新时代做好政工工作的思路和方法

马骥

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674- 1145（2020）01- 076- 01

摘 要 企业政工工作至关重要，在现阶段同样也面临较高要求，为了确保企业政工工作适应于新时代，注重从思路和方法层面进行创新优化极为必要，本文就重点围绕着新时代如何做好政工工作进行了简要论述，希望相关思路和方法具备参考价值。

关键词 新时代 政工工作 思路 方法

在新时代社会经济发展下，企业谋求稳定快速发展需要着眼于政工工作，政工工作对于企业发展的贡献不容忽视。但是从以往企业政工工作的开展效果上来看，并没有充分发挥应有价值，甚至容易引起企业员工抵触，这也就需要在新时代下采取新的政工工作思路和方法，相关研究极具现实意义。

一、新时代政工工作的重要性分析

新时代发展下，企业往往面临着更高的竞争压力，为了较好提升自身发展速度，必然需要企业能够具备较强的核心竞争力，尤其是从企业员工角度进行分析，更是应该予以积极关注。基于此，新时代做好政工工作也就成为提升企业发展速度，确保企业具备较强核心竞争力的重要手段。政工工作的开展能够从思想层面针对企业员工进行有效转变和培养，促使员工具备新意识和新理念，能够为企业贡献自身更大力量，具备较强创新能力，进而最终不断推动企业快速可持续发展。

另外，企业新时代政工工作的开展还能够较好实现自身稳定性保障，尤其是在面临当前越来越复杂的社会经济发展形势时，企业员工容易出现跳槽或者离职等问题，给企业发展带来严重损失。政工工作的开展能够较好维系企业员工的稳定性，有效降低企业员工离职倾向，提升企业员工凝聚力和向心力，促使企业员工更具归属感，为企业发展创造人力资源条件。

二、新时代企业政工工作思路和方法

（一）创新和继承相结合

新时代企业政工工作的开展思路需要首先关注于创新和继承的有效融合，在充分意识到创新重要性的基础上，同时关注以往政工工作开展中存在的精华内容，予以恰当继承和发扬，进而也就能够促使企业政工工作具备更强实际效益。当然，针对企业员工政工工作内容进行继承同样也需要促使其符合新时代特色，能够进行恰当转变，尤其是在一些关键思想政治内容上，更是需要结合新时代新要求进行灵活更新，尽量避免出现照搬照用问题。创新意识更是需要企业政工工作人员高度关注，充分意识到政工工作创新的必要性，结合新时代要求，将原有企业政工工作中不适合的内容进行及时改进和调整，力求更好在企业发展中凸显政工工作的价值。

（二）密切联系企业经营发展

新时代企业政工工作的开展还需要促使其具备较强实际效益，这种实际效益主要就是为了推动企业高速发展，在企业经营方面具备积极作用。基于此，在企业政工工作开展中需要密切联系企业生产和经营管理实际，确保政工工作能够较好服务于企业发展，避免仅仅着眼于企业员工的思想层面进行教育。企业政工工作人员需要充分研究政工工作和企业经营的关联性，了解政工工作如何推动企业经营发展，探索政工工作的新路径。比如在企业政工工作开展中需要密切结合精神文明建设和物质文明建设，能够将政工工作和企業绩效考核机制进行有效关联，促使两者相辅相成，以便更好提升企业政工工作开展价值。

（三）关注企业员工

新时代企业政工工作开展以企业员工作为重要工作目标和对象，这也就需要在工作开展中充分关注员工，力求将以人为本的原则落实到位，在关注和关心员工的同时，促使员工为企业发展做出更大贡献。基于此，企业政工工作开展需要首先详细调查企业员工实际状况，尤其是在确定政工工作内容上，更是需要以新时代企业员工存在的普遍问题为出发点，避免直接臆想，应该在调查了解员工思想问题的基础上，促使政工工作开展更具实效性。另外，企业政工工作开展中充分员工还需要表现在关心上，针对企业员工的需求进行及时掌握，进而也就能够采取必要措施予以满足，可以更好维系企业员工的稳定性。

（四）树立榜样

新时代企业政工工作开展还需要利用榜样的力量，这也是相对而言较为有效的重要工作开展方法。如果政工工作开展仅仅针对员工进行思想教育和引导，很难取得实际效益，企业员工也无法明确自身发展和优化方向。基于此，企业政工工作开展中可以有效树立学习榜样，让员工意识到自身努力发展的方向，能够向榜样学习，有效改变和规避自身存在的不良行为习惯和思想理念，最终推动企业员工正向转变。当然，企业政工工作人员应该从自身做起，让自身成为学习的榜样，以此感染和引领员工发展。

（五）寓教于乐

新时代企业政工工作开展还需要讲究方式方法，尽量降低传统说教模式的应用，可以利用寓教于乐的方式，在提升企业员工参与度的基础上，达到更为理想的实际效益。基于此，企业政工工作开展中应该充分借助于多种文体娱乐活动，在活动开展中渗透和穿插政工工作思想和内容，达到陶冶员工情操以及启迪员工思想的目的。这也就需要政工工作人员具备较强创造力，避免生搬硬套，提升活动的趣味性，同时体现较强教育和引导价值。

三、结语

综上所述，在现阶段企业政工工作开展中，因为新时代提出了更多的新要求，如此也就必然需要针对企业政工工作人员进行创新优化，促使其体现更强岗位胜任力，能够灵活运用新思路和新方法，促使政工工作具备更强实际效益。

参考文献：

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