年轻干部如何提高领导本领

文_ 李炎溪

领导工作学问很深。有志于从政的年轻干部，既要做好人、干好事，还要思考如何当好领导干部，力争在进入领导岗位之前，初步具备当好领导干部的本领。较长时间以来，不少人把钻研当领导本领与钻营当官混淆起来，组织部门在这方面提倡引导不够，干部自身也不够重视，这对干部培养是不利的。要使年轻干部本领有所提高，一方面，党的各级组织应高度重视这个问题，有针对性地加强培训引导；另一方面，年轻干部自身也要认真做好这方面准备，以适应今后领导岗位的需要。

一、年轻干部增强领导本领十分必要

不少干部对当领导兴趣很浓，但对如何当好领导却思考很少，看到有的同志在领导岗位上挥洒自如很羡慕，但对别人付出的艰辛却理解不深。目前，一些领导干部领导本领不强，在工作中使不少问题复杂化，难以达到党的要求和群众期盼。更应注意的是，党内反复出现的问题难以解决，老大难问题难以破解，主要与部分领导干部领导学问不深、本领不大有关，而人们很少从这方面去分析问题、寻找对策，致使一些问题久攻不决。

领导工作十分复杂，当好领导干部很不容易，需要长期积累与研究。有位哲人说过，领导工作比任何一门自然科学和社会科学学问更为复杂。除党和国家领导人外，领导岗位有部、厅、处、科多个层级，有地方、部门、企事业单位不同类型，有正职、副职、干事不同角色，不同领导岗位领导环境、条件、基础、对象、使命有诸多不同。要在不同层级、不同类型、不同角色领导岗位上都得心应手，确实不容易。每一个领导岗位都要求很高、学问很深。比如领导风格，在基层工作需要大胆泼辣、敢作敢为、遇事快速反应，会做群众工作。在机关必须严谨、细致、周到、精益求精，有较强的文字表达能力。担任正职需要有全局战略谋划，具备综合领导能力、精于多种领导方法，如：协调，形成工作合力；放手，发挥副职作用；参与，勇挑工作重担；担当，承受各种压力；疏通，营造良好环境。担任副职需要会当配角，甘愿奉献，严守规矩，善抓落实。地方党政领导干部必须熟悉全面工作尤其是经济工作，对待发展有兴趣，考虑发展有思路，推动发展有办法，落实发展有韧劲。部门领导干部必须了解大局，善于决策，会抓落实，善抓调研，等等。以上这些，虽有相通的方面，但彼此也有较大差别，从事领导工作的同志只有对相关方面都有比较清醒的认识，才能经受住各种岗位和角色的考验，才能不断成长进步。从综合角度看领导本领，不同类型、不同层级、不同角色领导干部都必须具备谋划决策能力、组织指挥能力、沟通协调能力、调查研究能力、说写干能力、抓班子带队伍能力。每种能力对不同层级领导干部要求不一样，运用时还应根据单位性质和角色不同进行适当调整。以上方面，领导学问再深的领导干部也难以样样精通，但主要方面必须具备。这就要求年轻干部从参加工作开始，就必须认真钻研，不断思考感悟。否则，等走上领导岗位再开始准备就会付出更大成本，失去很多机会，影响成长进步。

