以改革创新精神推进国有企业党建思想政治工作

摘    要：新时期、新形势给国有企业党建思想政治工作带来新的要求，国有企业党建工作需要适应当前社会发展需要的同时，以改革创新精神应对国有企业党建工作中存在的问题，提高党建工作质量。

关键词：改革创新精神;国有企业;党建思想政治工作

一、前言

党建思想政治工作是国有企业建设和发展的思想基础，尤其对于国有企业的生存发展起到极为重要的意义。促进国有企业发展党建思想政治工作建设和发展，有助于提高企业内员工工作积极性，进而提高企业工作质量和效率。同时国有企业党建思想政治工作的发展，必须要立足于新时期、新实行，从而根本上把握改革创新精神的内核，促进国有企业党建思想政治工作的发展进步。

二、国有企业党建工作中存在的问题

国有企业思想政治工作是企业思想政治建设以及党组织建设的重要组成部分，对于企业的生存和发展起到极为重要的意义。例如在實现企业生产经营目标提高企业经济和社会效益方面，就需要依托企业党建工作，树立良好的企业形象。这主要是因为，党建工作与企业员工的凝聚力、领导班子的战斗力密切相关，根据实际案例可知，在企业的经营发展过程中，如果企业员工思想不端正、政治工作不切实际，就会导致企业员工态度的不端正以及管理上的混乱，极大的削弱了企业的生产经营效率[1]。为此，企业需要将党建工作放置在至关重要的地位，将党建工作提高到企业“生命线”的高度。同时企业党建工作也是一项极为复杂的长期性工作，需要党建工作人员以改革创新精神为核心，不断推进企业的观念创新、体制创新以及工作方法创新等，才能使党建工作保持生机和活力，从而为企业发展提供强大的动力。

由于国有企业党建工作长期受到计划经济政策的制约和影响，国有企业思想政治工作呈现出模式化、呆板化等特点，并不能适应当前市场经济环境下的发展要求。当前国有企业党建思想政治工作主要表现出以下几个特点：

1.工作机制僵硬，工作方法落后

由于国有企业党建工作人才队伍相关专业人才数量比较稀缺，导致党建工作队伍整体质量不高，与新时期的电子化、信息化等表现出“脱轨”的情况。例如当前的党建工作仍然采用比较僵硬的工作模式，不了解当前企业员工的特点，工作方法比较单一[2]。

2.缺少相关资源

由于国有企业领导队伍长期对于党建工作的重要性认识不足，导致相关重要资源如人才、资金等投入力度不够，使得党建工作不能充分发挥其作用和效果。

3.对党建工作了解不够

党建工作是企业生存和发展的重要组成部分，但是党建相关工作人员对于党建重要性和意义了解不够，没有将党建工作与企业发展工作联系起来，党建工作没有真正融入到企业经营管理工作的中心，没有能够将自身实际工作情况与企业经营管理工作联系起来。党建工作在企业经营管理决策中的作用并没有体现出来，没有发挥科学决策、民主决策的作用，容易滋生家长作风与腐败作风。尤其是在当前反腐倡廉的背景下，各企业组织尤其要做好自身工作，党组织更要充分发挥其监督作用[3]。

三、以改革创新精神推动国有企业党建思想政治工作的发展

在以改革创新精神推动国有企业党建思想政治工作发展过程中，需要在深入了解和把握深化改革目标、了解社会主义市场经济体制的新要求，在坚持邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观以及习近平新时代重要思想的思想核心基础上，把握党建工作重点和核心，从而推动国有企业党建工作的不断发展。

1.发挥人才引领作用

在新形势下的党建思想政治工作，需要以人为本，充分发挥人才引领作用。为此就需要：其一，做好人才队伍建设工作。人才是做好党建工作的核心和重点，更是带领企业职工实现企业战略规划的重要力量。为此要不断优化人才结构，提高党建队伍人员的创新能力与工作能力，充分发挥党建工作在经营工作中的核心和决策作用。尤其对于企业的重大决策、重大项目安排以及人事变动，党建思想政治工作要参与其中，对企业领导班子监督作用。同时，党建思想政治工作能够提高企业领导的思想政治水平，强化其党建思想与创新精神。其二，做好党员队伍建设工作。例如开展党员示范活动，发挥党员的模范带动作用，营造浓厚的工作氛围，同时在生产一线大力发展党员，为党建工作注入新的活力。

