离退休思想政治工作中的管理法则运用

摘 要：离退休人员在企事业单位工作中贡献了较大的力量，在退休以后他们可能面临身心、环境多方面影响，加强离退休思想政治工作是每个企事业单位都亟待思考的问题。下面文章就对离退休思想政治工作展开探讨。

关键词：离退休;思想政治;管理法则;退休管理

企业经营管理下思想政治是一切基础工作的源泉，在离退休人员方面加强思政教育与引导具有现实意义。企业离退休人员管理工作，其本身具有较强的政策性并且工作的涉及面较为广泛，受到了很高的重视。离退休人员管理工作的开展落实质量其直接影响了国家相关法律法规和政策的落实效果，同时对于离退休人员自身的生活和社会稳定都会产生很大的影响。做好对企业离退休人员的管理和服务工作，这事责任重大并且应该受到广泛重视。

1 离退休工作在新形势下创新的必要性和现实性

我国部分企业由于受到政策的影响，多年以来在进行发展的过程当中无法满足职工的效益和收入。并且建造大量的厂房，投入过多的设备，导致企业在发展的过程当中不能够很好地使职工的收入得到提升，会产生大量的离退休职工。这些职工队伍在企业工作当中，虽然不是中心位置，但也会时刻影响着企业的综合发展，所以企业在进行发展的过程当中要针对历史遗留问题来进行充分的探究和关注，使离退休职工人员的素质能够提升。并且在制度上，完善离退休管理工作的科学性和严谨性。目前企业随着科学技术的不断发展来进行创新和改造，引进现代化的工艺和设备，使企业更好地进行发展和创新，但是企业内部的职工队伍老龄化问题严重，使得离退休管理工作步入了更高的难度。而且在管理过程当中迫在眉睫，需要对管理工作和制度来进行不断的强化和创新。企业在进行离退休职工队伍管理过程当中，要完善管理的高效性和科学性，并且将企业的发展与离退休管理工作制度紧密地进行结合，利用多元化的信息技术以及管理理念提高对离退休职工的待遇。企业领导要深刻认识到这一问题的关键性，从而为更多的职工树立坚定的意念。并且在社会的发展过程当中，共享改革的成果，提高职工的责任心和生活待遇，使职工能够感受到企业的责任和热情。

2 离退休思想政治工作现状

2.1 结构多层次性

企业离退休人员数量庞大，层次多样。由于他们在学历、行政职务、政治面貌、职称等方面结构复杂，呈现出多层次性。学历、职称、职务、年龄等方面差异，导致他们经济收入各有差异，思想状况各不相同，生活态度也不尽一样。离退休干部群体结构多层次性的特点，决定了我们要有针对性开展相应的工作[1]。

2.2 依赖性强

企业离退休人员的生活状况不一，大部分老同志远离子女生活，还有部分老同志年事已高、晚年丧偶、体弱多病、丧失生活自理能力等，这些老同志往往心里空虚，希望多与人沟通交流，排解孤单和寂寞。尤其对于高发病期的老同志而言，对组织的依赖心理较强，他们期望组织多关怀自己，关注自己的生活状态，得到更多的社会温暖。所以，这就需要企业离退休管理部门和工作人员主动深入老同志的生活中，开展周到热情的管理服务。

2.3 离退休职工活动范围有限

由于社会的发展，很多离退休党员干部跟随子女定居异地，家乡、异地两地奔波，居所不固定，居住地也比较分散，再加上联系方式有限，这就给离退休职工党建工作的顺利开展带来很大的影响。另外，部分离退休职工由于自身身体原因，在参加党支部组织的社会活动时，只能进行一些形式单一、体力消耗小的活动，长此以往，不仅会降低参加活动的兴趣和频率，而且还会导致离退休职工活动范围变得极为狭窄，影响党支部党建工作的开展效果[2]。

