国有企业培育践行社会主义核心价值观的实践研究

欧阳毅

【摘要】社会主义核心价值观包含了国家层面的价值目标、社会层面的价值取向以及个人层面的价值准则。国有企业是培育践行社会主义核心价值观的重要主体，同时社会主义核心价值观对国有企业的发展也具有重要的意义。本文主要对国有企业培育践行社会主义核心价值观的实践进行了研究。

【关键词】国有企业;社会主义核心价值观

习近平总书记指出：“人类社会发展的历史表明，对一个民族、一个国家来说，最持久、最深层的力量是全社会共同认可的核心价值观。核心价值观，承载着一个民族、一个国家的精神追求，体现着一个社会评判是非曲直的价值标准。”党的十八大以来，我国国有企业始终把培育和践行社会主义核心价值观作为不容置疑的政治责任、不可替代的发展动力、不能或缺的文化之魂。将社会主义核心价值观融入企业生产发展、文化建设、思想工作等各个方面，并使社会主义核心价值观的凝聚力与人的全面发展融会贯通，能激发广大干部职工的积极性、主动性和创造性。

一、社会主义核心价值观的内涵

马克思指出：“统治阶级的思想在每一个时代都是占统治地位的思想。”核心价值观是与经济基础和政治制度相契合，在一定社会的文化中起中轴作用的，是决定文化性质和方向的最关键、最深层次的要素，是全体社会成员共同认可、共同遵循的价值观“最大公约数”。党的十八大首次从国家、社会、个人三个层面对社会主义核心价值观进行了表述，“三个倡导”具有鲜明的中国特色和时代特色，是在社会主义核心价值体系的基础上广汇民意，与亿万群众一同追求美好生活，不断实现广大人民群众共同的价值目标的集中体现和具体概括，是引领当代中国坚持中国特色社会主义道路的价值旗帜。“富强、民主、文明、和谐”是国家维度的发展方向，深入回答了我们要建设什么样的国家的重大理论和实践问题。“自由、平等、公正、法治”是社会维度的终极目标，深入回答了我们要建设什么样的社会的问题。“爱国、敬业、诚信、友善”是全体社会成员的基本准则和道德规范。

社会主义核心价值观作为基本的价值标尺、具体的价值规范、美好的价值目标，将人民的幸福追求与国家的价值目标统一起来，纵向划分出个人、社会、国家三个紧紧相联、缺一不可的价值主体，各个维度互为前提、互为基础、相互联系，兼顾了国家、社会、个人三者的价值追求。

二、培育践行社会主义核心价值观对国有企业发展的重要意义

（一）承载了国有企业的责任与担当

国有企业在调节社会公共利益过程中发挥了巨大作用，具有重要的社会地位，因此培育践行社会主义核心价值观是国有企业必须履行的责任与担当。国有企业的发展不仅受到社会经济的影响，还受到国家政策方针的制约。因此，其必须在生产发展中培育践行社会主义核心价值观，营造良好的工作氛围，从而推动企业的发展。

（二）促进国有企业的改革与发展

国有企业的发展是在国家的指导下进行的，依据的是国家的政策和方针。随着社会的快速发展，国有企业的制度以及政策难以适应社会发展的节奏。社会主义核心价值观是中国特色社会主义的核心内容，在国有企业中培育践行社会主义核心价值观可以有效促进国有企业自身的改革与发展，但改革与发展并不是一蹴而就的，必须建立一定的目标和准则，而核心价值观就是国有企业改革与发展的依据。

（三）增强国有企业的文化精神建设

文化精神建设是国有企业发展的重要部分。一般来说，企业文化精神包含企业的价值观、精神理念与作风等。文化精神建设最重要的目的之一就是帮助企业营造良好的文化氛围，让企业员工具有共同的价值目标。企业文化精神会影响到员工的工作效率和工作积极性，从而影响到企业的发展。社会主义核心价值观与企业文化精神建设之间有一定的共通之处，社会主义核心价值观的内容更加广泛，适用于国有企业文化精神建设。

