当前国有企业工会工作开展中面临的问题分析

罗文

摘 要：工会作为国有企业发展中的重要组织，在维护职工利益、优化企业人力资源配置等方面都有明显的作用。然而，在当前国有企业发展环境复杂、转型升级任务繁重的情况下，工会工作开展面临诸多的问题，一定程度上限制了工会作用的发挥，基于此，文章在分析工会工作在国有企业发展中的重要性的基础上，深入分析当前国有企业发展中工会工作开展面临的问题，并就问题的有效解决对策进行探析，以促进国有企业工会工作的顺利、有效开展。

关键词：国有企业;工会工作;职工利益;问题解决

十八大以来，我国国有企业发展面临的环境和挑战越来越多，政府在推动国有企业改革方面的力度不断提升。为适应改革的需要，国有企业内部的部门结构、人才队伍结构、组织结构等都进行了相应的调整和完善，增强了企业对不确定性因素的防范和应对能力。伴随着国有企业改革的不断深化，企业内部的劳动关系也在发生着深刻的变化，职工面临的困难和挑战骤增。鉴于企业发展中职工工作的重要性以及职工工作开展中遭遇的新的挑战和压力，国有企业应当挖掘和发挥工会的积极作用，为稳定企业与职工的关系做出积极的努力。当然，工会组织要根据企业发展实际和职工工作状况，对相关工作开展中的问题和挑战进行及时的掌握和解决，确保工会工作目标的顺利实现。

一、国有企业工会工作的重要性分析

工会作为总工会的基层性组织，是职工权益的代表者和维护者，也是沟通企业与职工关系的重要桥梁。对于国有企业的发展而言，工会工作的重要價值集中体现在以下三方面。

（一）凝聚思想

统一的思想是将分散的职工力量凝聚起来实现更大价值的前提和基础。工会作为国有企业发展中的参与主体，其承担着重要的思想宣传教育职能。一方面，工会在党和国家相关政策的指导下，开展思想理论宣传教育工作，通过先进的思想来感化职工的工作情感，使职工从内心认同企业的发展理念和发展战略;另一方面，工会根据不同形势下国有企业发展的实际情况组织开展差异化的文化宣传教育活动，让职工在开放性、多样性的活动中感受文化的魅力，增进文化的认同感，使职工在思想上保持健康向上的状态，为企业战胜各种困难挫折注入新鲜血液。

（二）均衡利益

工会是职工利益的代表，能够在职工利益受到侵害时以组织的方式加以协调解决，帮助职工挽回利益损失。同时，工会会基于国有企业发展战略实施的具体情况，对企业利益和职工个人利益进行均衡调节，使双方利益达到均衡化，既保证职工应有的利益，也促进企业发展活动的有序开展。

（三）优化资源配置

工会对企业资源配置工作的优化作用集中体现在人力资源的合理配置方面。在企业的发展中，工会会根据对职工情况的具体了解来掌握职工个人与企业职位之间的匹配情况，并将这些信息反馈给企业的管理者，使管理者能够根据企业发展的需要对职工的岗位进行灵活的挑战，让职工在真正适合自己的岗位上工作。同时，工会会根据企业发展的需要，为职工开展专业化的知识、技能培训，使职工能够保持与企业业务开展的同步性，保证职工在思想和能力上不“掉队”。例如，工会会定期开展业务技能大赛，通过比赛的方式激发职工业务创新的意识和能力，使职工能够立足本职岗位努力提升自己的工作效益。

二、国有企业工会工作开展中面临的问题

虽然工会在国有企业发展中发挥着重要的作用，为企业与职工关系的持续优化提供重要的支撑，但面对当前国有企业转型升级的特殊形势，工会工作的开展中仍然存在诸多的问题和不足，较大程度上影响了工会作用的发挥。具体来看，国有企业工会工作开展中面临的问题主要有以下几方面。

（一）工会组织运行效果偏低

在国有企业发展中，工会是以组织的形式存在和开展工作的。然而，当前国有企业工会发展中的组织性普遍较弱，无法适应新形势下国有企业工会工作开展的要求。首先，工会组织内部分工不明确。工会为了控制人力资源成本，会对组织职能设置进行压缩，工会运行中存在身兼数职等情况，影响工会各项细化工作的有效开展。其次，工会组织运行缺乏活力和凝聚力。工会组织在运行中过多地考虑企业发展方面的问题，对职工日常工作和生活的状况缺乏针对性、深入性的了解，造成工会组织运行偏离职工主体，影响了工会工作开展的活力和对职工的凝聚力。第三，工会制度不完善。工会虽然在活动开展方面形成了较为稳定的模式，但却并没有通过明确、规范的制度将工会工作开展的一些基本内容、要求进行说明，导致职工对工会的理解出现偏差，影响工会工作的高效开展。

（二）工会工作开展模式陈旧

虽然在长期的工会工作开展中，工会积累了丰富的经验，形成了稳定的工会工作内容和方式。然而，在当前国有企业发展环境复杂、多变的情况下，工会现有的工作模式表现出了明显的滞后性。首先，工会成员工作思想落后。目前，工会成员对工会工作的理解过多地停留在企业层面，即认为工会工作就是解决职工工作中遇到的难题，至于职工生活中的困难则未必一定要给予支持和解决。在这种思想的作用下，工会成员对那些影响职工工作积极性和态度的因素缺乏足够的敏感度，难以觉察到职工工作状态的深刻变化，导致工会工作失灵。其次，工会工作开展方法落后。工会工作的开展过多地采用以往的宣传教育和集体培训，对职工个性化的发展特点缺乏足够的关注，导致工会工作开展滞后于职工发展的实际需要，影响职工在企业的发展空间和能力。

