浅析做好园林事业单位思想政治工作的实践举措

谭立华

摘 要：自党的十九大召开以来，我国社会经济、政治、文化等都已经进入了全新的发展阶段，而在新常态的影响下，园林事业单位的思政工作也暴露出了新的问题，对于思想政治工作者来说，如何尽快明确新常态下园林事业单位思政工作出现的问题，并尽快制定出适应新常态的全新工作策略与措施，已经成为当前迫切需要解决的问题之一。为此，本文当前园林事业单位思政工作存在的问题进行了分析，同时针对园林事业单位思政工作实践提出了一些建议。

关键词：园林事业单位;政工人员;激励机制

一、引言

新常态下我国城市化建设还将持续推进，而园林事业单位所面临的工作任务也会变得更加严峻，在这样的形势下，园林事业单位近些年虽然在技术、设备等方面得到了较大的支持，但如果思想政治工作出现问题，仍然会对城市园林绿化工作造成较大的影响。由此可见，园林事业单位的思政工作非常重要，而当前对于园林事业单位的思政工作实践措施进行探究也是十分必要的。

二、当前园林事业单位思想政治工作存在的问题

（一）工作思路出现偏差

事业单位转企改制的背景下，园林事业单位作为改制单位之一，工作重心基本都不会放在思政工作上，而很多园林事业单位的思政工作思路也因此出现了不同程度的偏差。例如，有些园林事业单位领导常常将思政工作看作一种员工管理手段，在工作决策上完全以单位利益为主，对员工利益并不重视，因此根本无法得到员工的认可与支持，工作效果受到了很大的限制[1]。而部分园林事业单位则是将思政工作看作是单纯的思想教育，工作中经常对员工进行理论灌输与说教，使员工对思政工作产生了很差的印象，这同样直接影响了思政工作效果。

（二）员工激励严重缺失

事业单位思想政治工作的专业性要求较高，要想让政工人员积极投入思政工作，有效完成各项思政工作任务，就必须充分激发其工作热情，但在当前园林事业单位激励机制普遍缺失的情况下，这一目标显然是很难实现的。而从原因上来看，园林事业单位的激励机制不完善主要由以下几方面因素造成的。第一，园林事业单位不愿在思政工作中投入太多资金，对政工人员的精神激励与物质奖励都比较少，很难起到有效的激励效果[2]。第二，由于激励机制不够合理，有些甚至完全沦为福利机制，无论工作表现如何，政工人员所获奖励都相差不大，而其工作积极性因此受到了较大的打击。第三，由于激励方式过于单一，与政工人员实际需求及预期相差较多，激励效果因此大打折扣。

（三）员工个体差异较大

目前，人们的生活方式、生活环境、生活经历变得更加多样化，而不同人类个体间的差异也变得越来越大，这虽然是人类生活品质不断提升的客观表现，但对于园林事业单位政工人员来说，思政工作的难度却同样因此大大提升。例如在思想政治教育方面，由于不同员工的思想观念存在巨大差异，因此即便是同样的思政教育内容或活动形式，其实际效果也可能会完全不同，政工人员很难确立统一的工作模式，只能凭借自身工作经验来“摸着石头过河”，思政工作的质量也因此受到了较大的影响[3]。

（四）政工人员思想落后

在之前很长一段时间内，园林事业单位岗位虽然属于终身制的“铁饭碗”，但政工人员的待遇并不高，因此年轻人很少从事此类工作，即便是偶有新鲜血液注入，其工作能力也比较差，长期下来，政工队伍的整体年龄结构自然也就呈现出明显的老化趋势[4]。由于单位政工人员年龄普遍较大，因此其工作观念也都比较陈旧，根本无法了解年轻员工群体的思想观念与实际工作需求，而在政工人员对基层员工缺乏了解的情况下，思政工作也很难发挥出应有的效果。

（五）保障机制有待完善

园林事业单位思想政治工作的有效展开必须以完善的保障机制为基础，无论是经费资金上的保障，还是制度规范上的保障，都对开展思政工作有着重要的意义，然而从目前来看，很多园林事业单位虽然已经建立了思政工作保障机制，但具体保障措施却并未得到落实，经常会因制度不完善、不合理、经费未能及时到位等问题而直接影响思政工作的开展，而在缺少基础保障支持的情况下，园林事业单位思政工作的长期效果也随之大大下降。

三、做好园林事业单位思想政治工作的有效措施

（一）关注员工实际问题

现代社会人民生活水平的不断提高使得园林事业单位基层员工重视自身物质需求的同时，也对精神需求给予了更多关注，对于政工部门来说，要想通过思政工作来帮助基层员工解决现实问题，满足其在工作与生活中的实际需求，未来还需组织政工人员深入园林绿化工作一线，了解、体验城市园林绿化中各项工作、各岗位的实际情况，之后通过与基层员工的密切交流来收集其反馈意见，制定针对性的解决措施，以保证思政工作的实效性[5]。这样一来，基层员工的实际问题得到了解决，物质与精神需求得到充分满足，自然也就能够全身心投入工作中，树立积极的工作态度以及良好的工作意识，为思政工作创造良好的基础。另外，在与基层员工进行交流并帮助起解决问题的过程中，政工人员往往能够与园林事业单位基层员工建立密切、和谐的关系，这对于全面开展思政工作同样具有重要的意义。

