新形势下如何增强国企思想政治工作的引领力

陈丹萌

摘要：新时期以来，我国加大了对思想政治建设的力度，明确了从严治党的重要性。国企作为我国重要的国有单位，在发展过程中必须要始终和中央保持一致，从而更好地落实中央的相关文件精神。但是很多国企在思想政治建设过程中还存在着很多问题，使得思政工作难以开展。本文主要在此背景下研究了如何增强国企思想政治工作的引领力的相关问题，从而更好促进我党健康发展。

关键词：新形势下;国企思想政治工作;引领力

背景

我国国企在近些年进行了深化改革，不断改革国企结构，精简组织结构，从而提高国企单位办事效率。思想政治工作能够为国企改革提供思路支撑，更好使得企业能够和中央保持一致，更好地执行中央的相关决策部署。党的基层组织是党建的核心工作，它是完成党支部工作目标、队伍建设、组织建设的基石。因此在日常的工作中，国企单位需要加强对于基层党支部的需要通过强化党员思想教育，提高纪律意识、规矩意识，发挥先锋模范作用，从而方便国企单位开展思想政治工作，更好促进国企单位在新时期地发展。

1.国企思想政治工作的重要性

习总书记以党和国家事业发展全局，深刻论述了国企政治思想工作的重要性，深入回答了国企思想政治工作在发展过程中面临的一系列重大问题，为做好新形势下国企思想政治工作需要做好以下的工作。

国企政治工作需要坚持以下四个方向，第一，坚持党对国有的领导不动摇，发挥党组织的领导在国企单位中的核心和政治核心作用;第二，坚持服务生产经营不偏离，以改革发展成果检验党组织的工作和战斗力;第三，坚持党组织对国有选人用人的领导和把关作用不能变;第四，坚持建强国有基层党组织不放松。

2.国企政治思想工作现状以及存在的问题

2.1部分人员思想觉悟不高

目前，国企基层党支部的建设工作还存在着很多问题。在基层党支部的建设的过程中需要相关人员有很强的党性修养和责任担当。换句话说，党建队伍的素质直接决定了思想政治工作的成效。十八大以来，对于思想政治工作的要求虽然越来越严，但是中相关人员仍然存在着政治站位不高、思想认识不够，党性修养不强等诸多问题。受传统观念和西方社会思潮影响，不愿意深入钻研党的理论知识、以及习总书记关于思想政治工作的讲话。因此在开展思想政治工作时会存在形式上学习，但不能入脑入心;行为上响应，但没有产生深刻认识等问题。同时作为身处基层的支部书记，由于身处全面从严治党的新形势，日常工作中忙于应付生产经营工作，认为思想政治工作只是务虚，因此，没有从根本上认识到思想政治工作的重要性，没有制定行之有效的方针政策，导致了基层党支部的建设不能取得很好的成果。

2.2思想政治工作稳定性不强

在新时代的发展要求下，基层党支部的建设面临着很多问题。同时新时期对从事基层党建的工作者提出了更高的要求。在新时期新思想的指导下，要不断提高思想政治工作者的整体工作能力，同时也要不断优化和加强思想认识。然而，在国企基层党支部点多、面广、战线长的特点下，思想政治工作是一个长期的、综合的、复杂的项目，需要政工工作者更加有耐心和责任心。一般的思想政治工作实践性比较强，往往需要更多的经验来指导实施，但在实际工作中，容易出现思想政治工作人员流动性大，政治素质要求高，一旦走上管理岗位，就很快向经营管理方面转型，导致思想政治工作人员存在不稳定现象。

2.3基层党支部的团结和配合程度不高

基层党支部的建设是一个团队工作，需要所有党建人员的共同努力，团队合作的程度直接决定最终思想政治工作的有效性。因此需要制定一定的规章制度，形成一定的体制机制，增强思想政治工作的凝聚力。但是就目前而言，国企基层党支部的思想政治工作缺乏大的凝聚力和号召力。一方面由于管理人员重视程度不高没有采取切实有效的政策;另一方面基层党支部生活内容形式单一，开展活动缺乏新颖性和创新性，很难调动员工的积极性，使得党建队伍氛围不够，形成思想政治工作长期虚化、弱化、边缘化的现象。如果长期以往，员工参与思想政治工作积极性下降，开展党支部建设就变得困难重重。

