90后官员该怎样打磨自己

马宇彤

90后似乎还作为“孩子”的代名词停留在人们的认识中，忽然间，他们中的一些人已步入而立之年。近年来，已有越来越多的90后出任县市领导职务，因疫情防控表现出色而破格提拔的干部中也不乏90后身影。此前， 90后常被贴上“个性一代”的标签，他们追求平等，紧跟酷潮，兴趣至上，常变常新，这样的群像，乍看上去与老成持重的官员传统形象有些格格不入，那么，身为90后官员，他们该如何磨练自己，才能让自己更踏实地俯下身子多做、做好利国利民的实事呢？

小中大学真“证”毕业，先坐机关，后做传媒，人间冷暖，入眼入心。

习近平总书记曾这样寄望青年一代，“要树立正确的世界观、人生观、价值观，掌握了这把总钥匙，再来看看社会万象、人生歷程，一切是非、正误、主次，一切真假、善恶、美丑，自然就洞若观火、清澈明了，自然就能作出正确判断、作出正确选择。”

具体到年轻干部的成长问题上，有两个途径特别关键，一是靠自身努力，二是靠组织培养。

江山代有才人出。随着时间推移， 90后将逐渐成为干部队伍的主体，教育背景、活跃的思维、创新意识是他们的共同优点;缺乏党内政治生活锻炼、基层和艰苦地方的磨练、关键岗位的扎实历练是其普遍短板。90后官员要想将自己雕琢成器，就要时刻在扬长避短上下苦功夫和真功夫。

一代人有一代人的使命，一代人也有一代人的性格。 90后官员没必要追求与“前辈”的千人一面。事实上，因为时代背景、成长历程和公众期待的不同，他们也不可能直接复制“前辈”的行为方式，但是，在价值取向上，总有一种为民情怀历久弥新，也总有一种无私奉献印证高尚，这就是宝贵的初心，它能够穿越时空代代相传。

在新奇的向往中探究未来，是年轻人鲜明的青春特质， 90后官员自不例外。对他们的成长而言，思维里的寻常路无需重复，但脚下的寻常路绝不能绕开，那就是应该贯穿一生的正己修身的努力、家国情怀的滋养、执政本领的提升和担当精神的强化。

在公务员序列中， 90后官员无疑属于大器早成者，一旦马步扎不稳，势必上身易摇摆，近期披露的几起90后干部违纪违法案件，使其未经蹲苗积淀和风雨考验的缺陷被真实反映出来，江西省上犹县扶贫干部邹某，从22岁起就利用职务之便，套取扶贫资金53万余元，刷新了贵州90后女干部张艺的“最年轻职务犯罪纪录”，成为鲜活的因缺少精神之钙导致软骨病的反面教材。

曾被赞誉为天才的方仲永，早慧异常，但由于教育失当，成年之后“泯然众人矣”。王安石的《伤仲永》，伤的只是一人的前程，而掌握巨大公共资源的90后官员一旦跑偏人生之路，触及的就是法律红线，伤的就是百姓利益，损的就是党和国家的形象，绝非一声叹息那么简单。

人在事上练，刀在石上磨。90后官员磨练自己，重在正心明道，“心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑”，时刻绷紧“有原则、有底线、有规矩”这三根弦，力戒“三分钟热度”。信念如磐、意志如铁绝非一朝一夕练成，遇到挫折撑得住、关键时刻顶得住也非仅凭愿望就能实现，必须常长兼顾，久久为功。同时，要按下云头接地气，俯下身子献真情，如果挖空心思躲避基层的艰苦，嫌弃基层的琐碎，要么“名在人不在”，要么“身在心不在”，要么“时在时不在”。如果只要镀金的外壳，不要密实的内里，那么，筋骨怎壮、才干怎长、重任怎担？