面试时敢于“秀”出自己
2020-06-09吕传彬
吕传彬
如今是沟通至上的时代,但为何许多企业主都异口同声表示,许多职场工作者在口語表达上不敢说、不爱说,甚至连基本的权益都不敢要求?老王卖瓜,也要自卖自夸,无论多优秀的人才,要让别人认同你的能力,首先还是要掌握如何展示自己的技巧。
在短短时间内,如何将求职者的态度及价值问出来呢?“我会从家庭背景、读书时参加社团活动的历程,甚至谈及薪金时,问出我重视的态度与价值观。”招聘主管张丽萍表示。
一般情况下,应征者较害羞,有实力却说不出来,将表现机会拱手让人。面对企业的各种面试题,以真诚、自然的态度,应对“阅人无数”的面试官,绝对要敢+敢+敢!
以下是重庆某公司技术及计划经理张丽萍和高级内部稽查师张彩芸,针对如今的面试者谈及的面试技巧。
问:记者;萍:张丽萍;芸:张彩芸
谈薪金
问:如何要求薪金?
萍:职场新人普遍比较害羞,特别是谈及薪金的时候,5年前超过70%应征者不敢要求,最近3年趋势有点转向,害羞者依然占多数,约60%。
在谈薪金待遇时,千万不要开“天价”。如果面试官谈及的薪金不是你心目中理想的薪金,别立刻露出失望的表情,更别说诸如“我是某某名牌大学毕业的,我不止这个价,应该更高”这一类的话。
如果你要求2500元,公司只能给你2200元,怎么办?那你可与对方谈判,试用期满时,若你达到公司要求,建议公司给你加300元,这是个双赢的方案。
芸:我刚踏入社会时,在第一家公司工作就很不开心,当时薪金2000元,工作不到三个月便去另一家公司面试,不敢说话也不敢要求,薪水栏填2000元。面试时,人事部压我的工资,说:“我们的公司只给新人1800元。”在没办法的情况下,我只好妥协。
第一天上班,主管便跟我说:“其实,我们是已经要聘请你的,你应该坚持你要的薪金。”
什么情况会离开
问:你在A公司的薪金是2500元,由于人事纠纷,你工作不开心,现在B公司向你提出,薪金同样2500元,可是工作量增加,你会离开A公司加入B公司吗?
萍:先尝试解决,如果真的不能解决,那要看薪金对你来说重不重要,同时须考量跳槽风险,在B公司试用期能不能通过,若以上两点不在你考虑范围内,那就离开。
芸:我暂时不会离开,除了A及B公司,我还有C、D、E、F、G公司。
谈准备
“在面试时,一定要保持平常心,不要给人感觉你很迫切需要这份工作。”
以下为张彩芸面试前的准备:
1.烫衣服你的着装要得体,也必须保持干净整洁,这是起码的要求。
2.文件准备所有的文件资料,确保齐全,不要在出门前才准备。
3.重复练习对着镜子,与镜子里的你眼神交流、微笑、讲话的手势、坐的姿态等等,一直重复练习,必须练到有自信,语言顺畅,切忌临场才想怎么回答。把自己当成面试官,想象镜子里的你及不及格,你会不会被聘用,如果连自己那关都过不了,那你觉得面试官会聘请你吗?
4.了解公司的背景要先上网查明该职位的工作范围、研究该公司、摸清其企业文化和目标。
5.谈态度前往一家公司面试时,不管对着任何人,都要表现得尊重、有礼。张丽萍曾试过在午餐时分面试新人,刚好接待员出去了,所以她便亲自开门让对方进来。
“对方一进来,很没礼貌地问我,面试官是男是女?甚至曾碰过一些年纪比较大的面试者,觉得我没资格面试他。也见过有人面试时,坐姿好像在家看电视似的。”她认为,面试者的态度及仪态非常重要。