加强和改进国有企业党建与思想政治工作的思考

刘杨

摘 要：国有企业是推进社会经济发展的不竭动力，开展好思想政治工作，则是国有企业在激烈的市场环境下持续发展的前提。党的十九大召开后，国有企业进一步加强了党建和思想政治工作，坚持党的领导，发挥党组织的先进作用，明确了国有企业发展方向，增强了企业凝聚力。本文从国有企业党建和思想政治工作发展现状入手，讨论国有企业党建和思想政治工作存在的问题，最后分析如何开展好国有企业党建和思想政治工作，希望有利于进一步发挥出国有企业在社会经济发展中的核心作用，促进我国社会经济的健康发展。

关键词：国有企业;党建;思想政治工作;思考

一、引言

目前，我国正处于全面建设小康社会的关键时期，而国有企业则为社会的发展提供了强大的支持。在新形势下，国有企业要想实现持续健康发展，就要重视思想政治工作，根据自身的发展情况开展好党建工作和思想政治工作，让国有企业实现更加健康的发展。

二、国有企业党建和思想政治工作的发展现状

（一）党建和思想政治工作关注度不足

在社会经济飞速发展的今天，国有企业更加注重自身经济效益最大化，然而在这一过程中对思想政治建设工作缺乏应有的关注，认为开展思想政治工作并不能为国有企业带来直接的经济效益。由于过度关注国有企业经济发展问题，国有企业员工存在急功近利和思想素质不高的问题，导致国有企业发展后劲不足，领导与员工之间缺乏交流，影响内部团结，最终对国有企业的经济效益造成不利影响[1]。

（二）国有企业党建和思想政治工作成效不大

由于国有企业在发展经济过程中，对党建和思想政治工作的开展缺乏应有的关注，导致其在实际工作开展中没有发挥出实效，比如说虽然建立了相关的制度和方针，但是在执行上并不彻底，缺乏相关的监督机制，甚至存在党建和思想政治工作流于形式的问题。

（三）国有企业开展党建和思想政治工作的方法不成熟

要做好国有企业党建与思想政治工作，就要进行科学部署以及严格地执行相关管理规定。目前仍存在工作手段不丰富、执行不彻底等相关问题，比如对于思想宣传工作，主要采用交流会、讲座等传统形式，基层员工缺少发言的机会，在整个学习过程中缺乏活跃性。由于缺乏有效的执行，导致相关部门缺少配合，没有充分发挥出国有企业党建和思想政治工作的实效性[2]。

（四）党建与思想政治工作缺乏高质量的工作团队

很多国有企业在开展党建和思想政治工作中，存在人员素质不高、配置不合理等问题。从人才学历情况来看，主要是国有企业党建部门未能吸收新鲜的血液，在国有企业的人才结构中，具有高级职称的员工较为缺乏，主要以初级和中级的员工为主，所以开展思想政治工作和党建工作就缺乏有效力度，在方法和手段上也存在不足。此外，还存在管理人员综合素质不高的问题，比如过于关注理论研究，或者开展的相关实践活动缺乏理论支撑，从而容易导致实际工作存在偏差，难以达到良好的工作效果[3]。

（五）对党建和思想政治工作的重视程度不足

由于党建工作人员缺乏应有的重视，导致在开展党建工作的过程中缺乏相关人员的支持。同时，还体现在总体规划、方案制定、任务落实以及工作监督等相关方面存在问题，对国有企业开展党建工作和思想政治工作造成了不利影响。

国有企业缺乏先进的管理思想，由于诸多因素导致没有开展好思想政治管理工作，主要的问题体现在以下方面。一是受到西方价值观的冲击，在我国综合国力显著提升的今天，一些西方国家动机不纯，企图干扰我国国有企业的发展，如果国有企业的领导政治觉悟不高，极易造成严重的后果。二是在经济发展需求的冲击下，国有企业为在制定发展战略的过程中，依然对思想政治工作缺乏应有的重视，尽管在短期内能够实现良好发展，但是一旦思想层面出现问题，会对其经济发展造成更加不利的影響[4]。

三、如何开展好国有企业党建和思想政治工作

在党的十九大报告中明确提出：要坚持党的领导核心地位，坚决拥护习近平主席为核心的党中央领导，把贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为衡量国有企业党建工作的标准。在国有企业的党建与思想政治工作中，要根据国有企业发展的实际情况，不断创新工作方式方法，打造高素质的人才队伍，加强党风廉政建设，确保党建和思想政治工作更加“科学化”。

