持之以恒抓好国有企业干部队伍作风建设的思考

陈建

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674- 1145（2020）01- 027- 02

摘 要 逆水行舟，一篙不可放缓；滴水穿石，一滴不可弃滞。作风建设是攻坚战，也是持久战。党的十八大以来，各级国有企业党组织贯彻党中央部署，落实全面从严治党要求，狠抓作风建设，取得了显著成效，但距离党中央的要求和群众的期望还有一定差距。作风建设永远在路上，在如今加快国有企业高质量发展的关键时期，如何在新起点上持续推进作风建设，需要我们加强认识、深入思考。

关键词 国有企业 思考 创新

一、加强作风建设是全面从严治党的重要一环

党中央协调推进“四个全面”战略布局，其中全面从严治党是推进“四个全面”战略布局的关键和保证，没有全面从严治党其他很难实现。全面从严治党要求，应落实到思想建党、制度治党、纪律立党、组织建党、人才兴党等管党治党的各领域和全过程。其中，党的作风建设是重要一环。

习近平总书记指出：“作风问题关系人心向背，关系党的执政基础。”十八大以来，党中央把作风建设摆在了极其重要的位置，制定了“八项规定”、厉行节约反对浪费条例等一系列制度规定。2013年开始的党的群众路线教育实践活动，聚焦改进作风，坚决反对“四风”，党员干部尤其是领导干部的作风有了明显好转。2015年开始的“三严三实”专题教育，是持续推进党作风建设的重要举措，是党的群众路线教育实践活动进一步深入。2016年开始的“两学一做”学习教育，推动党内教育从“关键少数”向广大党员拓展、从集中性教育向经常性教育延伸，作风建设更加常态化制度化。2019年开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育，促进全体党员干部进一步坚定理想信念，牢记党的宗旨，积极转变作风，力戒形式主义、官僚主义，为人民办实事解难题，作风建设进一步向纵深发展。

二、加强作风建设是推进高质量发展的必然要求

具體到国有企业，需要通过进一步加强作风建设，提升党员干部特别是企业高级管理人员的规矩意识、担当意识，增强拼搏进取精神，以优良作风树立领导干部威信，凝心聚力，为做优做强国有企业营造良好环境氛围，提供强大动力和政治保障。

（一）国有企业健康发展需要好的作风

出现“四风”等作风问题的根本原因，就是部分党员干部不守管党治党的纪律规矩。没有规矩不成方圆，不守规矩抓发展迟早会离题万里、莫衷一是，甚至背道而驰，损兵折将。作风方面的问题往往会带入工作中去，轻则吃喝享受，挥霍公款，或是弄虚作假，损害企业形象；重则贪污腐败，损公肥私，给国有资产造成重大损失。近几年很多国有企业也发生了这样的案例，需要我们汲取深刻教训。

（二）新常态下攻坚克难需要好的作风

敢于担当的精神、攻坚克难的勇气，都是我们需要的好作风。经济发展进入新常态，面对经济形势下行压力，要实现持续发展，推进产业转型升级高质量发展，比的是信心、比的是拼劲、比的是改革创新的精神。面对当前的困难和问题，对我们国有企业各级领导干部来说，也必须要坚守初心和使命，敢于担当，迎难而上，锐意进取，在攻坚克难中把握主动、推动发展。

（三）构建和谐企业需要好的作风

作风问题关系领导干部形象，影响国有企业文化氛围。好的作风有凝心聚力的作用，可以把干部职工紧紧地团结在一起，形成强大的向心力，使干部职工万众一心、步调一致，为实现共同目标而努力奋斗。而如果“四风”问题反弹，必然有损干部威信，产生干群矛盾，最终影响企业发展。

三、加强作风建设要从抓常、抓长、抓细、抓实入手

（一）抓作风建设常态化

抓作风建设不是“一阵风”，而是“永远在路上”，是今后的一项常规工作、一种正常状态。我们要推进学习教育常态化制度化，不断创新形式，丰富载体，增强实效。坚持开展正反两个方面的教育，一方面积极开展典型示范教育，教育引导党员干部学习先进，见贤思齐；一方面加强反面案例的警示教育，做到警钟常鸣。我们要推进监督检查常态化，力争实现监督检查全领域、全过程、全覆盖。国有企业各管理层级要明晰监督责任、分工合作、有机配合，把企业经营管理工作的各领域、全过程都纳入监督检查范围，把监督作为对干部的爱护，不用信任代替监督。我们要推进奖励惩处常态化，让作风优良、干事创业的干部吃香沾光，给予作风不严不实的干部批评诫勉，甚至清除出干部队伍，发挥好奖惩导向作用。

（二）抓作风建设长效机制

要把作风建设的措施成果以规章制度的形式固化下来，并长期坚持执行。新修订的《中国共产党纪律处分条例》写入了落实八项规定、反对“四风”等方面的问题，将八项规定、反对“四风”上升到了党内法规保障的层面上，实现了实践成果的有效固化，为我们做出了示范。近两年我们集团公司梳理修订制定了一批规章制度，印发了《制度汇编》，初步建立起了制度体系，但还需进一步补充完善。我们开展的许多有益做法，如庸懒散浮拖问题专项整治、环境卫生检查、家庭助廉活动等，都应该用制度的形式固化下来，长期坚持下去。要逐步完善制度体系，坚持用制度管人管事，并加强对制度执行情况的检查，在国有企业逐渐形成尊崇制度、敬畏制度、遵守制度、捍卫制度的良好风气，为产业转型升级推进高质量发展营造良好环境氛围，

（三）抓作风建设必须落细落小

良好的作风，总是充满了春风一般可以感受的细节。职工群众也往往是从各种细节来评价领导干部作风的。细微之处更能照见干部的精气神。“四风”问题看似小事，实则是干部思想心态出现问题的具体体现。若存在“四风”问题的干部不及时受到纠治，极可能发展为其他难以防控的严重违纪违法问题。相反，在小事小节上处处严于律己的干部，发生其它风险的可能就小得多。锤炼作风，唯有时时铭记、事事坚持、处处上心，勿以善小而不为、勿以恶小而为之。出门坐什么车、招待上什么菜、办公室多大面积，这些细节都应该较一较真。要从小处着手，管住日常工作、生活乃至节日交往的细节，特别是要抓住最易“跑冒滴漏”的关节点，实现“抓小节就是立大德”的效果。习惯成自然，时时处处把住小节，优良作风就成了自然而然的行为取向。

（四）抓作风建设重在落实

尚空谈而不求实，把作风要求当作耳旁风，是空道理；说得多做得少，发现问题还坐等观望，是假道理；立言立行、真抓实干，以行动赢得作风的切实转变，才是硬道理。作风建设绝不能只是口上说说、纸上写写、墙上挂挂，必须落实在行动上。国有企业要抓好中央作风建设要求与本行业本系统的结合，继承发扬老国有企业的优良作风传统，建设富有企业特色的优良作风。企业党组织和纪检部门要继续发扬钉钉子精神，保持常抓的韧劲和长抓的耐心，持之以恒紧盯享乐主义、奢靡之风问题，突出整治形式主义、官僚主义问题，两方面纠治双管齐下，实现干部队伍作风持续改进。

企业创新发展永无止境，作风建设也永远在路上。当前，国有企业正值产业转型升级推进高质量发展的关键阶段，面临爬坡过坎、攻坚克难的诸多挑战和考验。我们要把作风建设与产业转型升级有机结合、相互促进，以良好作风、实干精神开拓前行的道路，我们必将推动产业转型升级取得成效，开创国有企业高质量发展的新境界。