（二）完善员工激励机制

园林事业单位制需要从全面员工与政工队伍两方面完善员工激励机，在针对政工人员的激励上，需要从现存激励机制的问题入手，加大物质激励力度、创新激励方式，同时完善与激励机制相配套的考核評价制度，使政工人员能够得到有效激励，并愿意为思政工作投入更多的精力。而在针对单位员工的激励上，则需要坚持“公平、公正、公开”以及“按劳分配、效率优先”的激励原则，根据员工实际工作表现、工作能力、工作业绩等制定综合评价标准，并严格按照标准展开工作评价，以评价结果为基础制定激励措施，实现激励效应的最大化。另外，由于很多员工对全新激励机制及转企改制背景下园林事业单位的用人制度缺乏了解，因此政工部门还需要加大对全新激励机制的宣传力度，将优秀员工树立为典型，使更多员工能够了解激励机制的公平性，从而激发其工作积极性，并在内部竞争机制的引导下树立正确的工作观念，充分发挥激励机制在思想政治教育方面的作用[6]。

（三）开展个性化思政工作

思想政治工作应以提高园林事业单位员工的思想道德水平为核心，且要具有一定的针对性，在充分尊重其在心理素质、身体素质、思想观念等诸多方面个性化差异的前提下，正确认识基层员工的实际情况，并将其划分为多个层次、群体，之后再根据不同群体及层次的文化需求及价值取向来开展思政工作，使员工能够在思政活动中实现个人价值、满足文化需求，同时树立积极向上、认真负责的工作态度，从而达到有效提升思政工作效果的目的。

（四）加强思想意识教育

落后的思想观念使当前园林事业单位政工人员的工作决策、执行都出现了较大的偏差，对此园林事业单位还需要加强对政工队伍的整体思想教育，促使其思想观念能够尽快转变，以满足新时期的思政要求[7]。例如，面对单位基层员工的多样化需求，应加强政工队伍的服务意识教育，使其能够改变传统工作思维，将自身角色认定从管理者逐渐转为服务者，切实维护员工利益，以提高思政工作的影响力。而在事业单位思政工作要求持续更新的情况下，同样也需要帮助政工队伍树立良好的学习意识，鼓励其主动利用业余时间进行自主学习，以实现能力素质的更快提升，并更好地开展思政工作。另外，园林事业单位的思想意识教育不能仅局限于政工队伍，政工部门在针对员工进行思想政治教育时，也同样需要坚持以意识教育为核心，增强园林绿化员工的安全意识、质效意识，保证其能够在园林绿化工作中密切关注工作质量、效率升，并自觉对各种安全隐患进行规避，以避免发生安全事故。

（五）重视应用先进技术

信息化建设是提高工作效率的有效手段，而在园林事业单位的思政工作中，政工部门同样可以积极引进各种先进信息技术。例如，在思想政治教育工作中，可以利用互联网及微信等社交平台发布与员工现实生活或工作相关的推文、视频，吸引基层员工进行阅读，并在了解推文、视频的过程中得到思政教育。而在各类活动的组织上，则可以利用多媒体技术、VR技术等来增加活动的多样性与内容趣味性，激发员工的参与热情。

四、结语

受转企改制、社会经济政治新常态发展等诸多因素的影响，当前事业单位思政工作的重要性逐渐凸显，园林事业单位必须从工作实际出发，明确工作中存在的实际问题，同时在激励机制、思想意识教育等方面采取针对性的应对措施，才能适应新时期事业单位思政工作要求，使思政工作发挥出更大的作用。

参考文献：

[1]段华强.加强事业单位思想政治工作的途径探索[J].财富时代，2019（9）：164.

[2]陈静.关于园林单位政工队伍建设的研究[J].智库时代，2019（4）：240，242.

[3]杨静贤.社会主义核心价值观指导下的园林思想政治工作[J].现代交际，2016（10）：11-12.

[4]卢飞燕.浅谈如何提升事业单位思想政治工作科学化水平[J].才智，2015（9）：317.

[5]潘小建.论如何在園林事业单位改革中有效发挥政工干部的作用[J].企业家天地，2013（12）：88.

[6]胡建斌.如何做好园林事业单位改革中的思想政治工作[J].中国外资，2012（16）：253.

[7]周梅芳.论信息时代园林职工的思想政治教育[J].现代商业，

2012（7）：175-176.