（一）加大党建和思想政治工作的投入力度

开展相关活动需要有经费支持，因此国有企业在开展党建和思想政治工作中需要加大资金的投入力度，更加合理地使用党费等资金。党建部门在开展相关工作的过程中，需要提前做好活动规划，确保各个环节有效衔接，并且积极联系相关部门，争取支持和配合，将工作计划切实落实。

传统的党建思想政治工作主要采用说教的方法，容易导致参与人员缺乏热情，甚至出现反感的情绪，同时也难以得到保证思想政治工作的宣传效果。在信息时代，现代的国有企业党建活动需要树立“以人为本”的工作理念，积极引进和利用先进的信息技术，改进“三会一课”的方式，丰富活动载体，筹划全员大讨论等活动，增强党员群众的沟通交流，提升学习效果。

（二）构建高质量的党建和思想政治工作队伍

党建工作人员的数量和素质是影响党建工作开展质量的关键因素，所以要保证人员的学历、政治素养和觉悟，做好相关的教育和培训工作。从人员构成的角度讲，需要合理配备高学历人才和高职称人才。高学历人才需要从高校的国有企业管理专业或者党的建设等相关专业进行招录。而高职称人才不仅可以在内部进行选拔，也可以通过外部引进，在党建队伍人员政治素养得到保证的前提下，才会更好地制定和落实相关决策，让国有企业全体员工的素养得到提升。为保证党建和思想政治队伍的素质和工作能力，国有企业需要定期开展相关的培训工作，充分利用理论武装大脑，不断对国有企业发展做好规划，在工作中做好责任分工，确保宣传教育工作落实到位。

一支管理能力强的党建思想政治队伍应该具有较高的政治素养，这不仅需要国有企业对员工开展思想素质和专业技能的教育工作，还需要员工进行自我学习，充分利用“党建APP”“学习强国APP”等新载体，实现自我教育，提升自身素质。此外，由于党建部门是国有企业的关键机构，要在其内部加强自我建设，接受相关部门的考核，对近期的工作开展情况进行阶段性汇总，加强对工作人员的培训及考核，打造出一支高素质的党建和思想政治队伍。通过运用正确的方法，引导全体工作人员树立正确的观念[5]。

（三）加强对国有企业党建和思想政治工作的重视

在以往党建工作中，国有企业存在重视程度不足的问题，这就需要国有企业领导对此高度关注，尤其是在西方思潮入侵部分国有企业的背景下，更要切实保证思想政治工作的效果，增强员工理想信念的坚定性。国有企业要用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，自觉抵制西方思想观念，避免存在急功近利的浮躁情緒。在我国国有企业深化改革的大背景下，不仅要转变经济发展模式，还要加强和巩固党在国有企业的核心地位。在国有企业内部开展各项工作的过程中，需要明确党建和思想政治工作的重要作用，做到经济和思想两手抓，利用思想建设促进经济发展[6]。

国有企业要通过开展党建和思想政治工作提升国有企业员工的向心力、凝聚力。在国有企业关注自身发展的同时，需要对员工的工作、生活、思想情况都加以重视，通过加强人文建设，举办一些党建知识竞赛，将相关内容和国有企业文化结合起来，让员工在丰富的活动中提升自己。此外，国有企业还要为员工搭建交流和学习的平台，让员工在工作之余有娱乐和放松的机会，进而增强国有企业的活力[7]。

四、结语

在经济高速发展的形势下，国有企业在加快创新发展的脚步的同时，要始终把党建和思想政治工作作为工作的重中之重。同时，在开展党建思想政治工作的过程中，国有企业要做到解放思想、实事求是，加强对党建和思想政治工作的重视，加大党建和思想政治工作的投入力度，构建高质量的党建和思想政治工作队伍，切实提高工作水平，为国有企业的改革发展提供坚强的保障。

参考文献：

[1]郝彩艳.加强和改进国有企业党建与思想政治工作的思考[J].东方国有企业文化，2015（11）：78.

[2]唐塞丽，钟培，刘猛.新常态下国有国有企业党建与思想政治工作人员建设初探[J].中国培训，2015（10）：90.

[3]张丽荣.浅析国有企业党建与思想政治工作的现状与思考[J].科技经济导刊，2016（27）：67.

[4]李丰泉.关于加强国有建筑装饰国有企业基层党建思想政治工作的几点思考[J].东方国有企业文化，2015（17）：417.

[5]赵婷.新时期国有企业工会如何提高思想政治工作实效性思考[C]//决策论坛——国有企业党建与政工创新工作发展学术研讨会，2012.

[6]鲁弘.浅谈做实国有企业党建和思想政治工作的途径[C]//决策论坛——政用产学研一体化协同发展学术研讨会，2014.

[7]李文明.新形势下加强国有企业党建思想政治工作的思考[J].江汉石油职工大学学报，2016（1）：59-61.