建筑业企业思想政治工作存在困境与对策

何旭

摘要：随着经济社会不断发展，思想政治工作对于建筑业企业发展有着重要的意义。由于行业市场竞争压力加大，建筑业企业开展思想政治工作存在一定的困境和阻碍。为更好适应新时代，建筑业企业既要高度重视基层教育，又要利用好互联网技术进行创新，为建筑业企业高质量发展保驾护航。

关键词：建筑业企业;思想政治工作;困境;对策

1思想政治工作的意义

随着建筑业的发展，建筑业企业更需要紧跟新时代步伐，不断更新管理系统，然而其中最核心的还是加强思想政治工作，开展思想政治工作对建筑业企业来说具有两个意义：

1.1凝聚核心价值观

在我国大多数建筑业企业还是很重视思想政治工作开展这一板块，而且取得了优异的成果，为建筑业企业的发展做出了极大的贡献。但是也有一些建筑业企业因为忽视了思想政治工作，并且随着企业的发展，很多职工的思想不再像一开始那样单纯，如今外界的各个因素对人们具有极大的诱惑，各个职工拥有了自己的价值观，整体思想无法集中，更有甚者会出现攀比、拜金的想法，无法用心工作。这个时候建筑业企业一定要加强思想教育工作，聚合职工们的思想，才能更好地為建筑业企业服务。

1.2脱离传统管理模式

一个建筑业企业不仅需要员工们的合力支持，还需要一个优秀的管理模式。建筑业企业在实行思想政治工作，更要注重思想上的创新，不能一成不变的坚持着一个固定的管理模式，要坚持思想政治工作与企业生产经营相结合。建筑业企业最终的目标就是获取利润，如果一个建筑业企业长时间处于一个没有盈利的状态，那就意味着这个建筑业企业很快将无法生存，所以建筑业企业的管理层要始终保持与党中央高度一致，充分发挥党员的先锋模范作用，发挥基层党组织战斗堡垒作用，进一步帮助企业实现获取利润的最终目标。

2存在的困境与阻碍

由于现在行业市场竞争越来越激烈，各个建筑业企业面临的压力也越来也大，很多建筑业企业开始更加关注质量和效益。在这种情况下，思想政治工作的开展也受到了相应的阻力，甚至可能被管理者忽略。以下的两种情况是对思想政治工作开展面临困境做出系统分析。

2.1员工负面情绪影响

建筑业企业的工程量大，工作时间长，工作程序复杂，还具有一定的危险性。长期的工作压力和形式单一化很容易造成员工产生懈怠心理，从而产生抵触、反感的情绪，一旦员工产生这些负面情绪，就很容易造成工作效率低下，工程质量受到威胁。在整个建筑业企业中，每个员工的价值观、世界观各不相同，每个员工的素质也是良莠不齐，不是每个员工都愿意接受思想政治教育，这就给管理者想要系统化的实施思想政治工作带来了困扰，结局不一定能尽如人意。

如今社会发展的如此迅速，每个人都想变得更好。员工在新的思想潮流的推动下，积极进取的员工回想寻找一个薪资更高的职位，而平时工作不出色的员工渐渐怀疑自身的价值，从而对工作失去了信心。这些思想上的变动给建筑业企业造成了一个不稳定的内部环境，人才的流失、思想的不聚焦给建筑业企业带来了内部的危机。

2.2管理者执行力度不够

加强思想政治工作，建筑业企业必须树立一些典型人物。而很多建筑业企业因为缺少这个观念，并没有重视这一项工作的开展，导致在后期开展教育的过程中，不能将思想政治工作的主要核心内容与精神传递给每个员工，教育成果不明显，也很难与员工进行沟通。还有一些管理者在教育形式这个方面仅仅停留于纸质教育，不能亲身实践，给员工做起一个学习的表率，员工在没有管理者的领导下，党建思想观念越来越薄弱。这样的结果严重阻碍了思想政治工作的顺利开展。

