浅谈工会组织在企业文化建设中的作用

王燕

摘 要 随着改革开放与社会主义现代化建设的逐渐发展，企业和企业文化建设作为企业发展的重要组成部分，对增强企业竞争的软实力具有重要作用。本文研究分析工会组织在企业文化建设中存在的问题，并且提出企业文化建设过程中发挥工会作用的有效措施，希望工会组织可以在企业文化建设中能够发挥出自身的实际作用。

关键词 工会组织 企业发展 企业文化建设

一、企业文化对促进企业发展的重要性

当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉，越来越成为综合国力竞争的重要因素。在企业精神理念中，为了不断增强竞争力，除了在财力、物力与人力资源的硬实力上下功夫外，也要注重企业文化建设与员工素质等软实力的建设。尤其是企业文化建设，是一项庞大的工程，涉及企业的生存与发展，在广大职工中是凝心聚力的重要力量。因此，我们应当在工会组织中发挥出实际职能，在日常活动中凝聚人心，主动作为，团结动员广大职工在实现企业战略发展规划的同时，成为提升职工素质与促进企业可持续发展的核心力量。

随着我国社会的不断发展与改革开放的深入，党中央提出了要全面落实习近平新时代中国特色社会主义思想，增强党的执政能力建设等一系列历史任务。企业文化是企业精神与目标的体现，可以说是一个企业发展的灵魂，能够对职工有着引领与带动作用。“要加强企业文化建设，培育社会主义企业精神，引导广大职工充分认识开展企业文化建设的意义”，是中共中央在《关于加强和改进思想政治工作的若干意见》中明确的要求。在企业管理中，企业会随着发展而逐渐形成独特的企业文化，这种企业文化是具有特色的思想观念与奋斗目标，是企业的精神内涵。它包含一个企业的价值观、企业精神、经营理念、行为理念，企业品牌形象塑造以及企业职工对企业的荣誉感，企业对职工的凝聚力等。企业通过组织开展各种形式的企业文化活动，激发了员工的工作热情，增强企业凝聚力和核心竞争力。

二、企业工会组织在企业文化建设中的优势与定位

在企业建设中，为了不断增强竞争力，除了在财力、物力与人力资源的硬实力上下功夫外，也要注重企业文化建设与员工素质等软实力。企业文化建设是一项涉及多方面的工程，需要企业多方共同努力，而工会的性质与地位就决定了它在企业文化建设中的核心位置。首先，工会是工人阶级的群众组织，最能够了解与代表职工群众的意愿，因此具有强大的吸引力与号召力，通过有效的活动增强职工的凝聚力。其次，工会负责企业的宣传教育工作，能够以多种活动满足职工群众的文化需求，在潜移默化中受到良好的文化教育。再次，工会抓着企业的民主管理工作，可以通过多种形式开展民主管理活动，增强职工的主人翁意识。最后，工会在以往有着开展群众性活动的基础，可以通过开展多项活动与劳动竞赛、技术创新等技术创新活动，来激发出职工群众的生产积极性。

三、立足实际，发挥工会组织在企业文化建设中的作用

企业文化建设可以说是一项庞大而艰巨的任务，与其他工作相比，它涉及企业的多方面，并且需要企业各级组织与部门联系。作为施工企业工会组织的我们，代表着广大职工的根本利益，是我们集团文化建设的主力军，因此需要立足于实际去发挥自身职能，促进企业文化建设的可持续发展。以下是对工会组织在企业文化建设实际过程中的几点思考：

（一）以人为本，维护职工的合法权益

维护职工合法权益是工会组织的基本职能，其不仅包括维护职工的根本利益，也包括了加强企业文化建设，满足职工的精神文化需求。

首先，我們要进一步完善职工法律服务中心制度。对于员工的法律法规方面，依然存在法律意识淡薄、欠缺及不足等问题，尤其一些农民工难以用法律维护自身利益。因此，工会组织应认真开展相应的普法活动，加大法律法规的宣传力度，增强职工的法律意识和自我维权意识。企业的法律服务中心要积极为困难职工和劳模提供法律援助，切实发挥帮扶困难弱势群体的作用。

其次，企业文化需要突出“以人为本”的建设目标，工会要关心职工疾苦，维护职工的合法权益来增强职工群众队伍的凝聚力。工会要建立畅通信息渠道，引导职工通过理性合法的方式表达利益诉求。例如，通过职代会、民主生活会、厂务公开、意见箱及内部工作群等平台和渠道广泛征集职工意见建议，把危及企业稳定的各种矛盾化解在基层，促进企业劳动关系的和谐发展。