（三）工会工作偏离职工中心

职工是工会工作开展的中心，也是衡量工会工作开展效果的重要考虑因素。虽然工会能够根据企业发展和职工工作情况开展相应的工会工作，但在提高职工团结力、激发职工工作积极性、释放职工工作潜力等方面并没有发挥应有的作用，导致部分职工对工会活动的支持度和参与度比较低。同时，工会工作开展过程中存在的重数字统计轻效果调查的实际情，使得工会工作出现了形式主义的问题，严重背离了工会维护和发展职工利益的初衷。在职工沟通交流中，往往倾向于与那些性格外向、喜欢交流的职工进行交流，对那些性格内向、不善言谈的职工缺乏足够深入的关注，导致工会工作出现不平衡性问题。

三、解决国有企业工会工作开展中面临问题的对策

工会作为国有企业发展中的主要参与主体，其除了要关注企业发展状况以外，还要对职工的发展情况有清晰而全面的了解，真正做法沟通职工与企业的桥梁。针对当前国有企业工会工作开展中存在的一系列问题和不足，工会要结合自身应当承当的职能，进行必要的改革和创新，以适应新形势下工会工作开展的要求。

（一）合理提升工会的组织力

组织力是工会凝聚职工力量、激发职工工作潜力、优化职工资源配置的重要能力。面对当前工会组织运行效果偏低的实际情况，工会要根据日常工作开展的实际情况，采取必要的措施来切实提升自身的组织力。

首先，完善工会内部职能分工。工会要根据当前职工工作开展的实际情况，对工会在联系职工与企业关系、维护职工权益等方面的职能进行细化，使职能内容对应到具体的个人，强化工会作为组织所应当具备的职能分工属性。

其次，健全工会内部工作制度。工会要根据各项工作开展的实际情况，制定内容完善的工作规范，明确工会工作开展中的注意事项和评价标准，使各项工作能够有科学的制度依据，确保工会工作开展的规范性和有效性。

第三，扩大工会工作的开放性。工会的组织力是通过组织职工参与工会活动实现的，而职工参与工會活动的态度和行为方式往往受其本人的思想影响。因此，工会要鼓励职工参与到工会日常的工作中，增进职工对工会工作开展的了解，使其能够接受工会的组织，消除工会工作开展的阻力。

（二）创新工会工作开展模式

随着国有企业发展环境的变化，工会工作开展所处的内外部环境也发生了明显的变化。在这样的情况下，工会要对工作开展模式进行必要的创新，使工会工作能够跟得上企业和职工发展的要求。

首先，工会要重视职工的个性化差异，做到工会工作开展因人而异。工会在开展相关工作时，要全面分析不同职工的个性化特点，对职工工作中可能遇到的问题进行及时的分析、预测，努力为每位职工提供针对性、个性化的帮助，使职工能够真正感受到自己在工会工作中的主体性地位。

其次，要丰富工会工作开展方式，重视信息化工作方式的应用。随着互联网尤其是移动互联网在职工群体中的广泛应用，工会通过信息化方式开展工作的条件越来越完善。在这样的情况下，工会要深入挖掘各种信息化途径的工会工作开展优势，为职工提供多样化、个性化的工会工作参与途径，使职工能够更积极、更有效地参与到工会工作中。

（三）强化职工在工会工作中的主体性

工会工作是面向企业职工开展的服务性工作内容，只有充分认识和尊重职工在工会工作中的主体性地位，才能够保证工会工作目标的顺利实现。鉴于当前企业工会工作开展的实际情况，工会组织要从思想和行为上增强对职工工会工作主体性的认识与践行。

首先，深入了解职工需求。工会工作是为解决职工工作和生活中遇到的问题而开展的。因此，工会要通过多种途径掌握职工日常生活和工作中遭遇的困难，将困难作为工会工作中的重要关注点，下大力气帮助职工解决这些难题，使职工能够充分感受到工会工作的温度，认同工会工作。

其次，要激发职工参与工会工作的积极性。工会要通过平台搭建、制度完善等方式为职工参与工会工作创造良好的条件，使职工有动力、有能力、有条件参与到实际的工会工作中，并为工会工作的顺利推进建言献策，使职工在具体工作参与中体验到工会工作参与的意义和价值。

第三，要搭建职工与职工沟通的桥梁。工会要注重工会活动对职工行为的引导和激励效果。在平时的工会工作开展中，工会要尽可能多地发挥好自身联系职工的桥梁性作用，通过组织内容丰富、形式多样的活动来增进职工间的彼此了解，使职工能够充分感受到工会对自己发展的积极影响，对工会活动产生较强的黏性。

四、结语

工会作为国有企业的重要部分，其不仅关系到职工切身利益的实现情况，同时也影响到国有企业的发展能力和发展效果。因此，企业要重视工会工作的开展情况，对工会工作开展中存在的问题给予高度的关注。针对当前国有企业工会工作开展中存在的一系列问题，要通过合理提升工会的组织力、创新工会工作开展模式、强化职工在工会工作中的主体性等对策加以解决，以释放工会在企业发展中的重要作用，彰显工会在新时代国有企业发展中的优势和价值。

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