新时期政工干部应与时俱进

李有旭

摘 要：与实俱进作为国企改革发展的基础内容，也是引导政工干部做好本职工作的重要保障。本文在了解当前大型国有制造企业发展情况的基础上，针对新时代国企改革发展提出的各项要求，分析政工干部应如何在新时期与实俱进，并提出有效的发展对策，以此为提高我国社会主义现代化建设水平奠定基础。

关键词：新时期;政工干部;与实俱进;思想政治工作;管理内容

一、引言

随着市场经济的持续发展，竞争日益激烈，我国大型国有制造企业面临着严峻的挑战，此时要想在适应市场的基础上做强做优，进一步发挥国有企业的支撑和保障作用，必须转变传统意识，加快自我提升步伐。而政工工作作为企业改革发展进程中的重要组成部分，不仅是在遵循企业发展规律基础上引导教育干部职工价值观的重要规律，而且为企业改革发展稳定提供了强大的思想保障、智力保障和精神源泉。在新时代背景下，由于政工干部所处环境较为复杂且多变，所以只有运用全新的理论和适宜的方法，才能在解决实践问题的基础上，持续提高政工工作水平，以此为大型国有制造企业实现可持续发展目标提供有效依据。

二、密切党群关系

企业基层党支部是党的基础组织，虽然形体非常小，但在党组织架构中占据着重要地位，且发挥着关键作用，全国共有9 000多万名党员，460多万个基层党组织。由此可知，在时代变迁中，党务工作人员要在了解企业革新步伐的基础上，明确实踐发展的趋势及内容，并由此构建具有强大战斗力、凝聚力及创造力的基层党组织。同时，还要增强政工干部的责任意识，确保他们可以在实践工作中认真履行岗位职责，并全面落实党的基层组织建设工作。政治要坚定作为政工干部的基本要求，也是做好岗位工作的前提条件[1]。另外，政工工作不仅能联系左右，而且可以承上启下，因此在企业发展中，政工干部要注重优化自身的各项能力，既要了解以往发展经验，又要熟练掌握先进的技术理念，只有这样才能更好应对大型国有制造企业面临的发展难题。

三、科学开展思想政治工作

（一）从主动灌输到互动沟通

有效主动的思想政治工作，就是对企业广大干部职工进行行之有效的先进理论教育，进而增强干部职工的使命感和责任感。在实际发展中，基层政治教育更加侧重于“灌输”或“说教”，这两种方式虽然可以在短期内得到成效，但从长远发展角度来讲并不合理。尤其在新时期，施教者主动向教育对象提供知识与信息，而教育对象只会被动接受，长此以往很容易限制他们的思维意识与想象空间。同时，随着信息技术的推广，很容易出现教育对象掌握知识超过施教者的现象，若继续沿用传统的教育方式，不仅会限制企业发展，而且会影响政工工作落实。因此，要结合当前企业发展需求，结合当前企业人员的年龄结构、知识水平、文化体验，结合当前社会互联网信息水平高度发达、大数据应用突飞猛进、人工智能不断用于实际生活的社会现状，运用灵活的“互动交流式”教育方式。这样不仅能为企业与政工工作构建良好的沟通平台，而且可以将党组织的各项政策方针有序落实在实践工作中，通过“两微一端”等构建“互动交流式”。另外，在沟通互动中，也要选择可以引起共鸣的内容，并将其看作落实思想政治工作的基础，并由此入手逐步加深，不仅能满足各部门员工需求，而且可以提升思想政治工作的针对性。

（二）从单一转变为多样化

对大型国有制造企业而言，政工干部在“与实俱进”中，必须强化思想政治工作，并实现从单一化转变为多样化，具体工作分为以下几方面。其一，应用多样化教材。传统意义上的基层思想政治工作大都是直接传递上级领导指示和文件精神，而运用多样化的教材，可以着重研究热点、重难点等，通过案例、故事、身边事，不仅能丰富思想政治工作内容，而且可以获取更好的教育结果。其二，要提出多样化的教育模式。通过持续优化思想政治工作中“上级布置、基层贯彻、检查验收”3种形式，结合企业发展需求，在设计党课和教育培训活动的基础上，推广具有针对性的实践活动，如谈心谈话、心理咨询、报告会等，不仅能活跃企业工作氛围，而且可以加大教育培训力度。其三，要应用多样化的教学方式。在新时期，要合理运用先进技术理念，如互联网、多媒体等。通过在网络平台构建学习平台，不仅能进一步加大思想政治教育工作力度，而且可以为基层提供思想交流平台[2]。