2.营造创业氛围

在新时期创新党建工作，需要注重思想价值的引领，在生产一线大力营造创新创业氛围。其一，注重培养员工的凝聚力。在工作空余时间，党建工作人员可以深入一线了解员工的实际需求，推进建设学习型党组织，创新党建工作的新型组织形式，使得党建工作更加科学有序。同时在基层党建组织中广泛开展社会主义核心观的学习工作，增强员工自身的工作积极性和自觉性，将员工的思想行动与企业发展规划统一起来。其二，加强人文关怀。党建工作人员积极关注员工的思想动态，了解员工的实际需求，疏导员工的负面情绪，调动员工的工作积极性和主观能动性。同时针对员工的关注焦点问题，要及时跟进并给予反馈，起到稳定人心的作用。其三，树立模范典型。企业党建工作需要积极树立先进的模范典型，营造良好的工作氛围，极大员工向上工作的积极性。

3.调动员工工作积极性

为了调动基层员工工作积极性，党建工作人员需要重视党组织建设工作，开展多种形式的党建活动，从而调动员工的创造与生产活力。其一，加强基层党组织建设。依据基层党组织建设的相关标准，配备党支部书记，以起到组织带动租用并组织开展对党员干部的培训教育工作。设置工会、共青团组织，大力支持工会与共青团组织的建设工作，充分发挥其联系群众、服务群众，与群众心连心的优势，在维护企业良好发展的同时，维护群众的基本利益。其二，形成合力。企业党组织要与企业建设同心、同向形成整体合力，激发企业员工的工作积极性和工作热情，使其形成一种在生活与工作中积极向上的状态，促进企业的良好健康发展。其三，组织开展丰富的娱乐活动。丰富的娱乐活动有助于增进员工之间的友谊，促进员工的身心健康发展，进而实现员工身体素质的全面发展。为此，企业需要投入大量人力、物力与资金支持群众性文化活动的建设开展，使其能够以饱满的热情投入到工作当中[4]。

4.注重作风建设

良好的工作环境，有助于提高员工的工作状态。为此，企业在进行作风建设过程中，要加强宣传教育工作。开展长期性的党风廉政教育，推动廉洁文化，形成人人廉洁的工作环境。此外还可以开展廉洁自律的活动，营造风清气正的活动分为。形成廉洁向上的风尚还需要完善企业的体制建设，制定相关廉洁建设的规章制度，实现廉洁风险的全面覆盖，实现对于企业领导的有效监督，从源头上减少腐败现象的发生。同时肃清作风还需要坚持正风肃纪，在坚持对于党内组织人员的监督检查基础上，反对形式主义、享乐主义等，防止“四风”问题的变异与反弹。严格组好“三严三实”工作，推动企业内思想政治建设与作风建设，形成良好的在政治生活与政治纪律。

5.注重工作方法

为了提高国有企业党建工作的水平，党建人员需要不断创新工作方法与工作模式。其一，围绕企业发展规划开展党建工作，坚持党建思想政治工作与企业中心工作“两手都要抓”。在企业管理方面，需要根据企业实际发展需要选人用人，同时要将党建思想整治工作融入到党建工作的方方面面，为企业健康发展提供生机和动力。其二，落实党建工作责任制。即采用建立负责人的党建工作机制，在确保党建工作落实到人的基础上，充分发挥组织人员的工作积极性、创造性与主动性。其三，用于创新。党建工作的特点和特色要求我们需要从工作实际出发，从时代背景出发，紧跟时代步伐，不断创新党建工作，提高党建工作的科学化、系统化，增强党组织的战斗力与活力。

四、结论：

综上所述，国有企业思想政治工作的建设和发展需要结合时代特色和时代要求，基于改革创新和科学发展的精神内核，以企业发展为中心，不断转变经营发展观念，改进经营管理方式方法，从而充分发挥企业党建思想政治工作在企业经营管理中的重要作用。树立模范标兵与先锋党员，不断推动企业健康稳定发展，为企业的经营发展提供强大力量。

参考文献：

[1]何晓艺. 国企思想政治工作创新探讨[J]. 黑河学刊， 2019（4）.

[2]隗佳. 推动国有企业党建工作改革創新的方式[J]. 现代企业， 2019（8）.

[3]邓亮. 国企思想政治工作的创新之举[J]. 企业文明， 2019（8）.

[4]曾立霞. 新形势下国有企业员工思想政治工作创新实践研究——以株洲时代新材料科技股份有限公司为例[J]. 企业改革与管理， 2019（11）.

作者简介：

徐家栋（1989年-）男，汉族，浙江嘉兴人，助理政工师，本科，研究方向：思想政治工作。