浅谈如何做好新形势下企业党务政工工作

【摘要】 新形势下，企业党务政工工作在意识层面、队伍建设层面、工作机制层面都面临诸多问题，如何跟紧党中央步伐，将党的政治建设摆在首位，将党务政工工作开展得更好，进而以高质量党建推动企业的高质量发展，是本文主要探讨的问题。

【关键词】新形势 企业党务政工工作

党的十八大以来，以总书记为核心的党中央高度重视企业改革发展和党的建设，总书记指出，党的政治建设是党的根本性建设，决定党的建设方向和效果，党的十九大更是旗帜鲜明地提出，要把党的政治建设摆在首位。

企业，特别是国有企业，是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。探讨在社会经济发展的新形势下，企业如何厘清党务政工工作中的问题，如何用对方式方法，以高质量党建推动企业高质量发展，很有必要。

一、新形勢下，企业党务政工工作面临新挑战

（一）党务政工工作人员思想政治价值出现偏差

当前，一些企业为应对高竞争的市场环境，一味追求经济利益，以效益提升作为制定企业发展各项方针的准绳，忽略了党务政工工作。这就直接导致某些干部处理党务政工工作时态度被动甚至有抵触情绪，工作效率低下，让党务政工工作成为“走过场‘的面子工程。

（二）党务政工工作队伍整体的综合素质亟待提高

在互联网技术不断发展的背景下，部分企业并没有形成科学的党务政工工作意识，不会利用网略技术、移动端平台等对工作进行科学化管理，且有些党务政工工作人员自身的政治素养和能力水平不足，在实际工作中无法将党务政工工作推向良性发展的轨道。因此，创新党务政工工作仍然面临不小的挑战。

（三）部分企业甚至出现党务工作部门被边缘化的现象

简单来讲，“被边缘化“的党务工作部门主要表现为如下三个类型：一是企业基层党组织缺失合法性，无法得到员工的认可;二是企业基层党组织徒有其表，成为无任何话语权的”摆设部门“;三是企业内部根本没有基层党组织。

二、以高质量党务政工工作推动企业高质量发展

（一）企业党务政工工作需将党的政治建设摆在首位

近日，中共中央印发了《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》（以下简称《条例》），《条例》中，从国有企业的地位作用和性质特点出发，专门制定“党的政治建设”一章，对加强国有企业党的政治建设作出了明确规定。这条规定表明，无论何时，任何企业都需将党的政治建设摆在首位，不可轻视。

为此，企业党务政工工作需做到：首先，以党的创新理论去武装党员干部职工，让党务工作进企业、进车间、进头脑，听党话、跟党走;其次，要以社会主义核心价值观引领企业文化建设，传承和弘扬企业优良传统和作风，树立起产业兴国、实业报国的家国情怀;第三，要将思想政治工作作为企业工作中，经常性、基础性的工作，要解决员工思想问题，将矛盾化解在基层，构建和谐的劳动关系，让企业得人心，更暖人心。

（二）企业党务政工工作需加强企业党员队伍建设

党员从来都是党的肌体细胞，需注重对企业党员的教育、管理、鼓舞监督，更重要的是要让党员发挥带头作用。新形势下，可进行信息化企业党员队伍建设，在官方网站等实时发布优异党员事迹，党员政治标准，预备党员激励等。特别是注意在高知群体、青年职工和生产经营一线发展党员，加强联系，注重培养。可设置党员责任专区、党员师范岗位、党员服务小队等，发挥党员在企业区域化党建和基层治理中的重要作用。

（三）企业党务政工工作需将党的领导与企业治理统一起来

《条例》明确规定，企业在进行重大问题进行决策时，需贯彻“两个一以贯之“的要求，贯彻党中央决策部署和落实国家发展战略的重大举措、企业发展战略等6个方面的重大经营管理事项，必须经党委（党组）研究讨论后，再由董事会或者经理层作出决定。

让企业党组织参与重大决策的机制，是发挥党组织核心作用的重要途径，能够为企业发展把脉，看其决策是否符合党的路线方针政策，是否契合党和国家的战略部署，是否有利于维护社会公众利益和职工群众的合法利益。

需注意的是，参与决策不意味着包办代办，不可失位也不可错位，特别是当沟通协调无法达成一致时，应当向上级党组织汇报。党组织不应该也不能成为企业生产经营的指挥中心，而应成为其智囊团。

（四）企业党务政工工作需完善工作机构设置

从企业党务政工工作的经验来看，部分企业存在机构设置不统一、名称不规范、智能不聚焦等突出性问题。为此，企业可从以下三个方面加以完善：首先，规范党务机构设置。一般来讲，一个完善的企业党务机构应包含办公室、组织部、宣传部等工作机构，领导人员管理和基层党组织建设一般由一个部门统一管理，即使分属为两个部门，也需要有同一个领导班子分管;其次，人员配备明确至各个岗位。如，配备专兼职党务工作人员，选拔党组织书记，党委书记岗作为日后企业领导班子的候选人，选拔有威信、政治素质好的党员骨干开展党建工作。中央企业党委（党组）配备转专职副书记，规模大、职工和党员人数较多的中央企业所属企业（单位）和地方国有企业党委可以配备专职副书记;第三，任职培训必不可少。确保党支部书记和党务工作人员每年至少参加一次培训，新加入成员需重点培训，不让新人因不会开展工作而打消热情。

三、总结

企业想要谋求长远发展，需始终将党的政治建设摆在首位。认清党务政工工作新形势，看透新挑战，更重要的是找到做好工作的新方法，加强党员队伍建设，平衡党的建设与企业治理，完善党务工作机构设置，相信高质量党建必然推动企业高质量发展。

参考文献：

[1]宋雪娇.新形势下基层政工工作的创新研究[J].企业文化（下旬刊），2019，（8）：165.

[2]李丽.浅析如何提高国有企业政工干部队伍素质[J].企业文化（中旬刊），2019，（7）：143.

[3]李梦喆.新形势下煤炭企业党务政工工作的有效方法[J].青春岁月，2019，（17）：395.

作者简介：任淑荣（1967-），男，淮安供电公司淮安营业部，助理工程师。