四、持续优化管理内容

在新时期，由于传统部门管理理念及方法已经无法满足现阶段企业政工工作的需求，因此要结合以往工作经验，在了解企业近期目标、预期发展方向和远期愿景的基础上，熟练运用多媒体技术、电子通讯技术平台等内容，对政工干部进行全方面的优化管理，以此促使实际政工工作可以稳步向前。具体工作包含以下几方面。其一，提高政工干部的专业素养。在社会经济发展中，政工干部要突破传统工作模式的影响，针对新时期发展要求，持续优化自身工作方法，注重从优秀毕业生中、从生产一线中、从技术骨干中培养兼专职政工干部，通过基层兼职培养、中层挂职交换培养、专业党校培训、基层党建人员轮岗锻炼等方法，提升专业素养。其二，要关注基层员工，构建以人为本的工作理念。国有企业政工工作的有序落实在于以人为本，要把基层员工最关心、最操心、最揪心的“烦心事”抓起来，充分展现基层员工的主体意识，才能激发员工工作热情，并认同企业经营理念。因此，新时期的政工干部必须从这方面入手，保障每位员工都可以得到归属感和成就感，以此为企业实现可持续发展提供不懈动力。其三，完善工作保障制度。为了引导企业政工工作有序落实，必须针对实践工作提出完善的保障制度，确保基层政工人员“同岗同薪”，不做垫底的管理人员。此时不仅要根据企业自身发展需求进行优化，还要有效结合上级党委的重要指示和安排，只有这样才能促使政工工作积极开展，并保障政工干部实现真正意义上的“与实俱进”。其四，新媒体技术也是政工干部与实俱进的主要内容。通过运用电视、网络及手机等媒介向企业员工传递党中央重要会议决策，不仅能为未来发展提供明确方向，而且可以突破传统政工工作模式的限制，促使企业在持续发展中实现预期目标[3]。

五、增加党务工作形式

为了更好地应对正处于革新阶段的国有企业，政工干部在推广思想政治教育工作的同时，还要结合自身谋略、清醒头脑和冷静思维去处理相关问题，决不能过于感性地激化矛盾。在这一过程中，政工干部不仅要训练口才、学习语言技巧，而且要整合以往工作经验提出具有多样性的党务工作形式。具体内容分为以下几方面。其一，公道正派。这一内容作为政工干部必须具备的基础素质，在企业发展中起到关键作用。只有充分展现政工干部的优秀品质、良好作风及道德修养等，才能成为基层员工的工作榜样，进而得到他们的信任与认可，以此为开展实践工作提供基礎保障。其二，严谨务实。良好的工作习惯作为各项工作落实的前提条件，也是政工干部必须具备的基本素质。政工部门作为影响国有企业持续发展的主要因素，在处理每项工作时要本着高度负责的态度，在工作中严谨认真，考虑周全，只有这样才能充分展现政工部门的独特作用。其三，清正廉洁。这一内容不仅是政工干部在思想政治工作中的基础内容，也是新时代发展提出的重要要求。在实践工作中经得住诱惑，抵挡住贫困，守得住寂寞，不管是面对得失还是荣誉和成败都可以及时放下，并严格按照党组织提出的要求规范自己，不仅能为基层员工提供学习榜样，而且可以提高企业整体发展水平，优化工作团队的综合素养。其四，牢记使命。在新时代建设发展中，不管处于哪种环境，党政干部都要认识到自己的责任与权力，并在国有企业稳步发展中，结合时代发展需求持续创新自我学习平台，注重增加全新的学习教育内容，如自主学习、调查研究及集中探讨、课堂教育等都是政工干部可以选择的方式。在这一过程中，不仅能提高党员的理论水平和专业素养，而且可以筑牢政治信仰。

六、结语

在改革开放的40多年中，中国共产党经历了巨大变化，也为中国带来了举世瞩目的伟大成就。在新时期，企业政工干部要想与实俱进，必须切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，切实学习落实好党中央各项重要决策部署。同时，还要整合以往工作经验，学习现代化技术理念，全面优化企业思想政治教育工作，凝心聚力、不懈奋斗，信念如磐、勇往直前助力企业改革发展大局。

参考文献：

[1]杨孚灵.新形势下国有企业政工干部素质提升策略研究[J].人力资源管理，2017（4）：131-132.

[2]赵军.新形势下企业政工人员具备的思想和能力[J].现代企业文化，2017（21）：100.

[3]刘艺博.政工工作与政工干部素质的强化策略研究与讨论[J].现代企业文化，2019（18）：88.