化素养，能够在员工遇到问题时，给予更为全面更为合理有用的建议指导，让政工师的模范作用更为显著。

3.2.2提高沟通交流能力

政工师工作最为主要的一部分就是通过与员工之间开展深入沟通，进行互动来引导思想，提升政治高度。由此可见，政工师工作能力最为重要的一部分就是沟通交流能力，具备较强的沟通交流能力，能够快速地拉近与员工之间的距离，获取员工的信任，以及让员工敞开心扉，了解员工内心深处的想法和观点，也及时地了解掌握员工的思想变化，变化产生的原因，为政工师工作开展提供依据，让工作开展更为顺利更为稳定高效。政工师提升沟通交流能力，需要从员工实际情况入手，通过各种信息的收集，对员工的观察，了解，确定员工的性格、员工的心理素质、员工的思想动态以及员工的文化背景等，进而确定最为合适的沟通方式和沟通形式，在交流沟通中逐步地引导、逐步地帮助员工解决问题，提供帮助，缓解压力，让员工能够更为主动地与政工师进行沟通，提升沟通效率和质量，提升工作效率。

4结论

在电力企业运行发展过程中，政工工作保持稳定有序开展，才能够保证发展步调不被打乱，发展节奏不会变慢。只要不断地提升政工师的工作能力和自身修养，才能够达到上述要求上述目标，实现电力企业健康稳定发展，实现政工工作价值有效体现。

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