企业共青团组织开展青年突击队活动新探索

邵哿

摘要：凝聚青年、培養人才、提升价值，是每一个企业的重要任务。青年员工是企业的未来，在新时代背景下，企业共青团工作面临这新的困难与挑战，我们需要运用辩证的思想看待这一问题，发现积极的因素与有益条件。本文发现了企业共青团组织开展青年突击队活动新探索。

关键词：企业共青团组织;开展青年突击队活动;探索

企业改革发展和生产经营大局，全面推进青年素质提升、青年岗位建设、提升工作效率以及确保项目完美履约一直是大型国有施工企业团建工作、业务工作的核心之一。顺利开展“青年突击队”活动，需要一系列的具体工作和形式多样的活动载体来实现。

一、现阶段我国国有企业共青团工现状

1.部分共青团员缺乏对团组织活动的积极性。在新的历史发展时期，随着我国改革开放的不断深入，社会主义市场经济体制不断建立，使企业在发展过程中不断地出现一些新问题和困难。因此，在这样的形势下，企业广大青年职工的人生观和价值观都不同程度地发生了改变，并且是趋于多元化发展。受到这样的影响后，大部分团员青年对企业共青团组织活动的积极性和主动性明显的降低了，同时，也降低了企业团员青年对共青团组织的认同感和信任感。在这个以经济利益为目的的大潮中，部分团员青年越来越缺少荣誉感，没有因为自己是～名共青团员而感到自豪，因此，就更不可能对企业团组织有很高的认同度。另外，在国有企业中，大部分共青团干部是由企业其他部门的工作人员兼任的。并且通常情况下团组织工作都不是主要工作，对于企业来说，更加看重的是企业的经济效益，从而忽视了共青团组织的职能作用，其他部门也将主要精力放在本职工作上，根本没有多余的精力去思考团组织工作。

2.共青团组织干部工作方法单一，缺乏创新意识。随着我国不断的进行改革，国有企业体制改革也更加地深入，在新的历史时期，企业团员青年在思想观念等方面也随之发生了改变，无论是价值观、人生观还是个人思想，都变得更加多样化和复杂化。因此，我们企业的共青团组织工作将面临着更大的挑战和困难。但是，我们企业的团组织干部仍然沿用过去传统的工作方法，不能满足现阶段团员青年的需求，更不能正常发挥出团组织的职能效应。其次，企业团组织的业绩是必须要通过一定的活动载体来体现的，而现代企业是以生产经营为主，企业领导只注重企业的经济效益。但是企业团组织要组织活动，就要有活动经费，并且还要抽调人员，这样就会直接影响公司的正常生产和经济效益。所以，企业共青团组织的活动只能围绕着党政活动来开展，最终导致无法调动团员青年的积极性。

3.基层团干部责任意识和服务意识不高。在一部分国有企业中，共青团组织得不到企业领导的重视，企业领导没有完全意识到团组织工作对企业发展的重要性。因此，企业团组织得不到相应地人力、物力等方面的支持，尤其是基层干部的福利待遇长期得不到落实，甚至有些一线基层干部是没有任何报酬的。这些不公平的待遇挫伤了企业团委干部工作的积极性，使他们在日常工作中放松自己，逐渐失去责任感，并且失去了为广大青年职工服务的意识。

4.企业共青团队伍人数少，结构不合理。从企业团组织队伍发展现状来看，基层青年团员人数相对较少，并且出现了很多青年不愿意入团的现象。同时，企业团干部兼职现象过多，在年龄上也偏大。由于兼职干部还有很多本职工作要做，因此，在研究和处理共青团工作时就会显得力不从心，不能真正地发挥共青团组织的职能作用。

二、企业中青年突击队的活动分析

青年突击队从上世纪五十年代初开始创立，到八十年代发展壮大，在五十多年的发展中积累了许多行之有效的实践经验。在新的历史时期，继承和弘扬青年突击队精神具有特殊重要的意义，尤其在施工企业中，充分发挥“青年突击队”的作用则应成为国有企事业单位工作的重点之一。越是在急、难、新的生产任务面前越需要青年人的突击作用，青年突击队越是在急、难、新生产任务面前也越能显示其作用。

1.青年突击队的组建与企业劳动组织一致性。青年突击队是根据生产需要，由几个人或更多人组成的，能够独立完成各项生产任务的一个集体，具体地说就是一个生产班组。这个集体区别于一般生产班组的特点是由青年为主体而组建的班组，它同样是企业劳动组织中的一个细胞，在每一个生产企业中必然有班组这样一种组织形式，特别是现在青年已在职工中占有相当大的比例，在生产第一线青年已成为主要力量。这是青年突击队存在的一个客观的主要条件。

2.青年突击队的组建与企业的青年职工交际心理一致性。在日常生活中我们可见到，青年交际对象往往都是青年人，尤其是现代青年，交际基本囿有同辈团体。著名社会学家雷斯曼（Panialreisoaam）在《寂寞群众》一书中指出：同辈团体正在成为最重要的社会化机构。这在现代社会中，人们主要以同代之人作为导行和定向。这一点尤为集中地体现在青年中。青年突击队以青年为主体的组织形式，恰好符合了青年心理相容的心理特点。所以，青年突击队的组织形式受到青年欢迎，青年乐意使自己成为青年群体的一员。

3.青年突击队的组建与其面临的任务一致性。青年人的某些特点在青年集体中表现尤为突出。青年创新意识强，使青年突击队思想活跃;青年体力充沛，使青年突击队善打硬仗;青年接受新事物容易，使青年突击队能适应新技术的发展;青年保守思想少，使青年突击队勇于改革;正因为青年突击队有着“突击”二字，能使其在企业生产的急、难、新任务面前发挥作用，显示青年突击队的特别能战斗的作用。青年突击队的创建从某种意义上说，也是随生产发展的高潮，随城市建设的发展应运而生的，适应了生产建设的需要。越是在急、难、新的生产任务面前越需要青年人的突击作用，青年突击队越是在急、难、新生产任务面前也越能显示其作用。

结束语：

在新时代背景下，市场发生了很大变化，企业在寻求自身发展的同时，需要注意转型与改革工作。而在企业转型与改革工作过程中，共青团扮演着十分重要的角色。因此，企业必须提高对共青团工作的重视，完善共青团工作的途径与方式，及时发现共青团工作中的问题，并针对实际情况采取有效措施解决这些问题，使企业共青团能够为企业的发展增加动力。

参考文献：

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