基层党建政工工作的创新与发展

郁雪松

摘要：随着经济全球化发展，企业之间的竞争越发激烈，为了提升企业的核心竞争力，就要加强对基层党建政工工作的重视，通过政工教育带动员工工作的积极性，提供正确的思想指导。为了充分发挥基层党建政工工作的作用，就要加强对工作的创新优化，才能推动企业健康发展，构建实效型党建政工工作体系。本文先分析基层党建政工工作的重要意义，提出现阶段企业基层党建政工工作存在的问题，并提出合理的创新发展意见。

关键词：基层;党建;政工工作;创新发展

党建工作具有非常重要的作用，一方面可以规范职工思想行为，避免出现损害企业利益的问题，另一方面可以让企业具有更强的凝聚力，提升企业核心竞争力，抢占市场份额。受到市场经济环境的影响，企业更加重视经营，将经济效益放在重要地位，没有合理重视基层党建政工作，导致党建政工工作逐渐边缘化，无法发挥出实质性作用。为了解决该问题，就要认识到基层党建政工工作的重要性，构建完善的工作体系，为广大职工树立榜样。

1基层党建政工工作的重要性

党建政工工作体系是企业发展的核心，是企业改革和进步的不可或缺的动力，它关系到企业工作人员的向心力、企业未来发展的方向和决策，把党的思想、党领导的理论创新全面推进，毫不动摇把党的基本路线贯彻到企业的每个层次中，以新时代中国特色社会主义道路为指导思想，更好的服务现代化建设。通过构建科学合理的建政工工作体系，充分发挥党建工作的价值和意义，从而赢得职工们的支持和信任，工作人员就会从心里热爱党、尊敬党。在工作上，只有员工们的思想和国家思想相一致，才会对工作充满积极性、自主性，从而大大增强了企业发展的凝聚力。因此，构建实效型党建政工工作体系，可以把党的新思想、新理念、新战略传送带每一位员工的身上，使全体员工“齐心协力、团结一致”的服务企业。

2基层党建政工工作的存在的问题

近几年来，国有企业非常重视党建政工工作的开展，由于受到传统工作方式和决策的影响，在开展的过程中存在许多不足之处，因此工作人员需要对存在的不足之处进行分析，从根本上解决这些问题，存在的问题主要有以下几点。

2.1党建政工工作理念落后

随着企业改革工作的推进，内部的工作制度越来越完善，这就对基层党建政工工作提出新的要求，结合企业发展要求完善相关制度，做到与时俱进，才能适应时代发展步伐，做出更科学的决策，为广大职工提供思想教育。但是很多企业的基层党建政工工作仍然停留在原地，没有跟随企业一起改革优化，沿用传统工作理念，在企业日常经营运行綦江，将业绩作为核心，缺乏对企业职工的关注，制定一些强制性任务，要去员工在规定时间内完成，缺乏人文关怀，党建政工工作则停留在原地，没有给予职工足够的遵循，无法得到整个职工群体的认可，降低员工积极性。

2.2缺乏完善的工作机制

在开展基层党建政工工作时，需要将工作落实到企业运行的每个环节，才能发挥党建政工工作的全部价值，通过长时间的渗透，逐渐培养职工对企业的依赖性，增加企业整体的凝聚力。但是在基层党建政工工作开展过程中，政工干部缺乏足够的积极性，在工作中敷衍了事，同时企业缺乏科学严明的政工工作机制，在工作中经常出现职责混乱的问题，导致政工干部不确定自己的工作职责，长此以往党建政工工作必然会失去原有作用。

2.3党建政工工作流于形式

随着时代的发展进步，外国企业逐渐入驻中国，企业之间的竞争更加激烈，一些国有企业则是在国家支持下发展起来，由于企业有着稳定依靠，导致企业缺乏足够的竞争意识，在外来企业的冲击下，企业内部出现大量的问题。在这种情况下，国有企业更应该重视基层党建，出台合理的举措办法，但是调查后发现，很大一部分企业的党建工作仍然流于形式，没有发挥任何作用，只是按照传统工作模式，定期开展党建教育，这也是阻碍国有企业健康发展的主要问题。

3基层党建政工工作创新发展措施

3.1创新党建政工工作相关制度

只有党建工作的开展取得良好的效果，相关工作人员才拥有相关决策的权利，才能使他们从思想上意识到工作的重要性。在这个背景下，相关领导要加强对党建工作的建设，引进专业水平较高、综合素质较强、工作经验丰富的工作人员，配置高科技设备，构建一套系统化党建政工工作制度。拥有以上的条件，党建政务工作就会拥有一支资质雄厚、实力较强的团队，从而促进实效型党建政工工作体系的建立和开展。除此之外，领导必须有着强烈的责任心，把党建工作贯彻落实到位。

3.2把党建政工工作融入企业管理

强化党的领导、党的思想是员工学习的必要课程，提高他们自身修养的有效途径，有助于他们树立正确的人生观、价值观。强化党的思想教育，可以约束他们的行为，使他们成为品德兼优的工作人员，成为有利于企业发展的高思想、高质量的人才。所以为了党建工作的有效开展，必须强化党的思想、党的领导，借助党的力量，优化资源配置，坚决不移的走党的基本路线。其次，党建工作要跟进时代的步伐不断挖掘适合现代化发展的新思想、新决策、新战略，建立“以人为本”的工作理念，加强员工与党建工作人员之间的联系，确保员工之间相互监督、协调配合的完成任务，把党建工作落实到企业的各个部门，提高企业的管理水平和生产经营效益。

3.3加强文化建设及交流沟通

在开展基层党建工作时，要处理好理论和实践关系，才能更好的引导员工，接受党建教育，从被动接受逐渐转为主动学习，在这个过程中，还要加强文化建设，影响良好的企业文化氛围，不断受且文化熏陶，更容易理解吸收党建教育知识，在企业发展的关键时期，可以认真履行自身职责。在政工人员开展教育时，要做好头痛交流，和企业职工建立良好的关系，政工人员负责教育、宣传等工作，企业职工接受教育的同时，还要积极参与工作，两者共同促进企业发展。

3.4建立民主監督系统

党建工作主要服务对象就是企业职工，政工要关注员工的日常生活及工作情况，在职工遇到困难时，政工干部可以给予足够的帮助，让职工没有负担，可以全身心投入工作。为此，党建政工干部要从职工入手，站在对方的角度上考虑问题，关注每一位职工的心理情况，加强与职工的沟通交流。同时，企业员工要行使监督的权利，使他们相互合作、相互监督。

4结语

综上，面对发展迅速的现代化社会，企业需要加强对基层党建政政工的重视，结合企业实际情况构建完善的实效性工作体系，才能让政工工作更加规范。同时，还要在企业管理中融入党建政工工作，将职工放在核心地位，解决职工的矛盾问题，才能创造更多的经济效益。企业还要加强文化建设，给员工预留足够的时间，才能让党建政发挥最大价值，促进企业健康发展。此外，为了解决实际问题，可以建立监督系统，让职工作为监督人员，实现对党建政工工作的监督管控。

参考文献

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