浅谈企业工会如何做好职工思想政治工作

摘要：随着经济社会的发展和改革的深化，企业改制的不断推进，企业的用工形式、经营方式、分配制度等都发生了很大的变化，各种深层次的矛盾开始涌现，各种利益关系相互纠葛，职工的思想状况发生了很大的变化，给思想政治工作带来了压力和挑战。这就需要企业加强工会思想政治工作，切实提高职工的思想政治水平，促进企业健康持续的发展。本文作者从政治思想工作的必要性和如何做好政治思想工作谈一下自己的看法。

关键词：企业工会;政治思想工作;重要性;五个要素

1 企业工会政治思想工作的必要性

党的十九届四中全会在论述党的领导制度体系时，特别提出了“健全联系广泛、服务群众的群团工作体系要求”，可见群团工作是党的领导制度体系的重要内容之一。作为群团工作体系的重要组成部分，工会工作体系应该以党的十九届四中全会精神为指导。习近平新时代中国特色社会主义思想是党的工运事业和工会工作的根本遵循。所以工会是党联系群众的重要纽带，肩负着思想政治教育的重要职责，确保工会工作的正确政治方向。

2 企业工会如何做好政治思想工作

工会组织在企业发展过程中，始终把做好职工政治思想工作作为工会组织联系职工、引导职工、组织职工、凝聚职工的一项基础性和经常性工作。要在内容上、形式上有新突破，方法上有新改进，要坚持密切联系职工思想和生活实际，立足职能，发挥优势，找准工作切入点和着力点，才能充调动和发挥职工的积极性、创造性，进而发挥好工会的桥梁纽带作用。

突出抓好学习教育、先进榜样、温暖关爱、劳动精神工匠精神和文化力量“五个要素”，为进一步增强职工主人翁意识，有效推动企业持续健康发展提供了强有力的思想保障。

2.1 用学习教育引导职工坚定信念、凝聚共识

工会是党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带。我们坚持把引导职工听党话、跟党走，帮助职工树立正确的理想信念，作为工会组织开展政治思想工作的首要任务。通过专题辅导培训、下基层宣讲解读等形式，组织职工深入学习党的十九大精神、中国工会十七大精神以及学习习近平总书记关于工人阶级和和工会工作的重要论述，通过开展“不忘初心 牢记使命”主题教育、“三忆改革发展史不忘初心感党恩”和“学党史感党恩 我与祖国共成长”主题教育分享活动，使广大职工的“四个意识”更加增强、“四个自信”更加坚定，“两个坚决维护”更加自觉。

2.2 用先进榜样激励职工弘扬美德、敬业奉献

讲道德有品行，是现代企业职工的鲜明特征。我们坚持把职工职业道德为重点的“四德”建设作为培养和践行社会主义核心价值观的重要载体，提升企业可持续发展的有力支撑。树立典型，以点带面，通过开展“我为核心价值观代言”学习雷锋精神、争做文明使者等主题活动，有效的激发广大职工讲道德、重品行、做表率的思想自觉和行动自觉，使职工坚定信心，学习时有榜样，走时有方向。我们注重典型引领，深入开展“学习时代楷模，争当新时代奋斗者”活动和最美一线职工先进事迹征集，组织职工收看“最美劳动者--最具影响力劳动模范”颁奖典礼，组织职工参加中国脊梁主题宣讲报告会，邀请先进模范代表人物见面会分享成长成才经验，进一步引导广大职工以先进为榜样，保持奋斗的姿态和状态，立足岗位、担当建功、争创一流，为促进企业生产經营和改革发展汇聚了强大的正能量。

2.3 用温暖关爱凝聚职工以企为家、以企为荣

工会是企业基层群众组织，是职工之家，关心职工生活，为职工排忧解难是工会组织的重要职能，也是做好职工思想政治工作的最好切入点。我们认真履行维护企业职工合法权益、竭诚服务职工群众基本职责，大处着眼、小处着手，坚持普惠性、常态性、精准性相结合，密切关注职工对美好生活的新期待，在基层项目一线建立“工会爱心服务驿站”，通过开展“春送温暖、夏送清凉、秋送助学、冬送温暖”品牌服务活动普惠企业职工。“退休党员、扶贫干部”等特殊群体关爱慰问，有效的增强了职工的幸福感、自豪感。坚持“五必访、五必到”关爱机制，密切关注企业发展过程中困难职工的现实困难和实际问题，筹措资金精准帮扶救助困难职工，建立互助保险大病保障机制，及时为患病职工办理理赔，较好地缓解了职工因病致困问题，使广大职工切身感受工会大家庭的温暖，更加增强职工队企业的情感认同。坚持开展谈心交心活动，密切关注职工思想动态，每逢下基层坚持与职工群众谈心交心，仔细了解和掌握职工的生活状况、利益诉求和呼声建议，和风细雨、耐心细致做好职工的思想教育和心里疏导，竭尽全力的帮助他们排忧解难，为他们办好事、做实事、解难事。

2.4 用劳动精神工匠精神鼓舞职工担当勇为、贡献力量

幸福是奋斗出来的，企业的发展壮大更是靠广大职工共同干出来的。我们把弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神转化为带领职工围绕中心服务大局的实际行动，进一步叫响劳动最光荣、劳动最美丽、劳动最崇高主旋律，引导广大职工爱岗敬业、争创一流。一方面，紧贴生产经营工作重心，以项目生产的重点、难点和薄弱点为切入点，组织开展主题的劳动竞赛活动，另一方面，要依托职工创新工作室平台，深入开展合理化建议、网上练兵和“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”等创新创效活动，参与岗位职工技术竞赛，有效的释放广大职工的创新创造活力，更加促进提升了企业的核心竞争力。

2.5 用文化力量激发职工的劳动热情、工作激情

职工文化活动是保持和增强工会组织生机活力的重要载体，也是开展思想政治工作的一项重要抓手。对职工而言，文体活动是职工施展个人才华、实现个人价值的舞台，是职工自我价值的实现过程。我们紧贴企业生产和职工思想状况特点，充分发挥职工之家等文化阵地作用，组建职工文体兴趣小组，吸纳文艺骨干，开展了职工运动会，健步走等具有企业特色、贴近一线、贴近职工的群众性文化活动，有效提振了职工队伍的劳动热情、工作激情和士气斗志，营造了健康文明、昂扬向上的职工文化。

在把握职工政治思想工作的过程中，通过“五个要素”不断完善、不断优化工会职能，企业工会不仅是职工群众发的“娘家人”，也是职工群众进步提升的平台，不仅是联系职工群众的桥梁纽带，也是企业创新创效的强心剂。努力做好职工群众的思想政治工作，不断激发企业职工的劳动热情和创造力，服务好企业的平稳高效发展。

参考文献：

[1] 付振兰.浅谈加强企业工会政治思想工作的几点措施[J].中国职工教育，2014（02）.

[2] 崔娜.浅谈加强企业工会政治思想工作的措施[J].东方企业文化，2015（07）.

作者简介：徐杰（1992—），男，陕西西安人，助理政工师，体育学硕士。

（作者单位：陕西省水务集团有限公司）