湖北黄冈市蔡明坤问：对因受疫情影响职工不能按期到岗的单位，可否优先使用带薪年休假等各类假

文件规定：“ 鼓励协商解决复工前的用工问题。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务;对不具备远程办公条件的企业，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。要指导企业工会积极动员职工与企业同舟共济，在兼顾企业和劳动者双方合法权益的基础上，帮助企业尽可能减少受疫情影响带来的損失。”

人力资源和社会保障部 中华全国总工会 中国企业联合会/中国企业家协会 全国工商联《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》（人社部发〔2020〕8号）

辽宁大连市吕茂婷注意：

离职员工违反了竞业限制协议，如果证据确凿可以要求支付违约金，同时即使支付违约金后也可以要求员工继续履行竞业限制协议。

山东烟台市金华注意：

正常情况下，以劳动合同约定的工资标准为加班基数。但在劳动者正常提供劳动的情况下，双方实际发放的工资标准高于原约定工资标准的，可视为双方变更了合同约定的工资标准，以实际发放的工资标准作为计算加班费计算基数。

辽宁沈阳市李庆注意：

对于拒签劳动合同的员工，单位能与其解除劳动关系，但要支付经济补偿金和未签合同双倍工资。并需要走相关程序，用以证明单位履行了订立劳动合同的义务，否则有可能成为违法解除。