最后，工会组织要进一步深化困难帮扶行动，坚持“依档帮扶，实名制”的原则，建好困难职工帮扶档案，通过一系列帮扶活动来体现组织的关怀。尤其帮助一些农民工兄弟减轻经济压力，增强抗风险能力。

（二）进一步加强企业民主管理工作

企业职工是企业文化建设的主体，推进企业文化建设需要的是全体职工，而不是一部分领导。企业文化建设必须依靠广大职工群众，集中体现职工群众的智慧。而民主管理是实现职工群众智慧集中的有效途径。工会组织需要健全与完善企业民主管理制度，提升管理的透明度。工会在企业文化建设过程中，需要坚持“以人为本”的科学发展观，通过召开职代会、厂务公开工作等形式，与职工代表共同完成企业的制度，给企业职工提供多方面参与企业管理的途径与机会，为企业的和谐发展而共同奋斗。尤其作为施工单位，我们更应当认识到职工群众是企业精神与物质双重财富的制造者;更应该发挥职工群众在文化建设中的主体作用，激发他们的文化创造潜力，鼓励每个员工都积极地参与到企业文化的建设中来，让企业文化建设拥有坚实的群众基础。通过民主的管理与对职工主观能动性的引导，增强职工对企业的凝聚力与归属感，构造和谐的企业。

（三）立足实际，加强职工教育工作

企业是市场的主体，企业文化是企业形象的主体，而工会是构建企业文化体系的载体。因此，我们应当充分立足实际，将企业的管理性文化与安全性教育等理论融入职工喜闻乐见、寓教于乐的教育中。

各级工会可以增强主体意识，结合新形势、新任务，将一些安全性主题或者思想道德教育;通过在企业日等重大节日举办有主题的企业文化活动、对外参观学习、企业公众号等形式，不断增强企业职工的安全意识，提高思想道德素质等。

加强对职工的技能教育。作为施工单位，工会组织更应当将提高职工的技术业务素质作为工作重点，需要转变员工观念，鼓励职工创新。比如用劳模精神和工匠精神启迪职工、鼓舞职工，开展好省、全国“五一奖状”“五一劳动奖章”的推荐评选活动。组织员工认真倾听劳模先进的经验，并且定期开展创新技术等活动，如组织职工踊跃参加岗位练兵、技术练兵、技术比武、发明创造、节能减排和QC（质量控制）活动，促进职工智能发展和单位可持续发展。通过这些活动来挖掘职工的创新能力与聪明才智，充分调动职工的积极性与创造能力。

加强职工职业道德教育，保持员工的健康心态。尤其工会作为施工单位，处于建设的最前沿，我们要开展相关的教育工作，要求职工在政治立场面前有着明辨是非的能力，保持清醒的头脑。

（四）要积极开展企业文化创新活动

丰富多彩的职工娱乐文化活动也是企业文化建设必不可少的组成部分，更是企业文化建设的重要载体。工会要根据实际情况组织职工的文化活动，将企业文化的特点与职工精神文化需求的不断变化考虑在内，在不断汲取经验中摸索与前进。通过一些现代化的科技手段与当前流行的文化相结合，去增强企业文化活动的表现力，实现企业文化活动的多样化。尤其在当前，网络的飞速发展带动了信息的交流，我们应当创新原有的传统文化形式，将创新活动放在首位。对于一些职工反响不高的文化形式可以用新的方式替代，工会要充分发挥职工基础组织的积极性和创造性，推动职工文化职工办的核心思想。

与此同时，需要建立一支配備合理、一专多能的文化队伍，积极引进专业的人才，不断更换新鲜血液。在人才管理上，建立相应的激励机制，发挥工会的特点，加强对文化队伍的建设，尤其对一些优秀的文娱骨干要着重培养。文化建设是企业发展的助推器，工会组织需要经常走到职工群众中去，沟通了解职工群众喜欢什么类型的文化活动。工会可以去其他兄弟单位进行区域性交流，邀请对方的文娱骨干进行交换性学习，汲取先进经验，进而通过优化，给职工群众一支高素质的专业人才队伍。

四、结语

工会组织对企业文化建设应当置身于企业实际，贴近员工，突出“以人为本”的建设目标，通过运用企业精神等人文思想来向职工渗透企业文化。总之，工会组织只要在企业文化建设中发挥出职能与积极作用，就一定能够引领企业职工向更高层次发展。

（作者单位为四川省第四建筑有限公司）

参考文献

[1] 赵希正.大力推进国家电网公司企业文化建设[J].企业文化，2003.

[2] 张杲.加强企业安全文化建设 提高安全生产管理水平[J].电力安全技术，2011.