探讨医院干部人事档案专项审核工作的作用

林真真

摘 要：医院做好干部人事档案专项审核工作，不仅能够提高医院人事档案管理水平，也是医院人事工作发展的必然需求。本文对医院人事档案的概念及价值、专项审核工作的内容等进行概述，重点探讨医院进行干部人事档案审核工作的重要作用，以期增强医院对干部人事档案的重视意识，同时，为提高医院干部人事档案日常管理水平提供参考。

关键词：医院;人事档案;专项审核工作;作用

《干部人事档案工作条例》指出：干部人事档案是教育培养、选拔任用、管理监督干部和评鉴人才的重要基础，是维护干部人才合法权益的重要依据，是社会信用体系的重要组成部分，是党在执政中的重要人才备案资源，为党和国家选贤任能提供最直接的依据。干部人事档案是人才信息的重要来源，客观地记载了干部的思想品德、政治面貌、学习和工作经历、身份信息等各方面信息。医院干部人事档案属于干部人事档案中的一项，是医院掌握人才，了解人才的主要信息渠道，也是医院的工资待遇、职称评聘等各方面主要依据。随着我国选人用人制度的不断完善，医院干部人事档案的清楚管理，高效管理越显得尤为重要。因此，医院把干部人事档案专项审核工作做到位，不仅能清晰掌握各专业人才信息，也是保护人事档案本身存在的价值，更能促进医院的人事管理工作顺利地开展。

1 医院干部人事档案的概述

人事档案是组织人事部门在人事管理活动中形成的，反映个人信息的文件材料，由于“选贤任能”的需要而有意识地保存下来，就成为人事档案。

医院干部人事档案是医院人事部门、组织部门按照党规章制度和干部政策，在培养、选拔和任用医学人才工作中，形成的记载医学人才的信息，包括学习简历、政治思想、医德医风、工作业绩、职称评聘、奖惩情况、工作经历等内容的材料，经集中整理而成的个人卷宗，是历史地、全面地考察了解，正确选拔医学人才的重要依据。

医院干部人事档案的价值包括：

1）医院干部人事档案是医院用来考察和了解医学人才的重要信息来源。几十年来，查阅人事档案材料一直是医学人才任免、晋升、审查等工作的前提。

2）人事档案是医学人才用来享受福利政策的直接凭证。人事档案能够为医学人才落实人才政策、解决职称评聘、工资福利待遇和审查等方面提供参考依据。

3）人事档案是医学人才的信息库。档案材料中记载的年龄、性别、学历、专业、科研成果、获奖情况等信息，有助于医院人事部门的信息统计和分析，挖掘出医学人才队伍的成长规律，为制定人才培养计划提供了方向的指引。

4）系统的人事档案还对医院人事工作起监督作用。人事档案能够反映出对医学人才的晋升、调配、考核、任免等工作是否符合规章制度定和国家政策。通过对干部人事档案的审核，能及时发现问题，解决问题，纠正错误，进一步优化人事工作。

2 医院干部人事档案专项审核工作的内容

医院干部人事档案审核工作的主要内容包括审核医学人才的出生年月、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历和身份信息等。除了对“三龄二历一身份”的重点审核，还要对其家庭主要成员和交往密切的社会关系等档案内容进行认真审核。在审核档案内容的同时，还要审核档案材料是否完整规范，前后信息记载是否一致，是否存在涂改与造假等情况。医院开展专项审核工作时要坚持公正公平的原则，审核过程要严格按照相关规定进行，更加全面地对人事档案信息进行核对，及时纠正材料当中可能存在的不实与错误的信息，维护干部人事档案审核工作的严肃性和公信力。

3 医院干部人事档案专项审核工作的作用

医院通过开展干部人事档案专项审核工作，能查找人事档案存在的问题，规范人事档案材料的不完整，提高人事档案管理水平，有助于医院选人用人，从而促进医院的健康发展。

3.1 体现医院的从严管理干部

党的十九大强调要加强党的领导，坚持从严管理干部。总结吸收党的十八大以来从严管理干部人事档案工作的新经验新成果后，中央组织部把整治档案造假问题列为整治选人用人不正之风的六项重点任务之一。医院开展干部人事档案专项审核工作，目的是能够加强人事档案管理工作的规范性和准确性，全面严查和解决人事档案的突出问题，有助于提高人事档案管理水平，把全面治党的要求灵活应用到干部的管理建设中，在从严治党的方针指导下，开展档案专项审核工作，正是体现了醫院从严管理干部、从严审核档案的决心。

3.2 更好地为医院选人用人服务

干部人事档案是医院人事部门选贤举能的依据，是医院发展的需要。一份完整、真实、有效的人事档案，不仅具有最原始的真实记录性，还具有它本身自带的价值，是其他材料都不可比拟和取代的。医院开展干部档案专项审核工作，除了可以审查干部人事档案材料的完整性，帮助全面了解干部的职业轨迹，更能为医院干部提拔、任用等工作提供最直接的服务。

3.3 提升干部工作的公信力

近年来有越来越多的学者将目光投向干部人事档案中存在的各类问题，人事档案造假等情况引起了中央组织部的高度重视。档案造假的根源在于缺乏制度性的监督，再加上档案管理的松懈，纠错机制缺乏等因素的影响，档案造假成为个别干部为一己私利的突破口。因此，档案信息造假问题被纳入中组部整治用人不正之风的任务之一。干部人事档案的真实准确，不仅影响着干部的任免工作，甚至还会影响到医院人事档案的公信力。要解决干部造假问题，整治用人不正之风，医院必须在专项审核的基础上，不断探索新的干部人事档案管理制度，确保人事档案材料的真实性和有效性，大力提升干部的公

信力。

3.4 确保医院人事管理质量

人事档案专项审核是一项繁琐的工作，这就要求医院人事档案审核人员不仅要有高尚的政治素养，还要掌握相应的专业技能。除此之外，审核人员还要以严谨负责的工作态度和积极主动的档案管理意识去开展工作，否则若在工作中出现差错，将会给人事档案及后续工作的开展，甚至是医院人才队伍的建设造成不良影响。一般来说，医院档案审核人员大多由医院人事部门人员组成，档案审核工作的开展，不仅提升审核人员的专业素养，也提高了医院人事管理水平，确保人事档案的日常管理。

4 结论

综上所述，干部人事档案专项审核工作是医院人事管理工作的重要依据，也是影响医院发展的重要因素。因此，医院推动干部人事档案专项审核工作的开展，重视对专项审核工作的前期准备、中期进行和后期总结等，将干部人事档案审核当作一项常态化的工作，更好地确保审核工作的质量，让人事档案真正成为选拔和考察干部的有效工具，从而提升医院人事管理水平。

参考文献

[1]黄蕾.干部人事档案专项审核之作用[J].城建档案，2016（6）：94-95.

[2]高涵蛟.新时期兰州市干部档案管理工作的问题及对策研究[D].兰州大学硕士学位论文，2016.

[3]《干部人事档案工作条例》文件.转载注明来源：

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