国有企业党建思想政治工作几点建议

于景

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674- 1145（2020）01- 060- 02

摘 要 众所周知，在我们国家的经济发展过程中，国有企业占有举足轻重的地位，也是我国重要的物质基础。我们党在执政兴国的过程中，国有企业是其中最为重要的支柱和十分依靠的力量。在党的十九大召开以来，国家和有关部门越来越重视国有企业的党建工作，国有企业应该充分发挥自身党组织的政治核心作用，这不仅能够提升企业自身的核心竞争力，还能够极大地提高企业的经济利润。因此，国有企业应该深入贯彻习近平中国特色社会主义思想，真正将党建思想政治工作落到实处，然而，在我国的国有企业中，党建思想政治工作还不成熟，仍存在较多的不足。本文就对国有企业的党建思想政治工作提出几点具有针对性的建议，希望能够优化国企的党建工作。

关键词 国有企业 党建思想政治工作 建议

在我国的经济构成中，国有企业不仅仅是一个经济组织，更具有鲜明的政治属性。尤其是近年来，随着战略性结构被不断调整，经济也不断地进行深化改革，国有企业也在发生着巨大的变化，承受着较大的变革压力。因此，国有企业的党建工作既面临着巨大的挑战，也有着新的机遇。如何将国有企业的党建政工工作做好，提升党的向心力和凝聚力，已经成为人们日益关心的话题之一。基于此，本文就从国有企业党建的思想政治工作的重大意义、存在问题以及提出相应的改进措施等方面进行介绍，希望能够将国有企业的党建工作做细做实，进一步提高国有企业的社会竞争力和经济效益。

一、国有企业开展党建工作的重大意义

党的十九大召开以来，国有企业必须坚定立场，落实全面治党的方针政策。在新时代的市场浪潮中，国有企业必须牢牢把握正确的政治方向，坚定不移的跟党走，一切听从党的指挥。首先，加强党的建设，充分发挥先进思想的作用，能够推动国有企业更好地适应现代企业制度，也更好地建立相应的发展战略，进而提高企业的增值能力；其次，国有企业有效地开展党建工作，坚持党的政策和方针，并进行合理的调整，能够推动国有企业的管理与发展，使其始终坚持正确的改革发展方向；此外，有利于国企积极适应现代生产力发展要求，为全面建设小康社会建立新的企业发展目标；最后，有利于构建良好的工作环境，员工能够积极学习党的基本方针和政策，并用党章严格要求自己，进而提高员工的综合素质，全面提升国有企业的市场竞争力，构建更加和谐的工作环境。

二、国有企业党建思想政治工作存在的主要问题

（一）缺少有效的工作平台

进入21世纪以来，随着科学技术的发展，我国社会越来越现代化，然而，我国很多的国有企业的党建部门依旧采用传统的方式（如说服教育和引导方式），开展党建思政工作，导致国有企业的工作人员无法发挥主体作用，限制了员工的创造性和积极主动性。此外，国有企业的基层党建部门的经费不足，人力资源和物力资源也较为匮乏，阻碍了党建工作的有效开展。

（二）缺乏完善的党建机制

目前，党建思想政治工作是国有企业重点发展的内容之一，而科学系统的工作机制是党建工作顺利开展的前提。然而，从目前我国国有企业的党建政工工作管理上来看，绝大多数企业是没有健全的管理制度的，很多工作都只是一种形式，没有真正的落到实处，没有发挥出党建思政工作的作用。此外，员工的政治觉悟较低，专业素养不高，缺乏工作积极性和激情，导致党建工作难以顺利开展。因此，国有企业应当建立健全党建工作机制，不再依靠传统的经验，进而保证党建工作的顺利开展。

（三）党建工作任务分配不合理

自从党的十九大以来，很多的国有企业由于没有明确党建部门的责任和分工，导致相关部门在处理党建工作的时候较为随意，无法发挥出党建工作的真正作用，因此，许多工作人员的工作积极性就会遭受严重的打击，影响了党建工作的顺利开展。另外，国有企业一般存在人员较多、管理制度较为落后等特点，使得国有企业的党建思想政治工作的开展具有较大的难度，无法充分发挥出国有企业基层党组织和党员的模范带头作用。在国有企业的党建工作中，分工也是主要的阻碍因素。例如，党建工作人员只是负责宣传相关政策，基层工作人员也不够重视精神引导内容，两者缺乏有效的沟通，不利于提升企业整体凝聚力，更不利于发挥国有企业党建思想政治工作的效力。

（四）对党建工作不够重视

在国有企业的生产经营中，很多的国有企业只注重眼前的经济效益，目光短浅，往往会忽略对企业发展的长期考虑，因此，对党建工作的重视程度不够，忽略了党建工作的作用，往往认为党建工作对企业的发展可有可无。此外，为追求高额的利润回报，国有企业没有配备专门的党建工作管理人员，使得党建工作的效率较为低下，严重阻碍了国有企业基层工作人员的工作积极性，进而影响国有企业长期稳定的发展。