2.3中心工作的偏离严重

当前，大多建筑业企业开展思想政治工作所受到不同程度的阻碍，思想政治工作是为企业党建工作服务的。其中，最明显问题是基层党组织建设的淡化、弱化、边缘化。作为建筑业企业基层战斗堡垒，作用发挥不出来，辐射力度不大，会对基层党建工作开展形成困境，党建不能推动企业生产经营，“围绕中心，服务大局”的中心工作无法开展，企业就失去了生机与活力。其实，建筑业企业基层的工作中心，就是整个党支部（党组织）的工作中心。部分人们对于党组织工作认识上出现了偏离和弱化，从而造成了当前建筑业企业基层党组织核心职能严重偏离现象。

3破解困境的方法与对策

3.1高度重视基层思想政治教育

建筑业企业在发展的过程中要高度重视思想政治工作的地位和作用，要紧跟时代步伐，废除以往不切实际、不能为建筑业企业带来利润的生产经营方式，要抓住对员工进行思想政治教育。管理者在对基层教育的时候，要针对不同的员工不同的思想进行“因材施教”，将教育的质量达到最优化。管理者还要关注员工的个人情况，对其个人和家庭面对的难题施以援手，让员工感受到企业的温暖，从而达到凝聚员工的力量。管理者通过循序渐进的方式来教育员工，在整个建筑业企业中实行系统化的教育，从而提高思想政治工作的质量。

3.2利用互联网技术进行创新

随着“互联网+”的到来，建筑业企业的管理人员要抓住互联网+给人们带来的便利，加强对思想政治工作内容的深刻理解，通过互联网的学习来提高思想政治工作的效率。管理人员要善于利用互联网技术来提升整个施工队伍的质量，优化施工策略与员工薪酬制度。经过一系列的改善，可以激励员工工作的热情，营造一个良好的工作环境，保留住优秀的人才，促进建筑业企业的发展。

3.3加强工作监督、管理与指导

为保障思想政治工作得以贯彻落实，建筑业企业都应该坚持不定期开展工作的总结和汇报。此外，建筑业企业还可以通过以下措施来实现监督管理与指导，即：一是以文件或会议形式，每年都要对这一年的工作进行总结，并对下一步做出合理的工作计划和努力方向，每年至少开过两次。还要监督检查并指导公司的员工思想动态、思想政治工作情况、学习制度落实情况等主要内容。二是以多元化方式，对基层党组织（项目党支部）进行专项检查、定期做分析、建立党群领导问联系点，建立党群部门间联系点等方式进行。

3.4建立思想政治工作考评制度

根据企业实际，建筑业企业对思想政治工作考评可以设几个档次或者几种形式，按其档次分别设优秀、合格、不合格档次，形式是基层党组织自我考评和上级党组织考察审核评定形式。首先，建筑业企业首先要确定考核的内容，将思想政治工作的落实、项目生产指标任务作为考评重点，同时将领导班子建设、政治思想工作、项目管控、进度质量、信誉效益以及基层党建重点工作任务、制度的落实等内容作为考评要素。其次，建筑业企业要成立专门的思想政治工作考评小组，结合个别调研和普通抽查两种形式，对企业各个子公司、项目部进行年度考核，同时，每年考评小组要以文件形式进行及时通报。最后，要对考评优秀的子公司、项目部进行表彰和奖励，对考评不合格的子公司、项目部进行惩罚和处理。这种奖惩并重形式可以有效提升建筑业企业思想政治工作者积极性，不仅能增强基层党组织的生机与活力，而且还能不断促进基层党组织建设工作顺利开展。

总而言之，建筑业企业要将思想政治工作作为企业文化建设的重要核心内容。建筑业企业只有进行系统化的思想政治教育，将思想政治工作落到实处，并不断的在学习教育的过程中进行创新思考，与时俱进，汲取先进的企业管理知识和现代文化背景，从优秀的案例中寻找创新的途径，这样才能更好的调动员工工作的热情，保证工程的质量和建筑业企业的收益，让思想政治工作引领企业良性发展，让思想政治工作为建筑业企业的高质量发展保驾护航。

参考文献

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