2.4国企基层党支部建设所面临的挑战

在国企基层党支部建设的日常建设过程中，支部书记以及领导干部对最新的党的理论知识认识不够。从上级到下降成员，各个党建成员在思想很难有所提高。随着近年来全面从严治党的要求越来越严，国企基层党支部绝大部分党支部的领导干部已经充分认识到思想政治工作的重要性，但仍然只停留在被动学习、被动实施阶段，思想深处仍然存在只注重行政工作和经济发展，对党的组织建设、党员思想建设重视程度和支持程度的现象，因此党支部在建设的时候就没有一个正确的方向，这样很难取得快速的发展。

3. 新形势下基层党支部建设中的策略

3.1提高思想政治工作人员的素质修养

在思想政治工作建设中，必须首先从各个阶层重视开思想政治工作，从而提高国企基层党支部政治工作人员的思想政治素质和水平。为了提高国企基层党支部单位的整体素质，必须全面培养国企基层党支部思想政治工作者的素质意识、道德观念、技能和能力。一个国企基层党支部思想政治工作者的素質与他们的自我意识和敏锐感有关。在实际的交流活动中，思想政治工作者可以从各个方面来提高自身综合素质。在当今时代，个人的素质不断提高。只有不断加强自我素质建设，才能提高自我意识和判断力。

3.2加强思想政治工作制度建设

在加强员工素质和能力的同时，国企基层党支部政治工作的建设对于加强国企基层党支部思想政治工作的相关制度建设更为重要。新时期国企基层党支部的经营需要严格的制度管理。国家的管理是有规律可循的，国企基层党支部的发展也需要制度的约束，从而不断规范思想政治工作的工作行为，杜绝消极工作的出现，提高思想政治工作的积极性。在国企基层党支部单位政治工作制度建设中，可以建立切实可行的激励机制，为优胜劣汰的发展营造竞争氛围。同时，建立合理的人才储备机制，根据时代的发展不断更新国企基层党支部的用人标准，促进员工的自我学习。最后，继续提高思想政治工作者的福利水平，提高他们为国企基层党支部服务的积极性。

3.3健全管理体系

建立健全党的建设管理体制，不是一朝一夕的事情。这需要一个缓慢的过程，随着时间和经验的积累，这个过程会慢慢改善。由于我国的国情和复杂的国内外形势，国企基层党支部的形势也在发生着越来越快的变化。这就要求党建管理者不断创新，探索新的管理方法，逐步完善和完善管理体制。同时，制定工作目标的管理必须明确。需要对国有思想政治工作者的具体情况进行详细分析，要求每一位政治工作者都要制定科学的目标，确保政治工作者能够更好地发挥个人才能。同时，思想政治工作人员的工作计划应当纳入国企基层党支部的统一规划。

3.4增强员工的主人翁意识

无论发展到什么程度，员工始终是国企单位的核心。近年来，在发展过程中，国企单位出现了新的管理理念，都要需要考虑到员工的利益问题，要始终把员工放在总体地位，要让员工有主人翁意识，能够参与到国企的相关决策当中，通过这样的方式保障每一个员工的利益，这样能够提高员工对于高层制度的理解，从而更好地促进国企地发展。

结语

综上所述，为了更好地在国企开展思想政治工作，需要结合着国企实际的情况来制定相应的策略，从而保障国企思想政治工作地开展，更好促进国企地发展。

参考文献：

[1]侯鑫.深刻理解企业文化建设与思想政治工作的内在联系[N].大同日报. 2019-12-27 （006）.

[2]马力.浅析如何增强企业思想政治工作的说服力[N].企业家日报.2019-12-26 （003）.

[3]王月琴.国企思想政治工作高质量发展路径探究[N].吕梁日报. 2019-12-22 （002）.

[4]蔡晓梅.对新时代做好企业思想政治工作的思考[N].攀枝花日报.2019-12-13 （003）.