探究交通运输行业思想政治工作四项新措施

郝嘉辉

摘 要：新形势下，交通运输行业的发展愈发重要，对思想政治工作提出了更高的要求。传统措施无法适应新时期的思想政治工作，需要结合时代趋势，不断健全和完善，增强其有效性与合理性。本文对交通运输思想政治工作的分析从现代化建设的意义、存在的问题以及具体措施等方面展开。

关键词：政治工作;交通运输;交通现代化

近几年来，随着社会主义经济的迅猛发展和改革开放的不断深入，交通运输在社会中的地位和作用也显得更为重要，正逐步进入一个新的历史发展时期，呈现出快速、持续、协调发展的良好势头。如何从不断变化的实际出发，充分发挥好各项职能特别是“教育职工”这项基本职能，促进职工思想觉悟不断地提高，为健康发展提供强大的精神动力和思想保证，是我们交通工作者必须深刻思考的重要现实课题。

1 思想政治工作对交通运输现代化的意义

1）警惕骄傲自满意识，扎实推进交通运输现代化建设工作。近几年，在一片形势大好的状态下，交通运输系统干部职工容易滋生沾沾自喜、骄傲自大的情绪。但是，交通建设的成就仅仅是阶段性的成功，需要得到持续性的发展。目前状态下，我国交通运输能够满足居民大众的出行，但是随着社会主义经济的增长，居民对交通的需求逐渐提升，交通运输系统干部倘若沾沾自喜而不思进取，势必会导致交通建设落后。

2）强化创新观念。交通运输业虽然是基础性服务设施，但是想要晋升台阶必然面临众多困境。交通运输系统干部须具备开拓进取精神，使员工形成创新的潜意识。另外加强交通运输关键领域和核心技术的创新步伐，不仅推动管理创新，同时加快技术创新，为我国交通运输现代化发展打好基础。

3）树立忧患意识，随时做好准备，迎接机遇。目前，我国重点推进交通运输业的发展，国家发改委、交通运输部联合印发的《交通基础设施重大工程建设三年行动计划》，预计在未来三年投资4.7万亿元用于交通运输建设。这是推进交通运输业发展的大好时机。所以，交通运输部门要强化忧患意识，随时关注实时动态，以最大限度争取国资项目和资金的支持。

2 交通行业思想政治工作存在的问题

1）思想政治工作重要性认识不足。当前，部门单位领导没有从思想上真正认识到思想政治工作的重要性，在经济利益的驱逐下，思想政治工作的完善存在较大程度的欠缺。甚至一些单位太多重视眼前的利益，仅仅关注业务而忽视思想上的建设，利用经济手段和行政手段，缺乏员工道德素质的培养以及思想觉悟的建设，在这种情况下，思想政治工作存在着严重的滞后性，其内在价值和关键性作用难以得到有效发挥，在很大程度上影响了思想政治工作的实施效果。

2）管理机制有待完善。目前许多交通部门专门的思想政治工作机构还不健全，也缺乏专职的政工干部，通常由领导班子中的某一成员来兼管思想政治工作，具体的事物基本上由人事办公室等部门负责，往往难以花足够的时间与精力来抓好这项工作，心有余而力不足，导致工作无法全面开展。并且思想政治工作的实施也难以评议与界定，对于思想政治工作完成的好坏，没有硬性的指标进行明确和要求。

3）思想政治工作形式单一。在新时期，员工的思想观念、思维方式和价值判断等发生了相应性的变化，员工的精神需求有了进一步的提升，必须结合时代的趋势，对员工的工作生活实际进行充分了解，将服务对象不断细化和具体化。新时期要做好思想政治工作，必须要使思想政治工作紧贴员工工作生活实际，使服务对象具体化。在传统方式下，往往通过读文章、听报告等方式进行思想政治学习，不能全面了解每个员工的具体情况，思想政治工作的开展缺乏针对性，“一劳永逸”的方式和单一的管理制度，导致思想政治工作效果不明显。

