新形势下烟草企业政工工作的创新与发展

摘 要：本文首先就烟草企业政工工作的相关内容进行了概述，其后分析了新形势下烟草企业政工工作面临的主要困境，随之对新形势下关于烟草企业政工工作进行了反思，最后提出了一系列新形势烟草企业政工工作创新发展的主要策略及措施，希望以此切实推动政工工作的有序高效开展。

关键词：新形势;烟草企业;政工工作;创新;发展

1 烟草企业政工工作的相关概述

根据相关的实践调查研究我们可以看出，烟草企业不同于普通的社会企业，因此在开展内部管理的过程中，不管是行政管理还是人力资源，都应当充分立足于政工工作的有序开展，这样才能实现管理的统一性、协调性，切实推动烟草企业的可持续发展。

从一定意义上来讲，烟草企业的政工工作较为抽象，但在实际操作过程中整体呈现出复杂繁琐的局面。在企业内部，政工工作人员将正确的价值理念、社会观念通过潜移默化的方式传递给企业所有员工。通过这样的方式，充分调动其主动性和积极性，使其自觉遵守企业及社会的行为规范，树立正确“三观”。

2 新形势下烟草企业政工工作面临的主要困境

2.1 专职政工干部编制不多

从一定意义上来讲，随着我国社会经济的不断发展创新，当前的市场经济对于国有企业提出了更高的要求和标准，其不仅在一定程度上承担着经济发展的重要职责，并且负有一定的社会责任，因此国有企业的高质量发展会受到多方因素的影响和限制。当前部分烟草企业减少政工干部的编制不多，不利于政工工作的高效开展，一切企业活动均以任务第一作为前提和基础，没有从这个意义上意识到政工工作对于企业发展起到的重要推动作用，无法营造出良好的积极的工作环境和工作氛围，久而久之，员工会感受到极大的工作压力，从而产生抵触情绪。企业文化的缺失直接影响着员工价值理念的培养，越来越多的基层技术人员和核心研发人员频繁跳槽。

2.2 工作方式过于落后，员工对政工工作产生认知偏差

社会科学技术的不断发展对传统的政工工作模式及方式方法都产生了巨大的影响，越来越多的一线基层员工难以接受传统工作模式。尤其是针对当代新生代的员工而言，要对其开展有效的思想政治教育，如果采用传统的方式所产生的效果还不够显著，在他们看来，互联网技术和大数据技术的运用使得信息数据能够快速的实现传递共享。如果政工人员无法对其进行积极正确的引导，新生代员工会逐渐忽略思政教育的价值，无法对自身的职业生涯进行科学合理的规划，同时开展一系列业务能力及职业能力的培训，甚至有的员工会认为政工工作及思政工作毫无意义，十分鸡肋。

2.3 后备人才严重不足

烟草企业作为国有企业，所开展的一系列政工工作通常是由国企中的干部所组织负责的，要求其不仅具备一定的责任心，还应当端正工作态度，严谨科学、高效务实，针对企业面临的一系列突发事件和问题能够灵活应变，运用自身敏锐的洞察力解决实际问题。因此，新形势下的政工工作对工作人员的业务能力，综合素质提出了更高的要求和标准。烟草企业中的政工干部不多，储备不足，因此，很多烟草企业在人才储备及队伍建设过程中存在诸多的问题。

3 新形势下关于烟草企业政工工作的反思

经济形势的变化使得国有企业在社会中扮演的角色发生了一定的改变，人力资源管理、综合行政管理的整体机制和体系的变化是每一个国有企业都会面临的问题。对于烟草企业而言，其不同于普通的国有企业，因此，在开展市场经营管理的过程中，不仅仅涵盖了市场经济的一些优势资源，也对计划经济中的部分管理结构进行了保留。众所周知，政工工作对于国有企业的稳步发展至关重要。如果烟草企业忽略其价值内涵，不仅仅影响着其在市场中的生存发展，也导致其长期处于不稳定的环境中，致使生产经营工作受阻。

4 新形势烟草企业政工工作创新发展的主要策略及措施

4.1 正确认识政工工作的现实意义，健全政工人员的编配

烟草公司的基层党组织应当充分发挥自身的模范带头作用，凸显出政工干部对于企业群众的重要影响，使得所有员工正确认识政工工作的重要性及工作的复杂性。在这个过程中，企业管理人员应当科学合理的进行政工人员的编制配备，严格按照国家相关标准及企业人事管理要求进行满员编制，并且在实际工作过程中给予政工工作人员一定的基础支持。从一定意义上来讲，要实现政工工作的有序开展，烟草企业应当采取切实有效的方式，提升政工工作的地位，这样才能切实推动政工工作的有序开展，实现烟草企业的可持续发展。

4.2 营造良好的政工工作环境和氛围

根据上文我们可以看出，烟草企业的政工工作会受到现代信息技术的影响，导致资源不对称等等问题的出现。这主要是由于在大数据技术和信息技术背景下，资源的时效性过于突出。据此，烟草企业可以有针对性的运用互联网技术和网络平台对政工工作模式、工作理念、工作形式进行有效的改革创新，营造出良好的积极的工作环境及工作氛围。在这个过程中，工作人员也可以通过网络后台反馈，及时了解企业员工的思想理念、行为动态，从而系统全面的对企业员工进行积极影响，扼杀不良之风或是错误思想，从而提高效率。

另外，在网络环境中所开展的一系列烟草公司政工工作相关工作人员应当在复杂的网络资源中选择对企业文化建设具有一定积极意义的信息数据，并且进行资源共享，从而建立起健全完善、和谐良好的企业文化，提高企业创新力，树立良好的对外形象，同时提高自身的核心竞争力。

4.3 搭建健全完善的企业政工人才队伍，大力培养后备人才

从一定意义上来讲，要切实实现政工工作的有序发展，不仅仅要求企业充分发挥自身的主动性和积极性，同时政府相关职能部门及上级党组织也应当根据烟草企业的实际发展情况及发展需求，对其开展一系列的指导帮扶工作。具体而言，应当对当前我国的教学资源及社会资源进行有效的结合，共同培养政工优秀人员。烟草企业可以与周边的优秀院校达成良好的合作，通过校企联动的方式开展订单式培养模式，为自身可持续发展储备有力的后备人才。同时提高烟草企业现有的思政干部的整体认知及思想觉悟，提高政工管理效率。

5 结束语

综上所述，新形势下的烟草企业政工工作的有序开展首先应当正确认识政工工作的现实意义，健全政工人员的编配，营造良好的政工工作环境和氛围，搭建健全完善的企业政工人才队伍，大力培养后备人才。

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作者简介

黎跃星（1985-），男，汉族，广东茂名人，研究生，中级政工师，研究方向：政工类、行政管理、思想政治、企业文化。