领导干部领导本领状况不容乐观，迫切需要加大这方面的学习研究。笔者曾在村、乡、县、市、省、中央机关工作过，接触过不同层级领导干部，发现多数领导干部不仅视事业为生命，工作高度投入，而且对当领导的学问悟得很深，领导本领很大，无论在什么岗位都从容不迫、张弛有度，再难再普通的工作都干得很出色，干部群众发自内心佩服。在党的高级干部中绝大多数属于这种情况。还有部分领导干部工作认真负责，事业心责任感强，兢兢业业，埋头苦干，能较好完成工作任务。但也不可否认，有少数干部由于未经过艰苦复杂岗位锻炼就走上重要领导岗位，靠论资排辈一路往上走。这部分干部虽然在领导岗位上的时间比较长，职务层级也不低，但不爱动脑筋、不想问题、不干实事，干不出成绩。在干部群众眼里，工作抓不住要领，把简单工作复杂化，自己干得很苦，干部跟着受累，常年苦不堪言，工作很不称职。以少数领导干部异常忙碌这种现象为例进行分析，为什么“文山会海”久攻不下？为什么有的领导干部掌控不了时间与精力，完全跟着惯性走？为什么同样的工作岗位，有的人干得很精彩而有的只有忙乱而干不出成绩？一些急难险重的工作、一些有特殊要求的重大工作，忙是正常的，加班也是必要的，但大量常规工作只要合理安排，从工作质量与效率出发，简洁运行是完全可以避免忙乱的。有不少领导干部无论在什么岗位，都干得很有章法、很有条理、很有成效，不轻易开会、不轻易发文。遗憾的是，少数领导干部把“忙”作为工作的价值取向，很少考虑忙的效果，把“做了”当作“做好了”、“完成”当作“完成好了”，在忙忙碌碌、浑浑噩噩中做了许多毫无意义的无用功。更遗憾的是，有的领导干部在毫无意义的忙碌中对讲究工作效率、注重工作实效的同志不认同、看不惯。笔者对不同层级领导干部忙的情况作过较长时间研究，也听取过许多同志意见，发现很多干部忙碌不见成效根本原因是干部领导能力弱、水平不高造成的，也与少数人思想观念有关，不敢突破常规，跟着惯性走。我们必须清醒地认识到，领导干部无谓的忙会给下属带来困扰、给国家资源带来浪费、给治国理政带来负面影响。如果领导干部领导学问高了、本领大了，治国理政成本就会大大降低，形式主义、官僚主义就会得到很好解决。真正解决这一问题，必须从年轻干部抓起，经过艰苦磨炼，使广大干部领导本领达到科学治国理政的要求。

改革开放40多年来，国民文化程度、国家科技发展水平、政府管理水平、社会治理能力发生了很大变化。这对领导工作科学运行带来许多有利方面，也对领导干部本领提出了更高要求。领导干部如果缺乏过硬本领，到了更高层级工作难度就会更大。党的十九届四中全会《决定》，提出了推进国家治理体系和治理能力现代化目标，这是对党的各级领导干部提出的重要要求。《决定》指出，要“把提高治理能力作为新时代干部队伍建设的重大任务”。党员干部是我们党执政的中坚力量。党和国家各项制度和重大决策部署要靠各级领导干部贯彻执行，才能转化为国家治理效能。广大干部的治理能力决定着我们党执政的整体能力和实际效能。当前，党和国家各方面工作越来越专业化、专门化、精细化，各方面各领域工作制度越来越健全，每个领域都有非常明确具体的制度和规定。这就要求强化领导干部的综合素质和专业化水平。广大年轻干部应主动适应新的要求，与时俱进地提高自身领导能力与水平，尤其要在提高制度执行力和治理能力上下功夫，真正按照制度履行职责、行使权力、开展工作，为提高党的执政能力和领导水平提供有力支撑。

二、年轻干部提高领导本领的方法

对于绝大多数年轻干部来说，要提高领导本领的确有一些难度，要有所收获更不容易，需要从如下几个方面加以努力。

强化领导干部难当意识，努力提高学习研究的自觉性。一些领导干部认为当领导容易，不用心不学习不思考，导致能力欠缺。正因为如此，一些年轻同志在刚参加工作时，考虑较多的是完成工作任务，不太注意在这方面下功夫，等走上领导岗位后准备不足。实际上，领导工作许多基本问题是可以提前准备的。比如，如何做好调查研究，如何提高写作水平，如何抓班子带队伍，如何做人的思想工作，如何提高决策能力，如何做好群众工作，如何提高讲话水平，如何提高动员协调能力，等等。这些问题，在不同角色、不同类型领导岗位上都会碰到，带有一定的普遍性。对这些问题，年轻干部虽然难以全面实践，但研究思考空间很大。如果每年能思考1～2个问题，走上领导岗位之前就能全面感悟与提高，以后碰到这类问题就有了比较清醒的认识，在实际工作中也会处理得比较好。

