山西大手笔推出人才新政“12条” 全力打造一流创新生态

耿倩

6月3日上午，记者从山西省政府新闻办举行的新闻发布会上获悉，为更大力度实施人才强省战略，加力补上人才工作短板，山西制定出台了《山西省建设人才强省 优化创新生态的若干举措》，即：山西人才新政“12条”，全力打造一流创新生态，推动经济社会高质量转型发展。

山西人才新政“12条”提出两条改革举措：一是以项目引进急需紧缺人才。采取“项目+人才”模式，有计划地精准引进急需紧缺科研创新领军人才及团队、科技创业投资人、高级企业经营管理人才、高技能领军人才。二是精准支持高层次人才及团队。主要是针对高校反映强烈的团队引进中的分类认定、岗位设置、职务职称、科研立项、经费支持、薪酬待遇、服务保障等问题，采取“一事一议”“一人一策”的办法予以解决。

山西人才新政“12条”采取柔性引进方案，即：不求所有、但求所用，不求常在、但求常来，不求见面、但求见效，以解决人才总量不大、结构不优、效果不好、性价比不高等突出问题。明确高校、科研院所、公立医院等事业单位，可以在本单位编制总量范围内，自主拟定年度增人计划，自主制定招聘方案、实施招聘。针对各地各单位反映强烈的人才政策门槛过高、本地高校优秀毕业生留不下来的问题，强化晋才晋用。

在人才支持激励机制方面，明确表示要做好“加减乘除”文章，推动人才“帽子”、称号回归学术性、荣誉性本质。建立成果奖励、项目奖励、特殊津贴相结合的优秀人才支持激励体系。比如，对获得国家自然科学，技术发明，科技进步一、二等奖项目的第一完成单位，配套奖励标准由目前的1：1提高到1：10。对承担国家重大专项和重点研发计划等项目的单位，每个项目最高奖励额由60万元提高到100万元。对新当选“两院”院士、新入选国家级人才计划和国家级人才计划青年项目者，参照引进同类人才安家费标准，一次性分别给予200万元、100万元、50万元特殊津贴。

当前，人才竞争已经从1.0时代跨入2.0时代，不单单比拼薪酬待遇，更重要的是人才发展环境的较量。在人才安家落户、子女上学、家属安置等方面，山西人才新政“12条”提出两条重要措施。一是组建人才服务机构。设立人才服务专员，为高层次人才提供“一對一”服务。二是解决人才现实问题。包括配偶安置、子女入学、住房保障等，竭尽全力帮助人才解决好衣食住行方面的“关键小事”，让人才真正安心“做好大事”。