医院政工队伍建设的长效稳定机制构建路径研究

任海军

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674- 1145（2020）01- 078- 01

摘 要 本文对医院政工队伍建设工作以及当前建设过程中存在的一些缺陷进行了介绍和分析，对如何有效的建设医院政工队伍，建立长期稳定的机制进行了研究和探讨。

关键词 医院 政工 队伍 建设

一、医院政工队伍建设概述

政工工作在医院现代化发展建设中有着非常重要的地位，其能够保证医院职工保持正确的思想，保证医院良好的前进动力和正确的发展方向。政工工作的实际开展水平很大程度上取决于政工队伍，如何建立起一支高素质、高水平的政工队伍是当前医院发展必须要重视的一个问题。

二、医院政工队伍建设过程中存在的缺陷

（一）政工队伍专业素质水平有待提高

当前在我国部分医院的政工工作开展中，政工队伍人员表现出了整体专业素质水平较差，工作能力不強的问题。造成这一问题的主要愿意可能与政工队伍人员大多由其他科室转来，对于政工工作不够熟悉，相关的理论基础、工作实践能力、文字处理能力等相对较弱，再加上政工人员中不乏其他科室人员兼职担任，职业化程度不高，导致其在实际工作中无法有效的结合党的思想理论以及相关专业知识，工作思维落后，导致政工工作效果差、难度高，无法为医院现代化建设发挥应有的核心引导作用。

（二）政工工作方式方法单一

部分医院政工队伍专业素质水平不高导致其在开展相关工作时缺乏相应的经验和知识，缺乏有效的、先进的工作方式方法，具体表现为在工作中依靠主管经验开展工作、缺乏对工作内容和医院职工思想的深入分析研究、政工队伍内部管理松散、党规党纪以及医院相关制度没有严格落实等。单一、落后的政工工作方法导致了相关工作难以有效的调动职工的积极性，政工工作缺乏号召力，党组织核心领导作用无法有效体现。

（三）政工人员工作积极性不高，缺乏责任感

随着我国社会开放程度不断提高，多种思想、意识进入了群众的视线并对其思想造成了较大的影响。这种影响不仅使得医院职工思想发生变化，给政工工作带来了较多难题，同时还会影响到政工队伍人员，导致其个人主义明显，认为政工岗位缺乏竞争力，工作积极性不高，工作作风不良，对待工作应付了事，缺乏对党组织、对职工、对医院的责任意识，不利于政工工作的正常开展。

三、医院政工队伍建设的长效稳定机制构建路径

（一）完善人员选拔机制，加强思想政治教育

在建设医院政工队伍时，首先要把握好人员入口关，建立起完善的政工队伍人员选拔机制。首先，通过医院日常开展以党的思想理论、社会主义核心价值观为主要内容的思想政治教育以及动员活动，从医院干部职工中选择优秀人员作为政工队伍备选人员。其次，要由医院党组织、管理层成立政工人员选拔小组，对备选人员进行多轮的思想、工作、专业水平考察，保证所选择的政工人员具有良好的思想素质和工作能力水平，符合当前医院现代化建设工作实际需要。最后，要加强人员选拔后的教育培训工作，进一步提高政工人员的思想素质、专业水平，建立起一支高素质、高水平的政工队伍。

（二）转变政工工作机制，提高业务工作水平

为了医院政工工作的更好开展，在建设政工队伍的同时还要对政工工作的相关机制进行转变和创新，使其能够与医院政工人员的特点、特长更加契合，更好的发挥出政工人员的才能、潜力。医院要针对当前政工工作中的冗余环节进行优化，打破落后的政工工作模式，建立更加高效的工作流程；要优化政工人员岗位设置，结合其专业、特长进行安排，实现人员与岗位的高度契合，体现其能力价值；要加强政工工作与医院日常工作、职工思想的结合，贴近医院职工实际开展工作，找出当前政工工作中的不足，加强对政工人员的培训或鼓励其积极、主动学习。

（三）加强医院文化建设，巩固政工工作基础

政工工作的主要目标是对医院职工思想进行干预和指导，其除了依靠党的思想、理论以外还要结合医院文化开展。因此，医院在建设政工队伍时还要加强文化建设，将“以人为本”、“一切为了病人，为了病人的一切”等文化融入到政工队伍建设中，使其成为政工工作的开展基础之一，从而更好的实现政工工作与医院业务的结合，发挥政工工作指导医院发展、提高医疗服务水平的作用。

（四）落实考核奖励机制，深化政工工作职能

考核奖励机制是保证人员工作动力的重要因素。医院要结合政工工作实际，建立起量化的考核机制，对政工工作优秀的人员给予工资、职位、福利等方面的奖励，通过建立合理、有效的考核奖励机制有效的提高政工人员的工作积极性。此外，通过提高政工人员岗位地位与医务人员持平，能够使其更好的体会政工岗位的责任和重要性，更好的履行自身职责，为医院发展贡献自己的力量。

四、结语

综上所述，在当前我国医院的发展建设中，必须要重视政工队伍的建设，针对当前队伍建设中存在的一些问题积极采取措施，保证政工工作的有效落实，从而为医院的发展提供更加有力的保障。

参考文献：

[1]姜志华.医院政工队伍建设存在的主要问题及解决措施[J].人才资源开发，2017（6）：17-18.

[2]董征.论述新形势下加强医院政工队伍建设的有效途径[J].现代国企研究，2018（2）.