浅析现代管理理论视域下的图书馆管理

高莉

摘 要：近年来，随着我国经济社会的快速发展，我国政府及相关部门加大对现代化图书馆的建设与管理，考虑到图书馆的应用性质与自身的重要价值，制定完善的管理制度，加大对管理制度的实施力度，使其全面渗透到各项工作环节中，确保各项工作都严格按照相关标准制度的规范性实施，确保图书馆的管理治疗。基于现代管理理论视域下，对图书馆的管理，需优化管理理念、创新多样化的管理模式，以管理理念和实践为基本原则，充分发挥出图书馆管理工作的重要作用与价值，提升整体的工作质量与效率。

关键词：现代管理理论;图书馆;管理

在现代化社会的发展中，人们的生活质量与经济水平的提升，使人们加大了对图书馆的应用需求，基于知识经济发展的时代下，图书馆需要为更多读者提供高质量的服务，传统化的管理理念与管理模式已经无法满足现代化图书馆的发展需求，还需要结合图书馆的发展情况全面分析，加大对其的管理理念，全面提升图书馆管理工作效率与质量，既满足众多读者的需求，又促进现代化社会的稳定发展。

1 现代管理理念意义

现代管理理念，之所以将其命名为“现代管理”，那就说明对于传统的管理理念有着一定的差异性。现代管理理念是依据有原有的管理经验和理念为科学依据，将其进行不断的升华的过程。管理是被誉为是综合艺术，主要涉及基本的原理以及自我认知等方面。自我国自改革开放至今，社会主义经济体系也在不断的搭建和完善。人们在日常生活中也涌进了一系列的管理学新名词，随着而来的则是这样的管理理念也在被运用到图书馆的管理当中。现代化管理的在图书馆中所起到的重要作用也得到人们的重视[1]。在我国，许多图书馆的管理人员也在对现代化管理模式进行不断的探索和研究当中，并予以实践。在对现代化管理进行不断的探索当中，首先必须要弄清的问题是：究竟什么样的管理理念才是符合当下社会所需求的？总结来说就是无论是什么样的变革都有着一定的定律和规则。首先是通过对组织文化进行重构，于此同时也要对原有的模式进行维护，两者相辅相成。

2 现代管理理论的应用

无论是何种事情的成就都需要人的操控，所以所人力资源也是第一资源形式。主要是由于企业的核心资源是人，因此，就需要充分的运用人力资源开展一系列的工作。现如今，人力资源管理的相关理念也在逐步的运用到图书馆领取当中，并随之为人们所接受。但是，受传统人事各项制度的制约，人力资源管理的相关优点之处在图书馆管理革新中并未取得显著的效果，这也就迫切需要将现代图书馆管理中人力资源管理和传统管理模式进行重新划分。

现代图书馆人力资源管理主要是体现在“人性本善”方面。而传统人事管理则是“人性本恶”，这是两者最基本的区分。前者主张的是对于个人尊严维护方面，而后者则忽略了这一点。另一方面，区分两者的核心标准是：“以事为中心”和“以人为中心”。传统图书管理需要让人去适应各项事情，重在服从。然后现在图书馆人力资源管理中则对人予以重视，以人为本。同时也为人提供多种机会，使其能力得到最大程度的体现;这样的方式也就使得图书馆员的价值和意义最大程度的提升[2]。

在传统的图书馆人事管理中，以人员成本;因此也就使得人们觉着增加开支是不利的形势，并没有从人力所能够创造的各项价格去分析考虑。然而现在图书馆人力资源管理是把人作为资本，将更多的关注点放在了创造人力资本方面。

3 基于现代管理理论视域下创新图书馆管理策略

组织文化是价值观的一种体现形式，也是组织和周边环境相辅相成的重要依据。在组织文化的成员们有着共同的行为和方式，以及价值观等。因此，也就反应着组织的整体目标及形式所在。主要体现在以下方面：

3.1 优化管理理念，明确发展目标

在现代化社会的发展中，各领域的快速发展，对人们的经济水平与生活质量产生巨大的影响，那么对图书馆的建设与管理，主要的核心目标就是为大众读者服务，传统化的管理理念已经无法满足现代化图书馆的发展需求，对此，还需要加大对图书馆管理理念的优化力度，从大众读者需求角度全面分析，使图书馆的全体人员都积极参与到图书馆管理理念优化工作中，可根据自身的日常工作内容，以读者需求、为读者服务的角度阐述自己的观点，可为图书馆管理理念的优化提供更多的信息。通过对图书馆管理理念的优化，对各项工作内容与工作职责重新划分，明确每位工作人员的岗位，对图书馆工作人员的思想意识产生积极影响，使人员都有明确的发展目标，共同为图书馆的创新发展提供有利条件[3]。

3.2 创新多样化的管理模式，提升服务质量

基于现代管理理论视域下，图书馆传统化的管理模式比较单一化、传统化，对图书馆的服务质量、工作效率、创新发展等产生不利影响，对此，还需要图书馆管理人员对管理模式的创新提高重视度，学习与借鉴一些国外的管理模式与方法，结合我国图书馆的发展形式与性质，逐渐创新出具有我国图书馆管理特色的模式，可激发图书馆工作人员的积极性，给读者带来全新的服务，吸引更多读者参与到图书馆的发展中，确保图书馆整体的服务质量与工作水平。与此同时，还遵循“以人为本”的服务理念，对读者进行个性化的服务，从而增强读者的好感度，为现代化图书馆的创新发展奠定良好基础。

3.3 引进信息化技术，促进图书馆的智能化发展

信息化时代的发展，对各领域都产生巨大的影响，扩大计算机技术的应用范围，能够根据各领域的发展需求，对计算机技术的合理应用，使计算机技术充分发挥出自身的重要作用与价值[4]。那么在现代化图书馆的发展中，为确保其稳定发展，加大对其的管理力度，引进计算机技术，促进图书馆的信息化、智能化发展，考虑到图书馆的各项工作内容与性质，建立信息化管理平台，使各项工作都可以在信息化平台上操作，方便图书馆工作人员的工作，可提升整体的工作效率与质量。同时，读者还可以利用电子设备登陆客户端，就可以根据自己的需求查找相关书籍与资料，可满足读者应用需求，为读者提供方便、快捷的获取方式。

4 结语

综上所述，基于现代管理理论视域下，为促进图书馆的可持续发展，还需加大对其的管理力度，以读者需求的角度分析，优化管理理念，明确发展目标，创新多样化的管理模式，提升服务质量，引进信息化技术，促进图书馆的智能化发展，全面提升图书馆的服务质量与管理水平，为更多读者提供高质量服务，充分发挥出图书馆的重要作用与价值。

参考文献

[1]程相娟.浅析现代图书馆管理的三个维度[J].科协论坛（下半月），2012（03）：169-170.

[2]杨瑞春.现代管理理论视域下的图书馆管理革新[J].福建图书馆理论与实践，2009，30（4）：42-44.

[3]刘志鑫.浅析现代图书馆管理中的人本管理[J].现代经济信息，2013（07）：53.

[4]刘玮.浅析现代图书馆的人性化管理[J].青年與社会：下，2013（9）：114.