抗疫胶着期，还会有多少“巧官”现原形？

周新民

抗疫进入最吃劲的胶着阶段，是刚性检验各级领导干部有无真本事、真担当、真作为的最佳时机，是最公开、最公正、最公平的“遛马”场、“赛马”场、“选马”场。在抗疫战场上，究竟谁是“骡子”谁是“马”，谁是“千里马”，一“遛”便知、一目了然、一览无余;究竟谁是真正会做事、解难事的能吏干吏，谁又是只会做官不会干事的庸吏巧吏，老百姓看得清清楚楚、真真切切、明明白白。从人民群众对抗疫斗争中一些干部产生的不满情绪和各级组织、媒体曝光和处理的典型案例中不难看到，一些高级干部身处要职却力不从心，明显与岗位所需能力不相匹配;一些专业干部肩负重任却虚与委蛇，明显与岗位所担职责不相匹配;一些领导干部面对危机却优柔寡断，明显与应对困境所需魄力不相匹配，这些表现充分暴露了今日官场只会做官、不会做事的“巧官”还大有人在。

危情应对实践的客观规律鲜明昭示：在战场一线只会纸上谈兵、打不了大仗的“假把式”指挥员毫无用处、毫无益处，只会损害大局、危害全局。抗疫战场已经到了不能犹豫、不能等待、不能侥幸的时候，必须让那些“只会做官”“不会做事”的“巧官”让位靠边！

长期以来，人民群众一直以“会做官”贬议领导干部就是一个生动明证。“会做官”本是褒义词，而现在反而成为贬义词，成了老百姓对“官痞子”“官混子”“官油子”干部的含蓄批评，从另一个侧面也揭示了值得反思的吏治问题。显而易见，只会“做官”不会“做事”的干部与党的要求、岗位职责、人民期待完全背道而驰。

毋庸置疑，“巧官”的存在，无疑对能干事、解难事、干实事的贤能干部是一种直接伤害和间接淘汰;对健康政治生态是一种无形损害和深度腐蚀;对党和国家事业是一种潜在危害和致命危险，如果不能高度重视、及时纠治，继续任其发展，劣币驱逐良币的逆淘汰现象就会成为一种恶性趋势，就会对国家发展产生巨大风险。

只会“做官”不会“做事”的干部在现实生活中具有隐藏性和欺骗性，不加深究难以察觉识别。这类群体通常给人以亲和力强、人缘好，情商高、分寸好、照顾周的感觉和印象。但细加深究，毛病和漏洞乍现无遗，其实他们与人民群众没有真感情、为官动机不纯正、善技巧缺智慧、有想法没打法，大量做的是表面文章、作秀文章、唬人文章。因为缺乏自觉干劲、内在动力、实际本事，往往在其位不谋其政，日复一日重复着昨天的故事、年复一年传唱着涛声依旧，工作上没有起色、建树、业绩，当突发性难事、急事、险事来临时，普遍缩手缩脚、手忙脚乱、手足无措，轻则错失机遇，重则耽误全局。

综合来看，只会“做官”不会“做事”的干部群体大体可分为四种类型：

一是专研官场型。这类群体主攻官场哲学、琢磨升迁门道，用心探究为官“潜规则”和体制漏洞，以把握官场“真经”。他们普遍对官场运作驾轻就熟、游刃有余，尤其擅长政治表态、政治作秀、政治投机。由于精力有限，难以顾及能力提升，最终只掌握了一身当官技巧，而荒废了提高本事。

二是自我设计型。这类群体以当大官为目标，擅于自我设计、自我造势、自我包装，追求短时见效、立竿见影、快出政绩，以取得博人眼球、受人关注、赢得信任的效应。由于热衷于做表面文章、面子工程，导致了工作精力分散、指导思想偏差、实干作风涣散，为防止途中生变出现仕途风险，他们普遍采取保守、保险、保全策略，对创新创造氛围形成是一种负能量。

三是投机迎合型。这类群体自知能力不出众，靠公平竞争难以上位，于是选择另辟蹊径，采取上接天线、奉承领导、迎合上级以求获得提拔，通过下接“地气”、笼络群众、收买人心，以求获得群众基础。他们普遍不顾大局、不讲原则、不論是非，只是搞无原则、无底线、无操守的迎合、让步、妥协，通常以不树敌、不得罪人、不批评人为基本策略，谋求干部考察有赞扬声、得高票数、获支持率。

四是伪装表演型。这类群体为官指导思想不端正，所作所为不是为了建功立业而是为了出彩出头，不是为了解决问题而是为了哗众取宠，不是为了推动工作而是为了留痕留迹，看似轰轰烈烈实则花拳绣腿，看似倾情投入实则虚张声势，看似高举高打实则华而不实，他们的行为破坏性极强，直接导致问题扎堆、矛盾聚集、风险累积。

应该看到，全国性抗疫斗争为治理只会“做官”不会“做事”的干部群体、防止官场逆淘汰现象演变、积极净化政治生态带来了难得时机。各级党委和组织人事部门，应该结合抗疫斗争，尽快把治理只会“做官”不会“做事”干部的工作放在突出位置抓紧抓好。

一要鲜明树立重用“愿干、能干、实干”融于一体干部的用人导向，把那些为官动机纯正、领导艺术高强，推动工作得力、解决问题有力的“真能”干部真正发现出来、使用起来;二要全面加强以干部队伍建设为核心的政治生态建设，根据“不会做事”的性质、程度、后果分别采取教育帮助、警示提醒、调整淘汰等措施，鲜明地把反面典型立起来、以儆效尤，科学地把“巧官”“庸官”鉴别出来、淘汰出去;三要大力创新选人用人理念思路方法，坚决按照习近平总书记“好干部标准”和“高素质、专业化”“宽肩膀、真本事”等时代要求，完善符合党和国家要求、人民群众期待、干部自身服气，具有刚性特征的干部选拔时代标准，大力弘扬“能干、实干、敢干、会干”者受尊重、受重用新风尚，尽快形成“没权德、没本事、没业绩、没担当”者上位难、成气候难新机制。

摘自人民论坛网2019年2月15日