3 交通运输行业思想政治工作四项新措施

1）完善思想政治工作制度，树立服务意识理念。企业内部的思想政治工作制度必须要完整、科学，这样才可以对下层员工起到积极的指导作用，激励他们积极工作，全方面提高他们的自身素质，为他们树立正确的思想建设。企业的高层领导人物以及管理人员有必要针对这一方面展开讨论，融合每个人的观点和意见，设计并制定出一套合理的，并符合该企业未来发展方向的思想政治工作制度，通过给員工安排有关思想政治工作的培训和讲座来提升员工的自身素质，通过后期员工之间的交流讨论以及培训考核来巩固员工对其的正确认识。再进行实地考察，选择一些积极向上、对工作认真负责的员工或者领导干部进行嘉奖，组成模范小组，营造出一种“比学赶超”的氛围，调动员工对自己工作的积极性，引导企业员工共同学习， 共同进步，增进员工对思想政治工作的了解。

2）实现思想政治工作的重点转移。在新时期，思想政治工作重点也要实现由教育、改造，监督、防堵向以人为本，关心人的发展和能力素质的提高、关注人的切身利益诉求方面转移，在方法上实现由开会读报，空洞说教向平等交流，谈心家访、情感感化、共同学习，共同提高方面转移。就交通系统来讲，应帮助进行员工职业生涯设计，倡导职业技能的市场化，从偏重当前的岗位能力，向注重提升创新能力和与市场需求相吻合的方向转变。增强他们职场适应能力和竞争力，在此过程中引导他们树立正确人生观和价值观，做到寓教于帮之中，取得青年员工的信任与配合;对于工作在政策性、执法性强的岗位员工，要从关怀爱护的角度出发，向他们不断传递党的方针政策，反腐倡廉条例，时刻提醒，做到警钟长鸣，防微杜渐，保护干部。

3）加强思想政治工作队伍建设。员工干部素质水平的高低直接影响着思想政治工作的实施成效。针对思想政治工作不少员工队伍综合素质不高的现状，应当全面加强队伍建设，真正打造一支政治强、纪律严、业务精的工作队伍。首先应当营造起利于年轻优秀的政工干部成长与脱颖而出的环境。其次需要向政工干部打造一个良好的竞争环境，构建起竞争上岗机制，从优秀干部当中挑选人才到政工队伍当中，向思想政治工作队伍补充新鲜血液，增强活力。最后还要提升员工培训的力度，对新上岗的员工进行岗前培训，引导员工思想观念的更新，拓展员工视野，丰富员工知识，促使其成为高素质的专业人才;对于兼职政工干部也需要加强管理与培训，将其作为专职队伍的重要补充力量。

4）提升行业思政工作信息化技术水平。社会的整体思想随着信息化时代不断发展而更新，因此可以借助提升思政工作的网络信息化水平来进行创新。在党的十八大会议召开以来，对新媒体的管理与运用已经被重视起来。在业余时间通过对员工开展思想教育工作，同时借助员工对网络交流的兴趣，对平台进行创新。在此过程中，需要新媒体技术为思想政治建设提供平台，通过更新网络平台扩大信息传播范围，使思想政治教育工作得到有效推进。交通运输行业在近年来一直在运用新媒体来加强宣传交通形象，此外，结合交通运输企业的工作性质，其行业的分散性较强，导致其在进行集中思想教育的时候遇到障碍。在手机上开发建设思想政治教育的APP软件，能够随时随地的学习思政工作，可以提高思想政治工作教育的效率和质量。

4 结束语

思想政治工作是所有工作的根本，在交通运输行业中，具有指导性和建设性作用。必须意识到思想政治工作的意义，针对存在的问题，树立服务意识理念，完善思想政治工作制度，以人为本，加强思想政治工作队伍建设，提升行业思政工作信息化技术水平等。与时俱进，保持发展的观念，以发展的态度开展工作。

参考文献

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