3 离退休思想政治工作中的管理法則运用

3.1 企业要充分关注离退休人员的生活状态，提高待遇和服务

企业在进行离退休人员管理的过程当中，要深刻了解离退休员工的生活状态以及心理情感，由于离退休员工在岗位工作几十年，突然退休清闲下来，逐渐失去了对生活的热爱和投入，导致离退休人员的心理状态，受到了一定的挫折，无法提高对生活的热情。因此，企业要深刻了解离退休人员这一严重的心理情景，从而进行引导和服务，组织丰富多彩的企业活动来提高对离退休人员的关怀和服务。并且也要设置相应的活动室和娱乐室，通过老年大学等场所来进行引导，培养老年人的生活状态以及对生活的热爱和渴望。企业也要发挥离退休党员的模范带头作用，使党员能够积极地与群众进行联系和沟通，并且渗透到群众当中做好引领作用，热心地对待每一位离退休人员，了解老员工的想法和建议，为企业的离退休管理工作做好引导性工作。

3.2 做好服务和保障性工作

在当前新的发展时期下，我们应该对于企业离退休人员的服务加以充分的重视且进行有效的保障。在实际工作当中，我们应该积极的创造条件，让离退休人员对企业的发展成果和福利待遇能更好的共享。应该与时俱进的进行创新和调整，并且融合实惠、实效、物质、精神等多方面的因素。而在企业经营发展的过程当中，不同年度的实际发展情况不同，预算也是不尽相同的，在实际福利待遇的安排上应该灵活的进行调整，构建一个正确的舆论引导，让离退休人员能够以一个正确客观的态度来面对。我们可以构建一个离退休人员活动中心，积极组织各种不同的兴趣小组活动，为他们提供一个良好的文体娱乐活动的平台，让他们的晚年生活能够更加的充实和丰富。在这一过程当中也可以更好的实现企业相关管理部门和离退休人员之间的沟通和互动，让企业本身的服务工作能够得到更加深入的落实[3]。

3.3 做好服务和保障性工作

在实际工作当中，我们应该积极的创造条件，让离退休人员对企业的发展成果和福利待遇能更好的共享。应该与时俱进的进行创新和调整，并且融合实惠、实效、物质、精神等多方面的因素。而在企业经营发展的过程当中，不同年度的实际发展情况不同，预算也是不尽相同的，在实际福利待遇的安排上应该灵活的进行调整，构建一个正确的舆论引导，让离退休人员能够以一个正确客观的态度来面对。我们可以构建一个离退休人员活动中心，积极组织各种不同的兴趣小组活动，为他们提供一个良好的文体娱乐活动的平台，让他们的晚年生活能够更加的充实和丰富。在这一过程当中也可以更好的实现企业相关管理部门和离退休人员之间的沟通和互动，让企业本身的服务工作能够得到更加深入的落实。在离退休服务管理工作的开展上，我们也应该对离退休人员的福利规定进行严格的执行，确保各项生活待遇政策得到有效的落实。在具体养老金发放和医疗等方面，应该为其提供更多的便利，并且配合相应的保障制度，实现对其切身利益有效的保障。相关管理人员在为企业离退休人员提供管理和服务上，也应该进行深入的调研和学习，通过详尽的分析制定相应的管理预案和办法，让工作本身能够具备更强的主动性和实效性。

4 结语

总而言之，企业离退休管理服务工作是关系到企业和谐稳定发展的重要工作。企业领导要高度重视离退休人员管理服务工作，建立健全组织保障体系，坚持以人为本的工作原则，努力做好离退休人员的后期保障工作，提高离退休人员管理服务的整体水平。

参考文献

[1]李炜.新形势下国有企业离退休人员管理服务工作浅析[J].现代企业文化，2017，（33）：161.

[2]柏欣欣.加强现代企业离退休人员服务管理方法探析[J].消费导刊，2018，（29）：180.

作者简介

陈永刚（1978-），男，河北省唐山市，汉族，政工师，思想政治

工作。