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一线城市的人才“出走”，都去了哪？

2019年12月25日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于促进劳动力和人才社会性流动体制机制改革的意见》（以下统称《意见》）。其中再—次明确了城市落户门槛的降低：全面取消城区常住人口300万以下的城市落户限制;全面放宽城区常住人口300万至500万的大城市落户条件;完善城区常住人口500万以上的超大、特大城市积分落户政策等。

这意味着，城市人口新—轮洗牌将正式开启。

同时，随着人口老龄化影响，全国各地抢人需求越发紧迫。企业面对的客观条件越来越复杂：青年劳动人口总量下降，高学历人才供需不均衡，人才在行业、岗位、城市之间流动普遍。所以众多城市为留住人才，陆陆续续推出“抢人政策”，或许受到《意见》影响，城市间的“抢人战”将迎来最终决斗。

近几年，新一线城市吸引人才的能力比一线城市强。截至2019年11月，一线城市职场人才净流出率为0.58%，较2018年同期增加0.05%。杭州、东莞、武汉、长沙、苏州成为2019年求职者离开一线城市后的首选5大城市。从一线城市流出的人才中，流向杭州的占比最多，达到5.8%;其次是东莞、武汉，分别占比3.85%和3.06%。从新一线城市相对一线城市人才流动率来看，可以发现新一线城市，越发受到求职者喜爱。

近些年，城市之间“抢人大战”的开展可谓如火如荼。2017年，以武漢为代表的二线城市现为新一线城市率先提出实施百万大学生留汉创业工程等—系列人才引入方针，掀开了城市之间“抢人大战”的序幕;2018年，全国各城市”抢人大战”全面开启，众多城市强势入场;2020年，这场没有硝烟的战役仍在持续升级。