抓实特色支部创建 激发基层组织活力

江苏扬州石油党委以“有主题、有目标、有承诺、有措施、有阵地，党支部和党员作用发挥好”为目标，鼓励支部创建符合自身实际的特色类型，激发基层组织活力。

江苏扬州石油分公司安全基建党支部开展“安全廉洁型”主题党日活动，组织党员利用休息时间对加油站双层罐改造项目的机槽管线等设施进行检查。

江苏扬州石油党委抓实特色支部创建，优化支部组织结构设置，把支部建在片区上、部门上，坚持“企业的难点就是党建工作的重点”，把党建工作深度融入企业中心工作和改革创新发展的各个环节。

优化组织设置，搭建创建平台

把支部建在部门上、片区上。该公司先后两次优化基层党支部的设置，将原来的机关党支部全部按现有的部门设置党支部，零售管理部和县公司全部设立片区党支部。党委原来下设的10个党支部调整为18个党支部，支部党员配置明显优化。经过党员大会选举，近年新入职的青年党员及长年在一线工作的班组骨干党员被选为党支部委员，支部班子力量明显增强。年轻人的声音多了，更多的支部有了朝气和活力。

明确目标导向。该公司树立大抓基层和“党的一切工作到支部”的鲜明导向，以“五有一好”（有主题、有目标、有承诺、有措施、有阵地，党支部和党员作用发挥好）为目标，引导各支部坚持“企业工作的难点就是党建工作的重点”，推动党支部工作向“抓班子、带队伍、强三基、保稳定、促发展”聚焦。公司推动所有党支部建设活动阵地，健全党支部工作台账，完善党支部工作制度。片区党支部则把党群活动室建在“家”油站，每个党支部都有了活动阵地。

鼓励各支部选准创建类型。组织各支部制定创建计划和实施措施，把解决生产经营中的突出问题、改革发展中的难点问题作为创建的结合点、切入点和着力点。县公司、零售片区、经营等党支部以加强团队建设、实现经营管理目标、服务基层一线为主要内容，在“创新创效型、客户满意型、攻坚克难型、安全廉洁型”中选择创建类型。油库党支部以强化班组建设、服务保障经营为主要内容，在“安全标准型、技能提升型、创新创效型”中选择创建类型。管理部门党支部以提高干部队伍理论素养、服务理念、创新意识和廉政廉洁等方面为主要内容，设立“学习创新型、精益管理型、本质安全型、服务高效型、廉洁自律型”等创建类型。18个党支部分别体现工作侧重，更好地发挥优势，打造特色。

开展创先争优，营造创建氛围

特色支部创建“比学赶帮超”。该公司党委将特色支部创建纳入党建基础工作项目考核，对成效突出的予以适当加分。按季将考核结果与支部班子成员绩效挂钩，同时在分公司“比学赶帮超”红旗、黄旗榜上公示考核排名。对全年考核排名靠前的推荐参评先进党支部、示范党支部，激发创建热情，形成你追我赶的势头。高邮党支部主动沟通地方政府，连续3年义务服务地方“国际环高邮湖自行车赛”，打造“客户满意型”特色支部；仪征党支部连续两年组织参加枣林湾“仪征青年千人毅行”，提供卓玛泉赞助，促销非油商品，打造“创新创效型”特色支部。

工作难点就是创建重点。安全基建党支部针对施工项目多、双层罐改造任务重的实际情况，开展“服务高效型、安全廉洁型”特色支部创建，他们以服务经营创效为中心，把安全教育、廉洁课堂开到施工现场，在工地上开展安全廉洁主题党日活动，创造了一个又一个加油站改造工期的“短”速度，较好地完成了全区100多座加油站双层罐改造任务。江都县公司党支部成立党员志愿者突击队，专门解决生产经营中的突出问题。

发挥团队作用激发创建活力。该公司以“党员示范岗、党员责任区、党员联系油站”三项活动为重点，在每位党员的岗位上推行“亮身份、亮标准、亮承诺、亮业绩、争一流”挂牌，公开党员履职承诺和业绩承诺，实行党员积分管理，推进创先争优，带动更多的员工共同参与支部创建。通过开展“争当最美奋斗者，党员先行动”主题演讲、党员故事PPT竞赛等活动，把党员的感人故事讲给大家听，叫响了“一个党员就是一面旗帜”，展现党员队伍形象，彰显党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

为提高支部建设质量，该公司党委重视选好支部书记，配强支部班子，加强党建业务培训，明确创建经费列入党支部活动经费，落实支部竞赛奖励、“比学赶帮超”奖励，为特色支部创建提供保障。