虚心向德高望重的领导同志学习。领导干部德高望重，一定有良好修养和过硬本领，令人服气，许多方面都值得学习和仿效。对于这样的领导干部，首先要给予更多尊重，在尊重中建立起彼此良好印象。有了这种基础后，可采取两种方式进行学习：一是从他的领导行为中不断感悟。比如，从他讲话、发言中表现出的特点，可以感悟如何提高口头表达能力。再比如，从他如何统筹好工作质量与效率中，可以感悟工作简洁运行、张弛有度的方法，等等。二是虚心向他请教。有些方面仅仅通过观察是难以感悟的，只有通过交流与深谈才能知晓他的内心世界，还可以认真研读体现他价值取向和思想深度的文章，看他主张什么、反对什么、提倡什么、文风如何、深度怎样。交谈与学习后要认真思考、琢磨，真正丰富与提高自己。在虚心学习中，要抓住领导工作中带共性的问题、工作中的难点问题和人际关系处理中的敏感问题请教，让对方感受到你的思维层次和真诚程度，如果对方认可了，就会形成思想和情感共鸣，就会毫不保留地给你交“真经”。

在工作中慢慢形成良好习惯。领导本领的提高是建立在许多良好习惯基础上的。年轻干部一进入公务员队伍，就要全身心投入工作，并注意形成良好习惯，如动脑工作、用心感悟、注重效率、坚持高标准、刻苦学习、讲究条理、善做笔记等，这些都是有助于本领提高的良好习惯。比如动脑工作，接受工作任务后，首先要认真领会领导意图和所要达到的要求，仔细思考采取什么样的方式效率最高，经过这个过程后再去做。绝不能一接受任务就不加思考去做或照葫芦画瓢，这样不仅效果不好，而且长时间不会有进步。再比如工作坚持高标准，这方面对年轻干部自身提高和成长进步极为重要，也是年轻干部之间经过若干年拉开差距的主要原因之一。干工作只求过得去还是坚持高标准，对一个人的工作动力、工作状况和工作效果完全不一样。只有坚持高标准，每项工作达到能力水平所及程度，才能展示出良好精神状态，收到良好工作效果，不仅能在同事中形成良好印象，而且还能积累过硬本领。还比如注重效率。年轻干部要认真分析研究，无论干什么工作都要以提高质量与效率为根本出发点，不干毫无意义的事、快干日常工作之事、干好重要工作之事。自己能掌控的工作，一定要简洁运行、张弛有度，在从容不迫中出色完成任务，并始终坚持下去，形成习惯。

三、培养领导干部必备的基本素质

年轻干部研究提高当领导的本领，不仅要认真琢磨如何提高能力和水平问题，还必须长期培养领导干部必备的政治品格和良好素质，并将这两个方面很好结合起来。只有这样，才能成长为党所希望、群众欢迎的领导干部。这些良好的素质包括政治坚定、律己严格、作风务实、待人真诚、淡泊名利、心态积极、对群众有感情，等等。政治坚定是对干部的根本要求，是年轻干部安身立命的重要保证，任何时候都不能有丝毫放松，尤其是遇到重大考验和极为复杂情况时，一定要立场坚定、旗帜鲜明、对党忠诚。年轻干部在没有掌握重要权力时，对于律己严格这方面考验还不会太严峻，但要经得起今后掌权时的考验，必须从年轻时就努力做好。大量事实表明，如果干部年轻时这方面基础打得不扎实，要想在极为复杂的情况下把控好自己，是极难的。党的十八大以来查处的腐败分子中不少人过去表现是好的，对党的事业也是有贡献的，但由于在成长过程中不能严格律己，个人义气太重，原则性不强，遇到复杂情况就应对不了了。年轻干部在人生道路上，要一辈子坐得稳、行得正，在年轻时就必须从各方面严格要求自己，在利益问题上不给自己留丝毫空间。作风务实是一名领导干部的基本素质。务实是多数干部所期盼的，也是能够做到的，但也有少数干部碰到复杂情况可能影响个人利益时就不敢务实了。有的领导干部由于这方面不过硬，给党的事业带来很大负面影响。年轻干部一定要解决好这个问题，纯洁心灵，排除干扰，做一名实事求是的好干部。对群众感情要深，这是年轻干部必须做到的立场问题。中国共产党是以全心全意为人民服务为根本宗旨的党，要求所有党员和领导干部必须对群众有深厚感情。做不到这一点，工作出发点就会偏向，与群众的距离就会慢慢拉大，成长就会慢慢失去根基。每一位年轻干部要特别牢记这一点，要时刻把群众的冷暖放在心上，对涉及群众利益的事情要更加重视与关心。