三、国有企业培育践行社会主义核心价值观的实践

（一）将社会主义核心价值观融入到企业的生产发展中

国有企业的生产发展只有体现出社会主义核心价值观，才能实现企业的持续发展。具体来看，国有企业发展要体现国家、社会、个人等不同的价值。国家层面：国有企业的发展与国家的经济命脉紧密相连，在发展的过程中要以国家的政策为基础，要满足人民群众的日常生活生产需求。社会层面：国有企业的发展关系到社会经济情况，在发展中要充分地结合市场的需求，促进社会的进步发展。个人层面：国有企业的员工要树立社会主义核心价值观，爱岗敬业，拥有较高的道德情操，在自己的岗位上发光发热，积极投身企业生产，为国有企业树立良好的形象。

（二）将社会主义核心价值观融入到企业的文化建设中

一是营造积极向上的文化氛围，积极培育践行社会主义核心价值观。国有企业在发展过程中要积极践行社会主义核心价值观，以企业员工为对象，营造积极向上的文化氛围，在国有企业内部形成健康良好工作氛围，激发员工的工作积极性。例如可以开展文化走廊建设，在企业内员工必经的走廊或大厅中展出社会主义核心价值观相关内容;定期组织演讲征文活动，以社会主义核心价值观为主题，结合国有企业生產经营具体内容开展;设置相应的奖励措施，激发员工参与活动的积极性，形成国有企业内部上下积极学习社会主义核心价值观的文化氛围。二是定期开展社会主义核心价值观主题实践活动。开展社会主义核心价值观主题实践活动能够将价值观培育融入国有企业生产建设的各个方面，以文化为载体，培育员工爱岗敬业精神。例如可以通过员工思想培训、健康读书会等实践活动来开展企业文化建设;定期开展社会主义核心价值观主题教育，举办“业务技能竞赛”“文明单位创建”“职工职业道德示范创建”“帮扶小组结对”等活动，使得爱岗敬业意识全员化，让每一位员工都能够深刻领悟社会主义核心价值观，在自己的岗位上践行社会主义核心价值观。

（三）将社会主义核心价值观融入到企业的制度建设中

制度是保证企业发展的基础，将社会主义核心价值观融入到国有企业的制度建设中，能够使得国有企业内部管理制度的建设更加科学、更加合理。一是国有企业的制度建设要严禁官僚主义、形式主义、享乐主义等各种影响企业发展的不良现象。这些不良的现象不仅与社会主义核心价值观相背离，而且还会严重影响到企业的发展。国有企业制度建设过程中要设立专门的监督检查岗位，定期对企业内部进行巡视和检查。如发现任何不良现象要及时进行高效整治，防止不良作风影响国有企业发展。二是国有企业的制度建设要坚持以人为本。在企业制度建设中要充分融入社会主义核心价值观，使得企业制度建设满足社会主义核心价值观的要求。要结合国有企业发展战略与员工实际情况，将外在的约束力转变为员工自动自觉遵守的道德品质，逐渐完善能够贯彻社会主义核心价值观的企业管理制度。三是企业制度的建设要以全面调查为基础，对制度的操作性、执行性进行分析，切实结合国有企业生产经营情况与员工工作状态，只有这样才能够使贯彻社会主义核心价值观的制度长久执行。

（四）将社会主义核心价值观融入到企业的人才队伍建设中

人才队伍是企业发展的动力，同时也是培育和践行社会主义核心价值观的主体。首先，国有企业在选择人才时要结合社会主义核心价值观中“爱国、诚信、就业”等内容，使选拔的人才具备这些优秀的素质。其次，加强思想价值观教育。国有企业人才队伍的思想价值观教育十分关键，为了加强国有企业员工思想价值观教育，可以组建一支思想政治教育队伍，由工作经验足、思想境界高、素质水平高的人员构成。要积极地开展思想价值观培训实践活动，通过岗位道德培训等改善基层员工的思想价值观。最后，在人才队伍的建设中融入社会主义核心价值观，以价值观正确、职业道德高尚的优秀员工为榜样，充分发挥榜样的带头作用，让其他员工向榜样学习，爱岗敬业、乐于助人，以更高的热情与积极性投入到岗位工作中。

四、结语

社会主义核心价值观是国家、社会、个人都要遵守的内容。国有企业是国家层面的企业，是培育践行社会主义核心价值观的重要主体。国有企业培育践行社会主义核心价值观不仅可以起到带头作用，还能够促进国有企业自身的发展。因此，要将社会主义核心價值观融入到国有企业建设中，并以其自身的进步、发展体现社会主义核心价值观。总之，国有企业培育践行社会主义核心价值观对实现国家富强、社会繁荣、人们幸福的目标具有重要的现实意义。

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（作者单位：中建八局总承包公司）