（五）工作方式較为落后

随着科学技术的不断发展，我国的信息化水平越来越高，对国有企业的党建思想政治工作提出了更高的要求，因此，传统的党建工作模式已经无法满足当今社会的发展要求。为保证党建思想政治工作的有效性和科学性，国有企业应该摒弃陈旧的、传统的党建工作模式，加强对国有企业内部党建工作人员的培训力度，转变他们的管理理念和方法。此外，还应该加强工作人员之间的交流沟通，充分了解员工的思想与需求，进而促进国有企业的长期发展。

三、对国有企业党建思想政治工作几点建议

（一）国有企业应该创新党建工作的组织形式

进入21世纪以来，我国的社会快速发展，很多的国有企业积极响应党的号召，积极作为，设置了相应的党建部门，然而由于国有企业的党组织制度不完善， 且一直更加注重经济利益，使得国有企业忽略了党建的重要性。为保证企业能够长期稳定的发展，国有企业需要更加重视员工的党建思想政治工作，将党建工作融入企业的日常管理中。因此，国有企业要摒弃传统的工作模式，创新基层党组织形式，将党建工作真正落实到企业的生产过程中。此外，国有企业的党建部门应该建立完善的党建规章制度，将员工的党建思想政治工作落到实处，进而推动国有企业的发展。

（二）国有企业应该积极落实党建工作内容

随着社会的进步，我国的科学技术发展迅猛，信息化管理为国有企业的发展奠定了坚实的基础，因此，在进行基层党建工作时，国有企业需要创新工作方式，落实党建的工作内容。例如，国有企业可以通过学习网站、微信公众号、抖音等方式，让企业员工积极学习党建知识，让每个员工都投入到党建工作中。此外，国有企业还应该开展基层党建培训工作，增进他们的责任意识、大局意识、服务意识、看齐意识，进一步深化国有企业干部人事制度改革，构建有效管用、简便易行的选人、用人机制，有助于提升国有企业的经营管理水平，引导企业员工树立正确的价值观。

（三）创新党建管理方法

国有企业在开展党建思想政治工作时，一定要有创新意识，勇于创新，敢于打破传统思维中的固定模式，不断地开拓新的思维和工作方法。此外国有企业要以人为本，从职工的实际需求出发，采用分层管理模式，制定考核制度，确保党政工作落到实处。

（四）加强国有企业党组织的自身建设

众所周知，如果要发挥出国有企业的党建工作重要作用，就必须要保持党组织的先进性和战斗力。然而，在我国，目前绝大多数的国有企业的党务工作者身兼数职，除了要做好自身的本职工作，还要承担企业的行政工作，因此，他们经常会忽略掉党建思想政治工作的有效开展，导致党组织的建设也没有真正的提上日程。因此，国有企业应该加强自身党组织的建设。例如，国有企业可以根据自身的状况，给党组织配备专门的党务工作人员，进而保证党建思想政治工作的顺利开展；建立健全党组织的建设机制，并严格落实，进而保持自身的先进性；保证充足的物力和财力投入，积极贯彻落实党和国家的方针政策，确保党建工作的及时性。

（五）国有企业应该积极创建企业文化

为紧跟时代发展的潮流，国有企业要不断地学习，尤其是党组织的领导干部要发挥带头作用，努力吸收先进的理论识，促进国有企业管理水平的提高。近年来，国有企业一直在进行深化改革，如何把经济效益的提高和党建思想政治工作有效结合是国有企业面临的重要难题。国有企业积极创建符合时代发展的企业文化，永葆企业的先进性，进而发挥党组织的重要作用。

（六）强化党建思想政治工作的重要性

国有企业要做好党建思想政治工作，必须要处理好言传与身教的关系。所谓的言传就是指国有企业的党建负责人要通过言论去教育职工、说服职工；身教则指的是党建负责人要身体力行，用自己的行为潜移默化的影响企业的员工。如果国有企业的党建负责人想要做好员工的思想政治工作，就一定离不开真理和人格的力量。因此，党建负责人一定要从自身做起，加強学习，拓宽自己的视野，加强自身理论水平的提升，用自己的人格魅力感召员工，进而从更深层次做好员工的思想政治工作。

四、结语

综上所述，在新时代的背景下，在国有企业的发展过程中，党建思想政治工作占有十分重要的地位。同样，我们党在执政兴国的过程中，国有企业是其中最为重要的支柱和十分依靠的力量。尤其是在党的十九大召开以来，国家和有关部门越来越重视国有企业的党建工作，本文就从国有企业党建的思想政治工作的重大意义、存在问题以及提出相应的改进措施等方面进行了分析，希望能够给相关的工作人员提出建议，真正帮助国有企业有效开展党建工作，进而提高企业的竞争力，促进企业的进一步发展。

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